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章總則
條目的
為了給員工營造一個良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力,以促進企業(yè)的發(fā)展,特制定本制度。
條適用范圍
企業(yè)所有員工。
條權(quán)責單位
()人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
()總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。
章福利的種類及標準
條社會保險
企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
條企業(yè)補充養(yǎng)老保險
企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力,在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的二層次,由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工同承擔。
()企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道
①參保員工繳納的部分費用。
②公益金。
③福利金或獎勵基金。
()企業(yè)與參保員工繳費比例
企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%,員工每月繳費為其月工資總額的%。
條各種補助或補貼
()工作餐補助
發(fā)放標準為每人每日元,隨每月工資一同發(fā)放。
()節(jié)假日補助
每逢“五一”、“十一”和春節(jié),企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助,正式員工每人元。
()其他補助
①生日補助:正式員工生日時(以員工身份證上的出生日期為準),企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元,并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。
②結(jié)婚補助:企業(yè)正式員工滿一及以上者,給付結(jié)婚賀禮元,正式聘用未滿半者賀禮減半,男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。
條教育培訓(xùn)
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn),其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進修和出國考察等。
條設(shè)施福利
旨在豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,包括組織旅游、文體活動等。
條勞動保護
()因工作原因需要勞動保護的崗位,企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。
()員工在崗時,必須穿戴勞動用品,并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時,須到人力資源部交還勞保用品。
條各種休假
()國家法定假日
包括元旦(天)、勞動節(jié)(天)、國慶節(jié)(天)、春節(jié)(天)、清明節(jié)(天)、端午節(jié)(天)、中秋節(jié)(天)。
()帶薪假
員工為企業(yè)服務(wù)每滿可享受天的帶薪假;每增相應(yīng)增天,但最多為天。
()其他假日
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標準如下表所示。
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標準
假日相關(guān)說明薪資支付標準
婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時,享受天婚假。若是晚婚,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假天全額發(fā)放員工的基本工資
產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有天,產(chǎn)前假天,產(chǎn)后假天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行,
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