員工休假管理制度　　[背景資料]：根據(jù)《勞動(dòng)法》及北京市、上級(jí)有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵(lì)員工有計(jì)劃地休假，公司各部門(mén)應(yīng)有計(jì)劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司休假管理暫行辦法修訂如下：
一、適用范圍：
、與公司簽訂了一以上(含一)期限勞動(dòng)合同，且在本公司工作滿一以上的員工，均可享受休假。
、臨時(shí)勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無(wú)崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員)不享受休假。
、凡一內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過(guò)天者，不享受當(dāng)?shù)男菁佟?br>二、休假時(shí)間
、在公司工作滿一后，每可有天的休假，而后工作限每增加則增加天的休假，最多增至天。
若上半滿足工作限的，本可安排休假；下半滿足工作限的，次開(kāi)始安排休假。
、員工休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。
三、批準(zhǔn)程序：
員工一次性休休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃，需提前申請(qǐng)并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級(jí)批準(zhǔn)；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級(jí)和本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以內(nèi)的，需提前七天請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個(gè)月請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。
四、具體規(guī)定：
、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門(mén)員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的，可在本度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。
、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒(méi)有履行規(guī)定的請(qǐng)休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請(qǐng)休假證據(jù)的，視同曠工處理。
、休假最少應(yīng)以小時(shí)為單位使用，不足小時(shí)的以小時(shí)計(jì)，超出小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計(jì)。
、休假期間，基本(協(xié)議)工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。
、員工上度沒(méi)有休完的休假截止到下度一季度末。過(guò)期作廢。
、本辦法自XX月日起執(zhí)行。
、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會(huì)。