市地稅系統(tǒng)稅收管理員實施辦法
三十八條　尊重和保護(hù)納稅人、扣繳義務(wù)人的合法權(quán)得；堅持公平、公正、公開執(zhí)法，依法為納稅人、扣繳義務(wù)人的情況保密，自覺接受社會各界和廣大納稅人的監(jiān)督，維護(hù)地稅部門良好的社會形象。
三十九條　嚴(yán)格規(guī)范管理，切實履行職責(zé)。在實施稅源管理工作中，做到程序規(guī)范，管理有序，服務(wù)熱情，確保各項稅收法律法規(guī)和政策的全面貫徹落實；自覺履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格職業(yè)操守，做到守土有責(zé)，守土盡責(zé)，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，不斷提高管理效能，努力完成各項任務(wù)。
四十條　稅收管理員在日常稅收管理中發(fā)生依法需要回避的情形，應(yīng)及時向單位報告申請回避。
四章　稅收管理員的管理
四十一條　稅收管理員必須嚴(yán)格遵守廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度，不準(zhǔn)接受納稅戶的宴請和擅自參加納稅戶邀請的各種慶典以及外出考察、參觀等活動；不準(zhǔn)接受納稅戶的禮金、禮品和有價證券；不準(zhǔn)到納稅戶報銷應(yīng)由個人支付的各種費(fèi)用；不準(zhǔn)利用職權(quán)向納稅戶壓價購買商品或者賒欠貨款；不準(zhǔn)利用職權(quán)向納稅戶借錢借物或者無償占用其財物；不準(zhǔn)在納稅戶中入股分紅等。

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四十二條　實行稅收管理員廉政反饋制度，組織納稅人對其稅收管理員執(zhí)行廉政制度以及提供納稅服務(wù)質(zhì)量等情況進(jìn)行調(diào)查反饋。由納稅人填寫政風(fēng)調(diào)查問卷，對納稅評估下戶核查及涉及向納稅人調(diào)取帳簿、實地盤貨對帳的日常檢查，應(yīng)由納稅人按次填寫反饋。
四十三條　有條件的地方可按照總局確立的“按人定崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定酬”的能級管理原則，嘗試以稅收管理員的工作業(yè)績、落實制度的情況、管理的質(zhì)量、解決問題的能力等，來確定稅收管理員的等級，設(shè)立等級津貼。探索一條“按能力、重業(yè)績”的稅務(wù)人事制度改革之路。
四十四條　各縣（市、區(qū)）局應(yīng)當(dāng)建立稅收管理員定期培訓(xùn)制度，重點加強(qiáng)財務(wù)會計、稅收法律法規(guī)及稅務(wù)檢查等知識的培訓(xùn)，提高稅收管理員的業(yè)務(wù)水平和執(zhí)法水平。各分局要加大對稅收管理員的政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實行集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，妥善解決工學(xué)矛盾。不斷提高稅收管理員的思想道德素質(zhì)和稅收執(zhí)法能力。
四十五條　建立稅收管理員至少每三輪換一次，特殊情況的可以適當(dāng)延長。
四十六條　完善稅收管理員的考核機(jī)制。稅收管理員的考核應(yīng)與稅收征管質(zhì)量考核、效能建設(shè)考核、公務(wù)員考核、能級確定等相結(jié)合，充分調(diào)動稅收管理員的工作積極性和主動性。
式應(yīng)主要以郵寄或者網(wǎng)絡(luò)等形式回復(fù)。

五章 工作績效評價
四十七條 對稅收管理員按照稅收管理崗職責(zé)所完成的績效進(jìn)行綜合評價，通過一些績效
綜合指標(biāo)，分季度初評，度總評。
四十八條 工作績效評價指標(biāo)的數(shù)據(jù)來源于稅收管理員實際所完成的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作效率和工作目標(biāo)任務(wù)，以及日常下戶調(diào)查記錄、宣傳記錄等。
四十九條　主要評價指標(biāo)
（一）月入戶宣傳戶次占總納稅戶數(shù)≥%
（二）新稅收政策對特定對象宣傳率＝%
（三）稅務(wù)登記率（企業(yè)）＝%，稅務(wù)登記率（個體）>%
（四）虛假停歇業(yè)率=　以分局檢查記錄為準(zhǔn)，（不含稅收管理員已自行查處的虛假停歇業(yè)）。
（五）漏征率<%，