企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度
.. 記大功一次或記功五次，抵消記大過一次或記過五次
. 說明
.. 公司設(shè)立專項(xiàng)資金，專款專用，行政部每月公布一次資金的去向，以及結(jié)存，確保資金的合理利用；
.. “獎(jiǎng)勵(lì)申請單”填寫時(shí)要說明獎(jiǎng)勵(lì)的原因，行政部認(rèn)真核實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)，并簽署意見呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施；
.. “處罰通知單”填寫時(shí)要說明處罰原因及處罰結(jié)果，行政部、行政部認(rèn)真核實(shí)后直接交財(cái)務(wù)部予以實(shí)施；
.. 財(cái)務(wù)部根據(jù)經(jīng)審批的“獎(jiǎng)勵(lì)申請單”或 “處罰通知單”予以實(shí)施獎(jiǎng)懲，處罰在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)金以現(xiàn)金支付；
.. 一項(xiàng)事故或責(zé)任，若牽連到多個(gè)部門或個(gè)人，可依據(jù)情節(jié)罰金分?jǐn)偭P金；
.. 若獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由多人同合作完成，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)進(jìn)行平均分配；
.. 若各部門對獎(jiǎng)懲不公或獎(jiǎng)罰不明現(xiàn)象，可在天內(nèi)直接向行政部投訴糾正，投訴最終仲裁部門為總經(jīng)理；
.. 隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補(bǔ)充和完善。
.. 本制度推行中，可根據(jù)實(shí)際情況，公司將進(jìn)行必要的修改。
相關(guān)文件
. 《員工手冊》
記錄表格
. 獎(jiǎng)勵(lì)申請單
. 處罰通知單，