、職工探望配偶的，每給予一方探親假一次，假期為天。

、未婚職工探望父母，原則上每給假一次，假期為天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)不能給予假期，或者職工自愿兩探親一次，可以兩給假一次，假期為天。

、已婚職工探望父母的，每給假一次，假期為天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。

（四）休假：根據(jù)xx《職工帶薪休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿不滿XX的，休假天；已滿XX不滿的，休假天；已滿的，休假天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)?shù)男菁伲?/p>

、職工請事假累計(jì)天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

、累計(jì)工作滿不滿XX的職工，請病假累計(jì)個(gè)月以上的；

、累計(jì)工作滿XX不滿的職工，請病假累計(jì)個(gè)月以上的；

、累計(jì)工作滿以上的職工，請病假累計(jì)個(gè)月以上的。

四、考勤的獎(jiǎng)懲
每個(gè)月，遲到或早退的累計(jì)—次的，一次扣發(fā)度考核獎(jiǎng)金（含度各種獎(jiǎng)勵(lì)，以下同）%；次以上的一次扣發(fā)度考核獎(jiǎng)金%；全累計(jì)超出次的，取消一切評先爭優(yōu)資格并扣發(fā)度考核獎(jiǎng)金%。

當(dāng)月累計(jì)曠工天扣發(fā)度考核獎(jiǎng)金%，當(dāng)月累計(jì)曠工天扣發(fā)度考核獎(jiǎng)金%，當(dāng)月累計(jì)曠工天以上扣發(fā)度考核獎(jiǎng)金%。全累計(jì)曠工超過天扣發(fā)全部度考核獎(jiǎng)金。

全病假超過天扣發(fā)度考核獎(jiǎng)金%，全病假累計(jì)天以上（含天）扣發(fā)全部度考核獎(jiǎng)金，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

全事假累計(jì)天以上扣發(fā)度考核獎(jiǎng)金%，全事假累計(jì)天以上扣發(fā)度考核獎(jiǎng)金%，全事假累計(jì)天以上（含天）扣發(fā)全部度考核獎(jiǎng)金。

工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一內(nèi)累計(jì)超過三十天的，依照《中華人民和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

五、考勤紀(jì)律

、全體工作人員必須自覺嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無故遲到、早退或隨意脫崗；工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)帶孩子到辦公場所；嚴(yán)禁下棋、打牌，嚴(yán)禁無故串崗，嚴(yán)禁利用微機(jī)聊天、玩游戲、炒股票等。

、未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報(bào)告

手續(xù)的視為曠工。

、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事科備案，但要明確外出時(shí)間。

、到外地出差（辦私事）需延長出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后日內(nèi)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。

、假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人（人事科）銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。

、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為終考核和評先、優(yōu)、模依據(jù)。

、外縣（市）局局長離開本地區(qū)需向市局領(lǐng)導(dǎo)請假。

、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。

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