街道辦事處工作目標(biāo)績(jī)效考核辦法
(五)重點(diǎn)目標(biāo)和政府實(shí)事附加分。承擔(dān)重點(diǎn)目標(biāo)或政府實(shí)事的科室，每完成一項(xiàng)加分，有一項(xiàng)未完成扣分
(六)在行風(fēng)評(píng)議工作中被評(píng)為前兩名的，分別加分—分；
(七)對(duì)完成任務(wù)好工作突出，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定，但加分因素較少的科(室)經(jīng)考核委員會(huì)確定，可按—分予以加分。
(八)因特殊原因并經(jīng)主任辦公會(huì)確認(rèn)不能完成或經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)低后完成目標(biāo)任務(wù)，不扣分。
八、激勵(lì)和約束機(jī)制
(一)綜合目標(biāo)考核確定為一等獎(jiǎng)的科室，終目標(biāo)管理獎(jiǎng)在平均獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上上�。ィ荒繕�(biāo)考核確定為二等獎(jiǎng)的科室，終目標(biāo)管理獎(jiǎng)在平均獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上上浮％；目標(biāo)考核確定為四等獎(jiǎng)的科室取消單位負(fù)責(zé)人的目標(biāo)考核獎(jiǎng)金，其他人員終日標(biāo)管理獎(jiǎng)由平均獎(jiǎng)下浮％；上下浮動(dòng)差額從目標(biāo)獎(jiǎng)總額中解決。
(二)對(duì)目標(biāo)考核連續(xù)兩被確定為四等獎(jiǎng)的科室，科室其他成員度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
(三)凡出現(xiàn)下列情況之一的科室不予評(píng)獎(jiǎng)：
、采取弄虛作假、欺騙等不正當(dāng)手段上報(bào)完成目標(biāo)任務(wù)的。
、不履行或不認(rèn)真履行黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，終考核被評(píng)定為三等的單位。
、對(duì)街道糾風(fēng)工作不重視，任務(wù)不落實(shí)，檢查驗(yàn)收不合格的。
、被計(jì)劃生育委員會(huì)行使一票否決的。
、未認(rèn)真履行職責(zé)，造成重、特大安全責(zé)任事故的。
(四)凡出現(xiàn)下列情況之一的科室和個(gè)人降低獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)：
、科室負(fù)責(zé)人成員受到責(zé)任追究或紀(jì)律處分的。
、依照《新某區(qū)行政執(zhí)法責(zé)任制考核辦法》考核不合格的。
、由于工作失誤導(dǎo)致群眾聚集上訪，并造成重大影響的。
、有《烏魯木齊某國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員公服務(wù)行為規(guī)范暫行規(guī)定》五條禁止之行為，視情節(jié)嚴(yán)重給予降級(jí)的。
(五)凡出現(xiàn)下列情況之一的個(gè)人，不予發(fā)放目標(biāo)管理獎(jiǎng)：
、當(dāng)未定等級(jí)、未參加考核、經(jīng)考核被評(píng)為不稱職(不合格)者；
、當(dāng)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安處罰、刑事處罰者；
、被組織部門(mén)誡免，并在誡免期內(nèi)者；
、終驗(yàn)收確定為糾風(fēng)目標(biāo)任務(wù)完成不合格科室的負(fù)責(zé)人；
、違反《烏魯木齊某黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，受到責(zé)任追究的相關(guān)負(fù)責(zé)人；
、由于個(gè)人工作過(guò)失，給街道辦事處造成兩千元以上經(jīng)濟(jì)損失；
、民主評(píng)議群眾滿意率低于三分之二的干部；
、引咎辭職的干部；
、違反計(jì)劃生育政策者；
、當(dāng)因安全事故受到行政處分者。
九、目標(biāo)管理獎(jiǎng)金發(fā)放
、病事假、曠工人員的獎(jiǎng)金按照《新某區(qū)考勤管理工作實(shí)施辦法》(區(qū)黨辦[XX]號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
、本度離退休和辭職人員按其實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。，