患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

五十二條特準病假以半為限，其假期延至次時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

五十三條本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

五十四條本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

五十五條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

五十六條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

五十七條計算全可請假日數(shù)，均自每月日起到月日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次銷假者，其次事、病假期比照中途到職人員計算。

五十八條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

五十九條在本公司服務(wù)以上滿者每給予特別休假天。服務(wù)以上未滿每給予特別休假天，滿XX以上每增滿加給天，但至多以天為限。

六十條特別休假按以下手續(xù)辦理

一、每初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

二、特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

三、基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。

六十一條員工在休假之前一有下列事情之一者，不給予特別假

一、事、病假積計逾天者;

二、曠工達天以上者。

六章培訓(xùn)

六十二條員工培訓(xùn)分為崗培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。

六十三條凡新聘員工進入公司時，須進行上崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格者，方能上崗。

六十四條根據(jù)崗位需要，員工須外出接受培訓(xùn)，經(jīng)公司批準的，培訓(xùn)費用先由個人墊付，按下列情況處理：

一、新聘試用期員工，培訓(xùn)合格者，在試用期滿合格后，如培訓(xùn)費在元以內(nèi)，全部予以報銷，培訓(xùn)費超過元，則先報銷%，待工作滿一后，表現(xiàn)良好的，再報銷另外%;

二、已簽訂合同聘用制員工，培訓(xùn)合格后方予以全部報銷;

三、凡培訓(xùn)不合格者，培訓(xùn)費不予報銷。

六十五條須外出接受培訓(xùn)的員工，經(jīng)公司批準，并在公司人力資源管理部門簽訂外出培訓(xùn)合同后，方可外出接受培訓(xùn)。

六十六條接受公司外派培訓(xùn)的員工，須按“外出培訓(xùn)合同”規(guī)定的服務(wù)限為公司服務(wù)，如中途辭職或因違反公司規(guī)定被解聘者，須按規(guī)定賠償扣除從培訓(xùn)結(jié)束后已為公司服務(wù)部分以外的培訓(xùn)費用(服務(wù)時間按月計算，不足一個月的，按一個月計)。

七章員工的行為規(guī)范

六十七條本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。

六十八條本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。

六十九條本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。，