★ 公司需要調(diào)動：不受時間限制，可即時安排。

、調(diào)動分類：公司內(nèi)部調(diào)動和跨公司調(diào)動兩種。

、薪資調(diào)整

★ 調(diào)動至新崗位后，進行一個月試用考察，考察期間保持原薪資不變�？疾炱谶^后，按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)定級。

★ 跨公司調(diào)動的員工，調(diào)動時間在當(dāng)月日前的，工資在調(diào)入公司制作和發(fā)放；調(diào)動時間在當(dāng)月日后的，工資在調(diào)出公司制作和發(fā)放。

四、降級降職

、降級降職條件：

無法勝任崗位工作，或違反公司規(guī)章制度時，按公司獎懲制度可進行降級降職。

、薪資調(diào)整：員工降級降職后，按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)定級。

考勤休假管理：

一、作息時間

早班：：至：，含午餐時間（：-：）

白班：：至：，含午餐時間（：-：）

晚班：：至：，含晚餐時間（：-：）

二、打卡規(guī)定

、員工上下班需打卡，個人原因未打卡者，每忘記一次扣罰元。

、員工未打卡需填寫《未打卡證明單》，交hr備案。不提交證明單，按事假或曠工處理。虛報《未打卡證明單》的，給予員工及審批主管每人元/次的扣發(fā)工資處罰。

三、遲到、早退

超過規(guī)定上班時間分鐘以上的視為遲到；凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故提前下班離開公司的，按早退論處。

處罰如下：

、當(dāng)月遲到和早退時間累計-分鐘，扣發(fā)工資元

、當(dāng)月遲到和早退次以上（含次）或時間累計-分鐘，扣發(fā)工資元

、當(dāng)月遲到和早退次以上（含次）或時間累計-分鐘，扣發(fā)工資元

、當(dāng)月遲到和早退次以上（含次）或時間累計-分鐘，扣發(fā)工資元

、當(dāng)月遲到和早退次以上（含次），或遲到、早退時間累計超過分鐘（含分鐘），扣發(fā)工資元。此種情形，公司有權(quán)解除勞動合同并扣發(fā)相應(yīng)遲到和早退時間工資。

四、曠工

、曠工認(rèn)定：

）未經(jīng)書面批準(zhǔn)，不上班或離開工作崗位單次超過小時不滿小時者按曠工半天處理；超過小時者按曠工一天處理

）假期屆滿后無特殊原因，也未經(jīng)書面批準(zhǔn)而不按時上班者

）不服從分配，不到新崗位報到者

）不按調(diào)動手續(xù)要求時間報到，或調(diào)動手續(xù)未辦理完畢擅自離開原工作崗位者

、曠工處罰

）當(dāng)月曠工-天扣罰曠工時間三倍全額工資

）當(dāng)月連續(xù)曠工天以上者（含天）或一之內(nèi)累計曠工天(含天)以上者，公司有權(quán)解除勞動合同

五、公假

、公假認(rèn)定：

）于所在區(qū)域發(fā)生自然災(zāi)害、傳染�。ū救嘶疾〕�外）等致使交通中斷或 須隔離時，視具體情況給假

）學(xué)校召開激會，憑通知給假半天

）送子女參軍，憑有關(guān)證明給假 天，