為了加強(qiáng)保安隊(duì)員的工作責(zé)任心，促使保安隊(duì)員自覺遵守和執(zhí)行公司各項(xiàng)管理規(guī)定，使保安工作進(jìn)一步規(guī)范化，特制訂本考核暫行規(guī)定。

一. 考核辦法

根據(jù)公司有關(guān)管理制度和保安工作職責(zé)、工作規(guī)范,行政人事部對全體保安隊(duì)員實(shí)行月百分制扣分加獎(jiǎng)勵(lì)的考核，并與隊(duì)員的當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，實(shí)行工資浮動(dòng)。隊(duì)員當(dāng)月被扣分每達(dá)分，其當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)下浮元，依此類推，直到扣到保底工資元。次月若被扣分少于分時(shí)，再恢復(fù)到原工資標(biāo)準(zhǔn)。若連續(xù)個(gè)月被扣分的視為不能勝任崗位工作，公司將考慮解除勞動(dòng)關(guān)系。

保安隊(duì)長、副隊(duì)長由行政人事部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核，隊(duì)員由隊(duì)長、副隊(duì)長進(jìn)行日�？己�，行政人事部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行不定期抽查。隊(duì)長、副隊(duì)長應(yīng)做好日常檢查考核的記錄，并對被扣分隊(duì)員告知扣分原因，以引起被扣分人重視和糾正。

二. 考核細(xì)則：

. 扣分

⑴ 發(fā)生盜竊案件沒能發(fā)現(xiàn)的在班人員每人扣分。

⑵ 值勤時(shí)與他人閑聊，閱讀書報(bào)，每次扣分。

⑶ 夜班未按巡邏次數(shù)和巡邏路線巡邏每次扣分。

⑷ 對公司突發(fā)事件不及時(shí)采取有效應(yīng)急措施制止、避免，出現(xiàn)失職的班人員每人扣分。

⑸ 不按時(shí)上下班遲到、早退的每次扣分。

⑹ 交～不交待當(dāng)班情況，或～后還遺留在班時(shí)應(yīng)完成而沒完成的事情的每次扣分。

⑺ 在班時(shí)著裝不規(guī)范有損公司形象的每次扣分。

不按規(guī)定時(shí)間要求站崗的每次扣分，站姿不端正的扣分

⑻ 未按公司規(guī)定對進(jìn)出門車輛、人員登記、檢查的每次扣分，造成后果的每次扣分，造成嚴(yán)重后果的扣分。

⑼ 未登記來信來函郵件或不按時(shí)送報(bào)或少報(bào)、漏物的每次扣分，造成丟失的每次扣分。

⑽ 不按值日表打掃衛(wèi)生的每次扣分，打掃不干凈達(dá)不到要求的每次扣分。值日生有權(quán)督促其他人員整理好本人床鋪衛(wèi)生及個(gè)人物品擺放整齊，不服從管理的每次扣分。

⑾ 上班時(shí)間睡覺、酗酒、無故脫崗的每次扣分，造成后果的扣分。

⑿ 當(dāng)班時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況不及時(shí)處理和上報(bào)的每次扣分，造成后果的扣分。

⒀ 對安全系統(tǒng)發(fā)出警報(bào)不及時(shí)處警的每次扣分，發(fā)生可以通過對安全系統(tǒng)的查看處理情況而沒有查看和處理的每次扣分。

⒁ 值班時(shí)態(tài)度不好，對待來賓無禮貌的每次扣分，情節(jié)嚴(yán)重的扣分。

⒂ 有意損壞公司財(cái)物、值班設(shè)備、器具的，除扣分外，對損壞的物品照價(jià)賠償。

⒃ 不按要求定時(shí)喂狗或打掃狗圈每次扣分，打掃不干凈的扣分。

⒄ 沒及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)的每次扣分，消極抵觸不服從臨時(shí)工作安排的每次扣分，情節(jié)嚴(yán)重有明顯頂撞的扣分直至除名。

⒅ 不按規(guī)定參加每月日升期儀式的扣分。

⒆ 在廠區(qū)打架的每次扣分，情節(jié)嚴(yán)重造成后果的給以除名。

. 獎(jiǎng)勵(lì)

⑴ 工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，每季度扣分最少的給予獎(jiǎng)勵(lì)元。

⑵ 及時(shí)發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情并采取有效措施進(jìn)行排除或及時(shí)報(bào)告為公司避免損失的，經(jīng)查實(shí)后視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)-元。

⑶ 工作中抓獲不法分子或提供有效線索為公司避免經(jīng)濟(jì)損失的視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)-元。

⑷ 其他情況下對公司作出有貢獻(xiàn)業(yè)績的視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

本規(guī)定自～月日起執(zhí)行。