操作費是指公司運營中心的計調(diào)操作崗位上的人員所獲得的勞動報酬，發(fā)放的依據(jù)是結(jié)合員工本人所經(jīng)手操作的團隊情況確定的。具體標(biāo)準(zhǔn)見下表：

類型

操作費計算標(biāo)準(zhǔn)

.獎金

獎金是指根據(jù)公司業(yè)務(wù)總量及各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立的一種非固定形式的勞動報酬；主要包括日常獎金和終獎兩種類型。

..日常獎金是對于平時工作表現(xiàn)優(yōu)異，各項都基本達到工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，或是有特殊貢獻的人員給予的一定的以鼓勵為目的的獎勵性報酬。

..終獎

終獎的發(fā)放以公司度總利潤為標(biāo)準(zhǔn)。公司度總利潤指公司全所得盈利扣除成本、基本工資、提成、稅收等項之后的凈利潤；終獎發(fā)放辦法見下表所示：

..獎金通過隱密形式發(fā)放。

.崗位工資

崗位工資是員工已經(jīng)與公司簽訂勞動合同達一開始享用的，根據(jù)時間長短進行確定的工資，標(biāo)準(zhǔn)為：每元進行遞增，封頂。XX確定崗位工資的時間自XX月日做為起始日期。

.補助

補助是指公司結(jié)合公司實際經(jīng)營情況，根據(jù)實際支付的一定形式的勞動報酬。如婚喪補貼、午餐補助、交通補助、電話補助、出差補助、加班補助等等。具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

.各項福利

主要是根據(jù)公司實際經(jīng)營情況及節(jié)令等發(fā)放的物質(zhì)形式的福利。如過節(jié)福利等等。具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

.考核定薪

.試工期及試用期工資

員工入職有三個月試用期，其中前天為試工期，雙方可以隨時結(jié)束勞動關(guān)系。

試用期間，基本工資標(biāo)準(zhǔn)通常是轉(zhuǎn)正后的%發(fā)放。關(guān)于提成、操作費不區(qū)分是否是試用期，獎金標(biāo)準(zhǔn)和試用期有關(guān)，其他福利與試用期緊密相關(guān)。

.轉(zhuǎn)正定薪

在員工提出轉(zhuǎn)正申請后，由人力行政部組織考評，由所在部門做出是否轉(zhuǎn)正的決定，通過者可轉(zhuǎn)正并調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)。

.工資計算及支付

.支付日：每月號發(fā)放上個月-號全部工資。非特殊情況，不得向后推延。但如遇節(jié)假日，則提前或順延發(fā)放。

.支付方式：我公司實行直接發(fā)放現(xiàn)金的方式，不采用匯銀行卡等其他形式，但是特別規(guī)定的，可以直接將工資全部或部分匯入指定的員工銀行帳戶上。

.提成

業(yè)務(wù)提成于團款全部結(jié)清后，每月號前結(jié)算，隨月工資發(fā)放。提成針對部門發(fā)放，由部門內(nèi)部自行結(jié)算、分配，財務(wù)部計算出部門總提成后，部門主管或經(jīng)理核對提成總額無誤，每月號之前制作出詳細的提成分配方案，經(jīng)部門全體人員簽字確認后，上交總經(jīng)理審閱，財務(wù)部依據(jù)署有總經(jīng)理批示的分配方案，發(fā)放提成。

.績效工資

績效工資與營銷掛鉤部分每季度結(jié)算一次，其他部分于結(jié)算月隨工資發(fā)放。

.終獎金

..由部門主管或經(jīng)理制作詳細獎金分配方案，經(jīng)全體涉及人員簽字確認后，上交總經(jīng)理審閱，財務(wù)部依據(jù)署有總經(jīng)理批示的分配方案，發(fā)放獎金。，