（六）優(yōu)秀等次人數(shù)比例：市級各事業(yè)單位不得超過本單位實際參加考核人數(shù)（不含市管局級領(lǐng)導(dǎo)干部）的%；各區(qū)、縣（市）不得超過實際參加考核人數(shù)的%。優(yōu)秀等次的人數(shù)，應(yīng)根據(jù)不同職務(wù)層次人員按比例合理確定。

二、考核的方法和程序

（一）事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時考核與度考核相結(jié)合、定性考核與定量測評相結(jié)合，注重實效，易于操作。實行聘期考核的，要把聘期考核與度考核有機地結(jié)合起來。

（二）考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時可以授權(quán)同級副職或有關(guān)機構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。考核原則上按管理權(quán)限進行，一級考核一級。

（三）考核分為平時考核和度考核。平時考核是度考核的基礎(chǔ)。學(xué)校、幼兒園工作人員的度考核可以按學(xué)進行；其他事業(yè)單位工作人員的度考核在每月底開始，翌月底前結(jié)束。

（四）平時考核可按周、月、季度由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。具體的程序和方法由各單（五）度考核按照崗位特點和職責(zé)推行分類量化考核。各單位要結(jié)合單位職能、崗位職責(zé)、度任務(wù)等制定細(xì)化考核指標(biāo)，使量化測評更具體、易操作，客觀反映真實情況。綜合總評分堅持行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制原則，一般采取單位領(lǐng)導(dǎo)班子、中層領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)三層測評，測評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)評定考核等次的主要參考依據(jù)。

（六）度考核的基本程序 、被考核人個人總結(jié)、述職，填寫《事業(yè)單位工作人員度考核登記表》； 、主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，組織進行德、能、勤、績的量化測評，根據(jù)其結(jié)果和平時考核情況，對個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見； 、考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進行審核； 、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員集體確定考核等次； 、對考核為優(yōu)秀等次的人員進行公示，公示時間不少于五天； 、將被考核人的考核等次結(jié)果書面通知本人，并經(jīng)本人簽名認(rèn)可。

（七）下列人員的考核按以下辦法進行：、掛職鍛煉、單位委派、借用到外單位工作的人員以及單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由原工作單位考核，用人或培訓(xùn)單位提供其當(dāng)?shù)�、能、勤、績表現(xiàn)情況。 、在試用期、見習(xí)期內(nèi)的人員參加度考核，只寫評語，不確定考核等次；考核結(jié)果作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級別的依據(jù)。 、當(dāng)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時部隊鑒定及轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后的表現(xiàn)確定度考核等次。 、高職低聘人員按履行現(xiàn)崗位職責(zé)的情況進行考核。 、事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)人員的度考核，以主要崗位職責(zé)履行情況進行考核。 、當(dāng)度新調(diào)入人員，由現(xiàn)工作單位進行考核，其調(diào)入前的有關(guān)情況由原單位提供。 、有下列情況之一者，度考核可直接確定為不合格：（）無正當(dāng)理由不參加度考核，經(jīng)教育幫助后仍堅持不改正的；（）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過個工作日或一內(nèi)累計超過個工作日的；（） 違反國家計劃生育有關(guān)政策規(guī)定的； 、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核：（） 受行政警告或黨內(nèi)警告處分的當(dāng)，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。受行政記過、記大過處分的當(dāng)，參加考核，只寫評語，不確定考核等次。（） 被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，留在原單位的，不參加考核；期滿重新安排工作半以上的人員，按正�？己舜_定等次。（） 受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)，參加度考核，只寫評語，不確定等次。其中，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，確定為不合格等次。（）受行政降級、撤職或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)，參加度考核，確定為不合格等次。其中，受行政撤職處分的二，參加度考核，只寫評語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。受行政撤職處分的三，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。受行政降級、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的二，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（）受留黨察看處分的當(dāng)，參加度考核，確定為不合格等次；受留黨察看一處分的二，受留黨察看二處分的二、三，參加度考核，只寫評語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（）受開除黨籍處分的當(dāng)，參加度考核，確定為不合格等次；二、三參加度考核，只寫評語，不確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（）受黨紀(jì)處分同時又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況分別處理。（）正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員，度考核暫不寫評語，不確定等次，待結(jié)案后，再作確定。結(jié)案后，無違法違紀(jì)，未受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。，