企業(yè)年金規(guī)定(征求意見稿)

　　第一章總則

　　第一條為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，發(fā)展企業(yè)年金，更好地保障職工退休后的生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國信托法》和國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條

　　方案一：本辦法所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定執(zhí)行。

　　方案二：本規(guī)定所稱企業(yè)年金，是指國家制定政策、企業(yè)自主建立、市場化運(yùn)營管理、政府行政監(jiān)管的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶，按照國家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益并入企業(yè)年金基金。

　　第四條企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)訂立企業(yè)年金專項(xiàng)集體合同(以下稱企業(yè)年金方案)，確定企業(yè)年金受托人，簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)，也可以是按照國家有關(guān)規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會(huì)。

　　第二章企業(yè)年金方案的訂立、變更和終止

　　第五條企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)，企業(yè)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。

　　第六條建立企業(yè)年金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

　　第七條企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　　(一)參加人員;

　　(二)資金籌集與分配;

　　(三)職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理;

　　(四)基金管理;

　　(五)待遇計(jì)發(fā)和支付方式;

　　(六)方案的變更和終止;

　　(七)組織管理和監(jiān)督方式;

　　(八)雙方約定的其他事項(xiàng)。

　　企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。

　　第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門。

　　中央所屬企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送人力資源社會(huì)保障部。

　　跨省企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送其總部所在地省級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門。

　　省內(nèi)跨地區(qū)企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送其總部所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門。

　　第九條人力資源社會(huì)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

　　第十條企業(yè)與職工一方可以根據(jù)本企業(yè)情況，按照國家政策規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，變更企業(yè)年金方案。企業(yè)的企業(yè)年金方案當(dāng)國家有關(guān)政策調(diào)整，或者參加企業(yè)年金半數(shù)以上提議變更等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更。變更后的企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

　　第十一條有下列情形之一的，企業(yè)年金方案終止：

　　(一)企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無法履行的;

　　(二)因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無法履行的;

　　(三)企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。

　　第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)年金方案變更或者終止后10日內(nèi)報(bào)告人力資源社會(huì)保障行政部門，并通知受托人。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)年金方案終止后，按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)年金基金進(jìn)行清算，并按照第四章相關(guān)規(guī)定處理。

　　第三章企業(yè)年金基金籌集

　　第十三條企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：

　　(一)企業(yè)繳費(fèi);

　　(二)職工個(gè)人繳費(fèi);

　　(三)企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益。

　　第十四條企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工協(xié)商確定。

　　第十五條企業(yè)繳費(fèi)列支渠道按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。

　　第十六條實(shí)行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費(fèi)。企業(yè)和職工恢復(fù)繳費(fèi)后，可以根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，按照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳的年限和金額不得超過實(shí)際中止繳費(fèi)的年限和金額。

　　第四章個(gè)人賬戶管理

　　第十七條

　　方案一：企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，職工個(gè)人繳費(fèi)計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。

　　方案二：企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，職工個(gè)人繳費(fèi)計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。

　　職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金及其投資運(yùn)營收益全部歸屬于職工個(gè)人。

　　第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定本單位當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的最高額與平均額的差距。國有及國有控股企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的最高額與平均額的差距不得超過5倍。

　　第十九條職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金計(jì)劃的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金計(jì)劃。

　　職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金計(jì)劃的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃暫時(shí)管理;原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。

　　第二十條企業(yè)年金方案終止后，職工原企業(yè)年金個(gè)人賬戶由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃暫時(shí)管理;原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。

　　第五章待遇領(lǐng)取

　　第二十一條符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金：

　　(一)職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月或者分次領(lǐng)取企業(yè)年金，直至個(gè)人賬戶資金領(lǐng)取完畢為止;也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金用于一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)。

　　(二)出國(境)定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

　　(三)職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。

　　第二十二條未達(dá)到上述企業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中提前提取資金。

　　第六章管理監(jiān)督

　　第二十三條企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)和職工代表組成，也可以聘請(qǐng)企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表應(yīng)不少于三分之一。

　　企業(yè)年金理事會(huì)除管理本企業(yè)的企業(yè)年金事務(wù)之外，不得從事其他任何形式的營業(yè)性活動(dòng)。

　　第二十四條受托人應(yīng)當(dāng)委托具有企業(yè)年金管理資格的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的賬戶管理、投資運(yùn)營和托管企業(yè)年金基金。

　　第二十五條企業(yè)年金基金應(yīng)當(dāng)與企業(yè)和企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)的自有資產(chǎn)或者其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途。

　　企業(yè)年金基金管理應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

　　第二十六條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反本規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門予以警告，責(zé)令改正。

　　第二十七條因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按照國家有關(guān)集體合同的規(guī)定執(zhí)行。

　　因履行企業(yè)年金受托管理合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。

　　第七章附則

　　第二十八條參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他用人單位及其職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條本規(guī)定自年月日起施行。原勞動(dòng)保障部2004年1月6日發(fā)布的《企業(yè)年金試行辦法》同時(shí)廢止。