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、入職培訓(xùn)
.新員工上崗前須參加入職培訓(xùn);
.人力資源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的培訓(xùn),并向被錄取人說明公司的歷程、業(yè)務(wù)、前景、組織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)及公司的相關(guān)規(guī)定;
.用人部門負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)的培訓(xùn),向新員工介紹部門基本情況,介紹部門同事,安排上崗及崗位技術(shù)技能培訓(xùn)事宜;
、入職試用資料保存
.入職資料保存應(yīng)建立入職試用清單,包括:
..《求職履歷表》、《面試評(píng)估審核表》;
..《員工入職擔(dān)保書》、體檢表;
..員工應(yīng)聘資料、學(xué)歷、資格證明、上崗證、身份證等復(fù)印件;
..《試用勞動(dòng)合同》;
.將新員工的個(gè)人資料歸檔,交專人負(fù)責(zé)保管和錄入;
、入職其他手續(xù)
.委托銀行代發(fā)工資的公司,新員工必須向財(cái)務(wù)部提交所需銀行帳號(hào),(具體銀行公司另行通知);
.新員工入職后,分公司人力成員需要做以下工作:oa上建立員工檔案,并及時(shí)與信息部聯(lián)系,開通新員工的權(quán)限;部門主管以上新員工入職后,人力成員可根據(jù)其工作需要向總部信息部提出設(shè)置企業(yè)郵箱的申請(qǐng),并將密碼及時(shí)告知新員工進(jìn)行修改。
.新員工入職后,總部人力部修改通訊錄,及時(shí)下發(fā),通訊錄中含有本月人員入職、離職、輪崗、調(diào)動(dòng)等明細(xì)信息。
、附表單
.人力資源月報(bào)
.職位計(jì)劃
.求職履歷表
.面試評(píng)估審批表
.入職通知書
.員工入職擔(dān)保書
.試用勞動(dòng)合同詳見勞動(dòng)合同管理制度
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