干部選拔任用各項(xiàng)工作制度
（）以書(shū)記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱方式或黨委會(huì)議臨時(shí)動(dòng)議形成的干部任免決定無(wú)效。
（）到會(huì)黨委成員少于應(yīng)到會(huì)成員/或未經(jīng)半數(shù)以上應(yīng)到會(huì)黨委成員同意形成的決定無(wú)效。
（）對(duì)問(wèn)題單位主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分。

、干部任免工作回避制度
（）黨委成員與涉及任免對(duì)象有親緣關(guān)系的，必須進(jìn)行回避。
（）參加研究干部任免會(huì)議的人員與涉及到的任免對(duì)象有回避關(guān)系的，必須事前向組織申明回避。
（）對(duì)不按規(guī)定回避的，要給予責(zé)任人黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

、討論決定干部任免無(wú)記名投票表決制度
（）黨委會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須采取無(wú)記名表決辦法。
（）討論決定領(lǐng)導(dǎo)干部擬任和推薦人選，黨委會(huì)審議時(shí)未進(jìn)行無(wú)記名投票表決做出的決定無(wú)效。
（）討論決定領(lǐng)導(dǎo)干部擬任和推薦人選未進(jìn)行無(wú)記名投票的，要對(duì)黨委主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

、干部任前公示制度
（）對(duì)新提拔的干部必須按《干部任用條例》規(guī)定，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
（）未按要求進(jìn)行公示對(duì)外宣布的任職決定無(wú)效，必須重新公示。
（）任前未按要求進(jìn)行公示要給予黨委主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

、干部任職試用期制度
（）新提拔的干部必須實(shí)行一的試用期，試用期滿(mǎn)必須進(jìn)行考核。
（）不執(zhí)行試用期規(guī)定或試用期滿(mǎn)未進(jìn)行考核的，對(duì)責(zé)任人要進(jìn)行批評(píng)教育。
（）不執(zhí)行試用期或試用期滿(mǎn)未進(jìn)行考核的試用干部不能正式任職。

、干部選拔任用工作責(zé)任追究制度
（）黨委要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，對(duì)干部選拔任用的呈報(bào)意見(jiàn)負(fù)責(zé)。
（）因黨委呈報(bào)意見(jiàn)導(dǎo)致用人失誤的，對(duì)呈報(bào)黨委進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并給予黨委主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人黨內(nèi)警告或嚴(yán)重警告處分。
（）審批機(jī)關(guān)因按黨委呈報(bào)意見(jiàn)做出任免決定，導(dǎo)致用人失誤的，給予審批機(jī)關(guān)責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。
，