街道辦事處工作目標(biāo)績效考核辦法
為了全面落實(shí)“xxxx”重要思想，鞏固和擴(kuò)大保持黨員先進(jìn)性教育成果，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保高效率、創(chuàng)造性的全面完成區(qū)委、區(qū)政府賦予的經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。按照《新某區(qū)目標(biāo)管理績效考核試點(diǎn)工作實(shí)施意見》要求，參照《新某區(qū)綜合目標(biāo)管理考核獎懲辦法》，結(jié)合辦事處工作實(shí)際，制定本辦法（試行）。
一、考核原則
機(jī)關(guān)、社區(qū)工作人員的績效考評應(yīng)以黨的xx大精神以及“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，通過建立以實(shí)績的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使工作人員的評價(jià)工作制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步調(diào)動機(jī)關(guān)、社區(qū)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)服務(wù)意識、責(zé)任意識和效率意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平，內(nèi)容規(guī)范合理、客觀公正，形式民主公開、注重實(shí)績，評估結(jié)果賞罰分明、調(diào)動極性；
二、考核的組織形式
成立目標(biāo)績效考核委員會，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)度目標(biāo)績效考核工作。目標(biāo)績效考核委員會由街道辦事處書記負(fù)總責(zé)，各分管副主任及相關(guān)人員為成員，辦公室設(shè)在黨政辦，黨政辦負(fù)責(zé)日常工作。
三、考核的范圍
街道機(jī)關(guān)全體工作人員、社區(qū)工作者均做為績效考評的對象。（不含科級實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部）
四、考核的等級及標(biāo)準(zhǔn)
（一）、設(shè)立一等獎、二等獎、三等獎三個(gè)等級；
（二）、獲獎比例：一等獎不超過%，二等獎不超過%，三等獎不超過%；
五、考核內(nèi)容
街道機(jī)關(guān)全體工作人員、社區(qū)工作者全考核分?jǐn)?shù)總分為分，每月合格分?jǐn)?shù)為分，每月考評獎元，出勤獎元，全獎金按照初新某區(qū)目標(biāo)辦各項(xiàng)獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。街道辦事處各科室、社區(qū)居委會按照百分制計(jì)算。
（一）街道機(jī)關(guān)全體工作人員、社區(qū)工作者
、出勤到崗，嚴(yán)格遵守上下班制度，按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位，勤奮工作。
①上班遲到或早退每次扣分，扣除當(dāng)月考評獎元、出勤獎元。超過一小時(shí)以曠工全天處理，曠工一天，扣分，扣除當(dāng)月考評獎元，出勤獎元。累計(jì)曠工天者，扣分，扣發(fā)一個(gè)月出勤獎、目標(biāo)獎、精神文明獎、綜合治理獎。累計(jì)曠工天者扣發(fā)半出勤獎、目標(biāo)獎、精神文明獎、綜合治理獎，同時(shí)終考評為不稱職。累計(jì)曠工天者扣發(fā)全出勤獎、全目標(biāo)獎、精神文明獎、綜合治理獎。連續(xù)曠工天，累計(jì)曠工天者予以除名。
②病假一天，扣除當(dāng)月考評獎元，出勤獎元。事假一天扣分，扣除出勤獎元，出勤獎元。學(xué)習(xí)假一天扣分，扣除出勤獎元。考試假天扣分，扣除出勤獎元。學(xué)習(xí)假天內(nèi)考試假天內(nèi)不扣考評獎工資，如超過的按事假對待并天扣分，扣除考評獎元。休假不能頂病事假使用，病事假證明，需附在當(dāng)月考勤表后。
③工作時(shí)間未請假而外出辦私事者查處次，扣分，扣除當(dāng)月出勤獎元。工作日中午飲酒被查實(shí)的每件次扣分，扣除當(dāng)月考評獎元。值班期間擅自離崗，無正當(dāng)理由不在崗者，查實(shí)次扣分，出勤獎元。無故未值班者扣分，扣除綜合治理獎元、出勤獎元。出現(xiàn)不執(zhí)行報(bào)告制度的每件次扣分。，