市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法

一條 為加強(qiáng)工商行政管理隊(duì)伍的管理，提～部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，完善競爭激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》等制定本辦法。

二條 工商行政管理人員末位調(diào)整，是指以公務(wù)員度考核、工商系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制考評等為依據(jù)，由縣級以上工商行政管理機(jī)關(guān)確定一定數(shù)量的末位工商行政管理人員，通過離崗培訓(xùn)、試崗工作、職位調(diào)整等辦法，促進(jìn)末位工商行政管理人員轉(zhuǎn)變提高的人事行政管理措施。

三條 本試行辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)全體公務(wù)員和工勤人員。

四條 末位調(diào)整工作在各級工商局黨委（市直各分局黨組織）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。末位調(diào)整工作要堅(jiān)持黨管干部、實(shí)事求是和公開、公平、公正的原則。

末位調(diào)整要貫徹立足隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化競爭激勵(lì)、重在教育提高的原則，以正面教育為主，促使末位調(diào)整人員提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變思想、改進(jìn)作風(fēng)、愛崗敬業(yè)，要把思想政治工作貫穿始終。

五條 工商行政管理人員有下列情形之一的應(yīng)直接定為末位調(diào)整對象：

（一） 違犯國家工商總局和省工商局禁令，尚不夠辭退的；

（二） 公務(wù)員度考核被確定為不稱職的；

（三） 在聘用和雙向選擇中落聘的（有重大疾病或其他特殊

情況者除外）；

（四） 崗位資格考試不合格的；

（五） 行政執(zhí)法過錯(cuò)較嚴(yán)重，經(jīng)縣級以上工商行政管理機(jī)關(guān)

認(rèn)定應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的；

（六）被省轄市以上新聞單位曝光，經(jīng)查證屬實(shí)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的；被省轄市以上機(jī)關(guān)暗訪、督察、檢查發(fā)現(xiàn)過錯(cuò)，受到通報(bào)批評或責(zé)令整改的主要負(fù)責(zé)人；

（七）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受組織安排的；

（八）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分的；

（九）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，連續(xù)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不

歸，尚不夠辭退的；

（十）有其他問題應(yīng)當(dāng)進(jìn)行末位調(diào)整的。

六條 末位調(diào)整對象還可以通過以下方式予以確定：

（一） 目標(biāo)責(zé)任制考評被確定為末位的單位主要負(fù)責(zé)人；

（二） 度民主測評中被評為最后一名的。

七條 對被確定為末位的工商行政管理人員，進(jìn)行以下調(diào)整：

（一） 誡勉談話。由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話告誡。

（二） 離崗培訓(xùn)。自確定末位調(diào)整人員的次日起，由縣級

以上工商局組織實(shí)施離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期不超過個(gè)月。培訓(xùn)內(nèi)容為政治理論、行為規(guī)范、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)技能等，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)應(yīng)組織考試考核。無正當(dāng)理由不接受培訓(xùn)的，視為自愿辭職。

（三）試崗工作。對培訓(xùn)合格者，由縣級以上工商局根據(jù)其工作能力、業(yè)務(wù)水平、崗位適應(yīng)性等安排試崗個(gè)月。試崗期滿后，由試崗單位對試崗人員進(jìn)行測評和鑒定，并報(bào)有關(guān)工商局黨組織審定。試崗合格者可以正常使用。

對于只作誡勉談話處理的末位人員，誡勉期為個(gè)月。

八條 對于培訓(xùn)不合格、試崗不合格以及不服從組織安排者，可按有關(guān)規(guī)定予以辭退。，