辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法

如出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)具體情況扣-分。

、負(fù)責(zé)開展全行性的思想政治工作和黨建工作。（分）

如出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)具體情況扣-分。

、督促“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)和精神文明建設(shè)活動(dòng)的開展。（分）

如在上述活動(dòng)中達(dá)不到上級(jí)行的要求，在上級(jí)行檢查中發(fā)現(xiàn)問題，扣-分。

、負(fù)責(zé)全行性重要會(huì)議的組織。（分）

如會(huì)議組織不好而造成工作影響的，扣-分。

、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。（分）

如工作不到位出現(xiàn)失誤、漏洞，根據(jù)具體情況扣-分。

、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。（分）

如本部門各崗位之間因協(xié)調(diào)不好出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)情況扣-分。

、及時(shí)貫徹落實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。（分）

如出現(xiàn)延誤工作現(xiàn)象扣-分。

（二）副主任崗位考核辦法

分管安全保衛(wèi)、黨建、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察工作副主任考核辦法

、具體負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、黨建（含青團(tuán)）、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察的日常工作。（分）

不按規(guī)定組織檢查（每月檢查一次檢查面達(dá)到%）少檢查一次扣分；安全檢查不認(rèn)真、不細(xì)致、不嚴(yán)肅、對(duì)存在的問題和隱患處理不果斷，對(duì)該罰的不罰，該處分的不能提出處分建議，對(duì)檢查時(shí)該發(fā)現(xiàn)的隱患和問題沒發(fā)現(xiàn)一次扣分；對(duì)各種自衛(wèi)器械、報(bào)警設(shè)備、消防器材、運(yùn)鈔車等安全設(shè)施不完善不達(dá)標(biāo)或失修，存在隱患不能及時(shí)消除或不督導(dǎo)員工正確使用安全設(shè)施扣分；未對(duì)持管槍人員進(jìn)行審查考核或用人失查發(fā)現(xiàn)員工有問題沒有采取測(cè)試扣分； 未經(jīng)上級(jí)行批準(zhǔn)，擅自使用臨時(shí)工守庫、持槍、押運(yùn)扣分； 對(duì)上級(jí)行下發(fā)有關(guān)制度、規(guī)定沒有及時(shí)落實(shí)，導(dǎo)致違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生一次扣分； 在上級(jí)行組織的各種檢查中被發(fā)現(xiàn)存在隱患和漏洞并進(jìn)行通報(bào)者一次扣分；被上級(jí)行表彰一次獎(jiǎng)分。

、負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、工會(huì)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、材料上報(bào)等工作。（分）

各種報(bào)表、材料漏報(bào)、遲報(bào)或報(bào)錯(cuò)，每次扣-分。

、負(fù)責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。（分）

各種責(zé)任書的簽訂要及時(shí)到位，各種檢查按規(guī)定進(jìn)行，不及時(shí)簽訂各種責(zé)任書、不按規(guī)定進(jìn)行檢查，扣-分。

、認(rèn)真組織黨建活動(dòng)、“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)開展、籌備職代會(huì)和積極組織各種文體活動(dòng)。（分）

如組織不力、措施不到位而出現(xiàn)問題扣-分。

、負(fù)責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè)，對(duì)員工教育進(jìn)行組織指導(dǎo)，對(duì)全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進(jìn)行明查暗訪。（分）

發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)匯報(bào)或瞞報(bào)、不及時(shí)處理的，扣-分。

、負(fù)責(zé)黨員黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、員工會(huì)員會(huì)費(fèi)的收繳、上劃工作，并負(fù)責(zé)黨務(wù)、工會(huì)的財(cái)務(wù)管理工作。（分）

分管人事、文秘工作副主任考核辦法

、負(fù)責(zé)全行勞動(dòng)人事計(jì)劃管理和人事政策的落實(shí)兌現(xiàn)。（分）

如出現(xiàn)工作失誤扣-分。

、認(rèn)真搞好基層班子、干部隊(duì)伍的考察任免及調(diào)配上報(bào)工作。（分）

如考察不實(shí)造成影響的扣-分。

、全行性的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報(bào)的把關(guān)，全行性材料的撰寫。（分）

如把關(guān)不嚴(yán)出現(xiàn)問題扣-分。

、抓好全行的檔案管理工作。（分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣-分。

、及時(shí)上報(bào)信息，完成宣傳報(bào)道任務(wù)。（分），