關于違反廉潔從業(yè)有關規(guī)定的處理辦法
一章 總 則
一條 為維護“秘書工作”管理秩序，嚴肅黨紀政紀和“秘書工作”“秘書工作”管理的各項規(guī)定，規(guī)范對違反廉潔自律有關規(guī)定行為的處理，確�！懊貢�工作”“秘書工作”干部職工隊伍穩(wěn)定，促進“秘書工作”管理工作健康有序發(fā)展，根據(jù)國家法律、法規(guī)和《中國產(chǎn)黨紀律處分條例》、《黨內監(jiān)督條例》等黨內有關規(guī)定以及油田的各項制度，結合“秘書工作”“秘書工作”的各項規(guī)定和操作規(guī)程，制訂本辦法。
二條 凡“秘書工作”管轄范圍內的所有單位和員工，有違反本辦法行為的，都按照本辦法處理；有嚴重違規(guī)違紀行為的，按照管理權限進行處理；觸犯刑法的，交司法機關處理。
三條 本辦法所稱員工，是指與“秘書工作”“秘書工作”有勞動合同關系的人員。
四條 處分種類有：批評教育、通報批評、調離工作崗位（解聘干部職務）、內部待崗。
五條 違規(guī)違紀受處分后又故意違規(guī)違紀應當受到處分的，應當從重處分。
六條 一人同時犯有兩種以上錯誤的，合并處理。按所犯數(shù)種錯誤應當受到最高處分加重一檔給予處分。如果其中一種錯誤應當受到內部待崗處理的，即給予內部待崗處分。
七條 有下列情節(jié)之一的，可以從減輕處分：
、主動交待錯誤的；
、主動檢舉揭發(fā)同一事件其他當事人的問題，經(jīng)查證屬實的；
、主動賠償、挽回經(jīng)濟損失或者有效避免經(jīng)濟損失的；
、主動挽回不良影響或有其他立功表現(xiàn)的。
八條 有下列情節(jié)之一的，可以加重處分：
、偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的；
、抗拒、干擾、妨礙組織調查的；
、串供或阻撓他人揭發(fā)問題、提供證據(jù)材料的；
、包庇同一事件其他當事人或者強迫他人違規(guī)違紀的；
、有其他情節(jié)需要加重處分的。
九條 領導干部在一個聘任期內（其他工作人員在同一工作崗位上），犯同類錯誤兩次以上（含兩次）的，加重處分。
十條 凡屬本辦法處理范圍內的行為，同一歸口處紀委按照程序查處，對調離工作崗位（解聘干部職務）和內部待崗的，由處紀委下達處理決定書或處理建議書，分別由組織人事和人力資源部門實施，并將處理結果報送處紀委。
二章 違規(guī)違紀行為及處理
十一條 單位（部門）內部出現(xiàn)違規(guī)違紀違法行為，受到組織處理、紀律處分甚至刑事處罰的，視情節(jié)給予單位（部門）黨政主要領導（或單位黨政主要負責人）和分管領導通報批評直至解聘職務處分。
十二條 違反規(guī)定接受有可能影響正確執(zhí)行公務的宴請和禮品饋贈的，視情節(jié)對有關人員給予批評教育直至調離工作崗位（干部解聘職務）處分，責令退出個人所得，并給予倍數(shù)額的罰款。，