企業(yè)員工獎懲制度 目的
為規(guī)范企業(yè)員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度。
適用范圍
適用于xx集團公司全體在職員工。
職責(zé)
. 行政部負(fù)責(zé)按公司行政制度對全體員工執(zhí)行獎懲；負(fù)責(zé)受理各部門提報的獎懲申請；
. 各部門主管負(fù)責(zé)提報部門員工各項考核的獎懲申請；
. 行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)懲罰項目的最終審批；
. 總經(jīng)理或授權(quán)人員負(fù)責(zé)獎勵項目的最后審批。
管理要求
. 獎勵分為五大類：
a． 嘉獎
b． 記功
c． 記大功
d． 調(diào)薪
e． 晉升。
.. 嘉獎
有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實）予以嘉獎：
a． 完成任務(wù)及時出色者；
b． 拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者；
c． 助人為樂，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻，有具體事實者；
d． 具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者；
e． 對公司財物能悉心愛護，表現(xiàn)突出者；
f． 本部門或本車間的定置管理達優(yōu)者（考核主管）；
g． 能夠為公司獻策獻力，對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面提出合理化
建議，并被采納者；
h． 在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者。
.. 記功
有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）和/或產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在~元之間者，予以記功并獎勵元。
a． 全度嘉獎達到五次者記功一次，由行政部統(tǒng)計后，直接報總經(jīng)理批準(zhǔn)；
b． 在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，經(jīng)濟
效益；。
c． 節(jié)約物料或?qū)�廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者；
d． 公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績者；
e． 從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者；
f． 檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢
獻者；
g． 敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者；
h． 員工連續(xù)一未請假或遲到早退者，經(jīng)審查確認(rèn)后授予全勤記功獎；
i． 對提高公司的聲譽有特殊功績者。
j． 大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻者。
.. 記大功
有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）或/和直接經(jīng)濟效益在元以上者，予以記大功，并獎勵元。
a． 全度內(nèi)記功達到五次者記大功一次，由行政部統(tǒng)計后，直接報總經(jīng)理批準(zhǔn)；
b． 遇有意外事件或災(zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險，救護人員及公司財產(chǎn)
脫離危險，因而減少損失者；
c． 對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作建議改進，提出合理化建議經(jīng)采納施行，
成效卓著者；
d． 成本控制方面有重大貢獻者；
e． 有其他重大功績者
.. 調(diào)薪
有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實），予以調(diào)薪，增加工資。 ，