教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施細(xì)則
測(cè)評(píng)步驟：
（）對(duì)高級(jí)人員進(jìn)行定性測(cè)評(píng)；
（）對(duì)高級(jí)人員進(jìn)行定量測(cè)評(píng)（落聘的高級(jí)人員可以申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)中級(jí)崗位）；
（）對(duì)中級(jí)人員進(jìn)行定性測(cè)評(píng)；
（）對(duì)中級(jí)人員進(jìn)行定量測(cè)評(píng)；
（）計(jì)算測(cè)評(píng)結(jié)果：
一、將聘任委員會(huì)和中層以上干部組均去掉一個(gè)最高名次和一個(gè)最低名次，教職工組去掉個(gè)最高名次和個(gè)最低名次，然后按照聘任委員會(huì)占%，中層干部占%，其他人員占%的比例加權(quán)匯總（計(jì)算結(jié)果取小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入），得出民主測(cè)評(píng)結(jié)果，排出名次。
二、根據(jù)XX—XX度考核結(jié)果排出名次。參加過本校XX--XX度三次考核的，按考核結(jié)果%、%、%的比例加權(quán)匯總；按兩成績(jī)計(jì)算的，將另一的成績(jī)按比例平均分至兩加權(quán)匯總；只參加過本校XX度考核的，按考核結(jié)果的%比例加權(quán)匯總。
三、將度考核名次與本次民主測(cè)評(píng)名次以各占%的比例加權(quán)匯總，確定最終排名。沒有在本校參加過度考核的教職工，則以本次民主測(cè)評(píng)結(jié)果占%的比例加權(quán)匯總。
、公示。將最終排名公示天。
、組織聘任。公示結(jié)束后，聘任委員會(huì)根據(jù)上級(jí)下達(dá)的使用崗位數(shù)額、民主測(cè)評(píng)結(jié)果，提出聘任方案；學(xué)校黨支部審議通過聘任方案，上報(bào)某地教育局、人事局審批備案；學(xué)校召開聘任大會(huì)，宣布聘任結(jié)果，簽訂聘約，頒發(fā)聘書。
（三）總結(jié)階段（月日—日）
聘任工作結(jié)束后，學(xué)校對(duì)聘任工作的每一個(gè)程序，每一個(gè)步驟，每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行認(rèn)真檢查分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸收教訓(xùn)，寫出書面總結(jié)報(bào)某地教育局。
四、有關(guān)問題的幾點(diǎn)說明
、本次聘任后的待聘、落聘人員，在學(xué)校設(shè)置的崗位空出時(shí)，可依次遞補(bǔ)（按先教師、后職員的順序交替進(jìn)行；定性不合格者，不得遞補(bǔ)）。
、本次聘任期為，以前聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，自行終止，自XX月日起執(zhí)行新的聘期。
、原已聘任中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)齡達(dá)到男周歲，女周歲（齡截止到XX月日），其原任職期間各度及任期考核均為稱職以上的，本人自愿不再晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可向?qū)W校寫出書面申請(qǐng)，不在參加競(jìng)爭(zhēng)聘任，學(xué)校根據(jù)實(shí)際需要安排適當(dāng)工作，其工作福利待遇不變。
、原已具備中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)齡達(dá)到男周歲，女周歲（齡截止到XX月日），其原任職期間各度及任期考核均為稱職以上的，本人自愿不再晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可向?qū)W校寫出書面申請(qǐng)，不再參加競(jìng)爭(zhēng)，直接聘任，占用單位限額。
、高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任，如遇分?jǐn)?shù)名次相同時(shí)，職稱高者優(yōu)先；再相同，屆內(nèi)榮譽(yù)（優(yōu)秀教師、教學(xué)能手、百佳教師）高者優(yōu)先；再相同，教齡長(zhǎng)者（包括工齡，以教育局檔案為準(zhǔn)）優(yōu)先；再相同，齡長(zhǎng)者優(yōu)先。
、直接聘任的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員所占的名額數(shù)為公用指標(biāo)。，