.員工病故撫恤金為本人個月工資。

.工傷死亡或烈士撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、喪葬費：員工死亡喪葬費為公司個月平均工資。

三、員工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補助如下：

.先發(fā)個月本人工資;

.七個月起：

()因公死亡員工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費人均為當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障標準�?/p>

()非因公死亡或因病死亡員工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費標準為當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障標準�?/p>

四、本人工資指扣除績效工資、午餐補貼等工作性補貼外其它列入工資統(tǒng)計的費用。

四十五條職工公假

一、員工在工作時間內(nèi)參加社會活動、學(xué)生激會，須憑通知，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，時間由具體情況而定。

二、子女參軍可享公假天。

三、員工公假，由各單位(或部門)根據(jù)本單位(或部門)績效工資考核標準，視員工工作情況核發(fā)，超過三天以上起扣發(fā)午餐補貼，其它待遇不減。

四、因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在天以內(nèi)者，可請公假。

四十六條其它情況

一、經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月(含)以上的，自上學(xué)之日起，崗位等級工資按崗位等級工資基數(shù)的%發(fā)給并停發(fā)午餐補貼、績效工資。

二、違反安全操作規(guī)程或因嚴重失職，造成經(jīng)濟損失者，原則上由失職者自行承擔(dān)，并視情節(jié)扣發(fā)一個月以上績效工資或崗位等級工資。

三、受公司警告處分者，扣一個月績效工資和崗位等級工資。

四、受公司行政記大過處分者，扣三個月績效工資和崗位等級工資。

五、受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣�府最低工資標準計發(fā);被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣�府最低生活費標準計發(fā)。

六、被司法部門依法拘留的，按日扣除午餐補貼、績效工資、崗位等級工資，如扣除后待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給。

七、曠工在日以內(nèi)，按日計扣薪津，并處罰款月薪的%。

四十七條以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級工資、工齡津貼、福利津貼、物價補貼、午餐補貼、績效工資等部分，終獎等一次性發(fā)放的費用以及其它待遇均按有關(guān)規(guī)定另行考核。

四十八條以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當(dāng)?shù)厝司�平均工資及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平以公司人力資源管理部門每公布為準。

四十九條員工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位(或部門)領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)公司人力資源管理部門批準。如有產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假、事假者，均應(yīng)由有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報公司人力資源管理部門備案。部門(或單位)負責(zé)人請假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他脫產(chǎn)情況者，須由公司主觀領(lǐng)導(dǎo)核準，報公司人力資源管理部門備案。各單位(或部門)應(yīng)如實、及時做好每月考勤申報工作，協(xié)同公司進行管理，如職工不經(jīng)批準進行休假者，按事假處理，情節(jié)嚴重者，按曠工處理。

五十條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以為限，其假期延至次時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

五十一條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

事假愈期按日計扣薪津，一內(nèi)事假積計超過天者免職或解雇;

病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。，