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二、每星期日。
三、其他經(jīng)公司決定的休假日。
四十條生育待遇
一、假期
.產(chǎn)前假:若有困難且工作許可,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月,產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。
.產(chǎn)假:
()女員工:正常生產(chǎn),產(chǎn)假天,其中產(chǎn)前天,產(chǎn)后天。
()難產(chǎn):加假天。
()一次多胎:每多育一個(gè)嬰兒加假天。
()晚育假:滿周歲的初產(chǎn)婦,加假天。
()自然流產(chǎn):妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期天,妊娠三個(gè)月以上假期天。
()人工流產(chǎn):妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期天,妊娠三個(gè)月以上假期天。
.哺乳假:產(chǎn)假期滿,若有困難且工作許可,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)六個(gè)半月,不申請(qǐng)哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女員工,在嬰兒一周歲內(nèi),每天可授乳兩次,每次半小時(shí),但往返時(shí)間需半小時(shí)以上的,只能兩次合并,每天一小時(shí)。
.女員工生育期間,丈夫可享受二天的助產(chǎn)假。
.產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時(shí)間均包括期間的法定節(jié)假日和規(guī)定的休息日。
二、待遇
.產(chǎn)假、男員工助產(chǎn)假期間,除扣其績(jī)效工資和午餐補(bǔ)貼外,不扣任何待遇。
.兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假期間,扣午餐補(bǔ)貼和%崗位津貼及由單位扣除其兩個(gè)半月及六個(gè)半月績(jī)效工資,其他待遇不減。
.如符合國(guó)家、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定,六個(gè)半月以后繼續(xù)申請(qǐng)哺乳假的,按事假處理。
四十一條疾病或非因工負(fù)傷及事假
一、員工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇如下:
.醫(yī)療期內(nèi)每日扣:(本人崗位等級(jí)工資+各種補(bǔ)貼)/。
.醫(yī)療期外停止一切待遇。
.因病假扣發(fā)工資后,確有生活困難者,經(jīng)本人向公司申請(qǐng),由公司根據(jù)申請(qǐng)者的實(shí)際情況而定,發(fā)給一次性生活補(bǔ)助。
二、事假每天扣:(本人基本工資+崗位等級(jí)工資+午餐補(bǔ)貼+各種補(bǔ)貼)/。
三、績(jī)效工資原則上按病事假每日扣(績(jī)效工資/)。具體考核由各單位(部門(mén))根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)、職工工作情況而決定。
四、病事假時(shí)間累計(jì)計(jì)算,扣除期間的休息日、節(jié)假日。
五、連續(xù)病、事假跨月度者,分月計(jì)算。
四十二條帶薪休假
一、特別休假
特別休假依其服務(wù)資,可分別給予特別休假(具體規(guī)定另行通知)
()假期包括期間各類休息日(國(guó)定假除外)。
()假期不跨度使用。
()新調(diào)入人員。上半調(diào)入者,可享受當(dāng)休假,下半調(diào)入者,自二起享受休假。
()一內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計(jì)超過(guò)二十一天者,取消當(dāng)休假;如已休假,病假、事假、待崗、下崗超過(guò)二十一天者,取消二休假。
()享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當(dāng)休假。
()凡療養(yǎng)或休養(yǎng)者,其當(dāng)療養(yǎng)或休養(yǎng)時(shí)間不足當(dāng)休假時(shí)間者,可以補(bǔ)休;先進(jìn)工作者和職工獻(xiàn)血獎(jiǎng)勵(lì)的療養(yǎng)或由公司安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列,仍可享受當(dāng)休假。
二、待遇
帶薪休假扣除午餐補(bǔ)貼外不扣任何待遇,各單位不得因員工特別休假的原因扣其績(jī)效工資。
四十三條婚喪假
一、婚假:
.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假天;
.子女結(jié)婚可請(qǐng)假天;
.兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假天;
.婚假包括除國(guó)定假日外的休息日。
二、喪假:
.喪假給假天。
.喪假系員工的直系親屬(包括員工的岳父母、公婆)死亡時(shí)才享受。
三、待遇:婚喪假期間,扣(午餐補(bǔ)貼+各種補(bǔ)貼)/,各部門(mén)(單位)根據(jù)本部門(mén)(單位)考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績(jī)效工資,其它待遇不減。
四十四條職工死亡待遇
一、撫恤金:,
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