、應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款元/次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款元—元/次。

、工作時談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款元—元/次。

、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報復(fù)的罰款元—元/次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴重者予以除名。

、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行隱瞞的，解聘

、不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。

考勤制度

、公司員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。

、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過小時。

、上下班按部門認真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。

、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘（不足五分鐘按五分鐘計算）計扣元的標準執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣元，每月曠工三天者，當自動離職。

、公司實行月滿勤獎和滿勤獎制度。每月上班天為滿勤，月滿勤獎為元/月，連續(xù)個月滿勤為滿勤，獎為元/，經(jīng)考核達到滿勤標準的員工滿勤獎終公司一次發(fā)放。

、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，否則，每次罰款元。

，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費，并每次罰款元。

休請假制度

、公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面形式進行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。

、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上（含二天），由部門負責人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，最后由總經(jīng)理批準；部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負責人簽字，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；一般員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。

、所有休假、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。

、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

、事假按請假天數(shù)，每天扣發(fā).元工資；連續(xù)請事假超過天的，當自動離職。

、因病請假天內(nèi)（含天）不扣發(fā)獎勵工資；天以上--天內(nèi)(含天)按每天扣日獎勵工資；天以上--天內(nèi)（含天）扣月獎勵工資的%；天以上取消當月全部獎勵工資。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具證明。凡弄虛作假者，按曠工處理；情節(jié)嚴重者，作除名處理。

財務(wù)管理制度

、公司財務(wù)收支嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天必須存入銀行。 ，