十一條 單位內(nèi)部崗位輪換是指單位內(nèi)各部門之間以及部門內(nèi)部的崗位輪換。如服務(wù)員在不同的區(qū)域、不同的崗位輪換，司機在不同的線路進行輪換，管理人員到生產(chǎn)輔助崗位輪換等。

十二條 跨單位崗位輪換是指在企業(yè)內(nèi)各下屬單位之間的崗位輪換。如在xx分公司工作的可輪換至yy分公司。

十三條 單位提出員工跨單位崗位輪換，公司人力資源部負責(zé)協(xié)調(diào)，按員工崗位輪換審批權(quán)限辦理。

十四條 單位內(nèi)部崗位輪換計劃由單位擬定，經(jīng)公司人力資源部核準，主管人力資源副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準。

十五條 跨單位崗位輪換計劃由公司人力資源部擬定，經(jīng)主管人力資源副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準。

十六條 單位內(nèi)部崗位輪換審批權(quán)限：員工所在部門按崗位輪換計劃提出崗位輪換人選意見—綜合辦公室（人事部門）審核—單位經(jīng)理審批。

十七條 跨單位崗位輪換審批權(quán)限：員工所在單位按崗位輪換計劃提出崗位輪換人選意見—公司人力資源部核準—主管人力資源副總經(jīng)理審批—總經(jīng)理批準。

十八條 本制度由人力資源部負責(zé)制訂、修改并解釋。

十九條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。