出租汽車駕駛員管理制度大全
十四條 度績效考核結(jié)果作為制訂下一工作計劃、培訓(xùn)計劃和駕駛員獎勵、懲戒、續(xù)聘、待聘、解聘的重要依據(jù)。
十五條 公司給予度優(yōu)秀駕駛員精神鼓勵和適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。
四章 培訓(xùn)
十六條 公司根據(jù)發(fā)展需要對駕駛員進行有計劃、多渠道、多形式的培訓(xùn)，同時要求并鼓勵駕駛員自學，提高駕駛員隊伍的整體素質(zhì)。
、公司人力資源管理部門應(yīng)每制訂駕駛員培訓(xùn)計劃和相應(yīng)的費用預(yù)算，并組織實施。公司將結(jié)合本公司實際，定期或不定期舉辦各類培訓(xùn)班，為駕駛員提高綜合素質(zhì)提供條件。
、員工自愿參加各類學習，應(yīng)按排在業(yè)余時間。
、公司根據(jù)需要安排員工參加各類學習、培訓(xùn)，凡經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，參加各類全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習和培訓(xùn)的，在取得了畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證書后，由公司根據(jù)繳費憑據(jù)報銷一定比例的學習費用。
十七條 凡由公司承擔學習、培訓(xùn)費及相關(guān)費用或提供學習、培訓(xùn)時間的，受訓(xùn)駕駛員應(yīng)在培訓(xùn)前與用公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，并約定學習、培訓(xùn)后費用報銷比例、服務(wù)期限、違約責任等相關(guān)條款。服務(wù)期限未滿要求向外流動者，應(yīng)按《培訓(xùn)協(xié)議書》約定退還公司支付的學習、培訓(xùn)費及相關(guān)費用。
十八條 駕駛員應(yīng)參加公司舉辦的職業(yè)培訓(xùn)并參加相應(yīng)的考核，內(nèi)容包括安全意識教育、職業(yè)道德教育、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)和綜合能力培訓(xùn)。
十九條 人力資源管理部門應(yīng)對培訓(xùn)效果進行驗證，并將考核結(jié)果錄入駕駛員個人檔案。
五章 薪酬
二十條 公司遵循按勞分配為主體、多種分配方式并存的原則。駕駛員崗位實行基礎(chǔ)工資+基本任務(wù)工資+超額提成獎的分配制度，這三部分之和為駕駛員的應(yīng)領(lǐng)工資。（細則詳見《城市客運出租汽車經(jīng)濟承包經(jīng)營合同》和《出租汽車駕駛員經(jīng)濟責任考核制度》）
二十一條 駕駛員的實領(lǐng)工資為應(yīng)領(lǐng)工資減去應(yīng)有個人支付的社保金和考核扣款。
二十二條 度獎金額由與本公司度效益目標完成情況及個人業(yè)績掛鉤。
二十三條 度獎金根據(jù)公司的效益和員工的業(yè)績確定，與平時考核相結(jié)合。
六章 保險和福利
二十四條 根據(jù)國家法律和地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，公司為駕駛員辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。公司異地機構(gòu)應(yīng)按當?shù)卣�府相關(guān)規(guī)定辦理。
二十五條 公司的住房公積金保持現(xiàn)狀。以后根據(jù)國家政策適時修訂以滿足法律法規(guī)的要求。
二十六條 駕駛員的工作時間與休假按照《城市客運出租汽車駕駛員勞動合同》的約定執(zhí)行。
二十七條 駕駛員因工負傷或因工負傷并致殘的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二十八條 員工患病或非因工負傷，經(jīng)市級醫(yī)院確診需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作限和在本公司工作限，給予個月到個月的醫(yī)療期。實際工齡以下（含），在公司工作以下（含）的為個月；以上的為個月

。實際工齡以上，在公司工作以下（含）的個月；以上以下（含）的為個月；以上以下（含）的為個月；以上XX以下（含XX）的為個月；XX以上的為個月。醫(yī)療期最多不超過個月。
二十九條 醫(yī)療期內(nèi)，其工資待遇按不低于公司所在地最低工資標準發(fā)放。
三十條 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)公司所在地勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作的，公司可與其解除勞動合同。并按其在本公司的工作限，每滿發(fā)給個月工資（按解除合同前個月的月平均工資標準）的經(jīng)濟補償。，