縣林業(yè)局行政效能監(jiān)察工作制度
６、凡違反本規(guī)定的，由行政效能監(jiān)察辦公室給予通報批評，造成不良影響的，視情節(jié)予以處理。
四、限時辦結制度
一、全體工作人員必須認真遵守服務承諾，在規(guī)定時限內辦結有關事項，并盡量提高行政效能，縮短辦事時限。
二、凡法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件有時限要求的，必須在規(guī)定時限內辦結。
三、機關工作人員對服務對象的辦事請求，在辦理時限內，未提出意見，又無正當理由的，視為默認同意，給予補辦手續(xù)。責任人員承擔相應后果。
四、對能馬上辦理的事項拖延不辦的，責令有關人員向當事人賠禮道歉，情節(jié)嚴重的，給予效能告誡處理。
五、對審核符合規(guī)定的林木采伐申請，要在十日內簽發(fā)《林木采伐許可證》，不符合規(guī)定的，應在五日內書面告知申請人。
六、對符合規(guī)定的《木材經(jīng)營加工許可證》申請，要在七日內辦理核發(fā)。
七、對符合條件的林木登記申請，要在向受理申請之日起五個工作日內，依法公示，辦理登記。
五、一次性告知制
　�。薄⒎驳搅謽I(yè)各股室辦理業(yè)務的，如對方手續(xù)齊全、符合規(guī)定的，應馬上辦理，不能馬上辦理的，應說明原因并限時辦理。
　�。�、如果對方手續(xù)不完整，應當場一次性告知所需補交的材料及辦事程序，并告知下一次辦理的時間。
　�。�、對不符合規(guī)定無法辦理的，應告知其原因及政策依據(jù)。
　　４、對不屬于自己工作范圍的內容，也要一次性告知對
　　方，并按首問負責制的要求辦理。
　　５、違反上述規(guī)定，經(jīng)查屬實后，按效能監(jiān)察有關規(guī)定處理。
　　六、責任追究制
　�。�、責任追究，指機關工作人員由于不負責任，不履行或不正確履行自己的工作職責，構成失職行為，致使國家、集體和人民的利益遭受損失的，按規(guī)定追究其行政及經(jīng)濟上的責任。
　　２、責任追究的具體行為：
　　（）不貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策，不認真解決職責范圍內的有關問題；
　�。ǎ┰诠ぷ髦袑ο聦俚倪`法違紀行為失查和放任錯誤；
　�。ǎ┰诠ぷ髦胁回撠熑危�造成嚴重事故或使國家、集體財物被盜竊、詐騙、浪費，造成較大損失；
　�。ǎ┰诠ぷ髦凶黠L拖拉、辦事不力、推諉扯皮、延誤工作，造成國家、集體和個人經(jīng)濟損失；
　　（）因工作過失泄露黨和國家秘密；
　　（）在執(zhí)紀執(zhí)法、行政管理工作中徇私舞弊；
　　（）在執(zhí)法過程中因故意和過失做出的違法或不正當?shù)木唧w行政行為，對行政管理相對人造成損害；
　�。ǎ┢渌�失職錯誤。
　　三、責任追究及查處
　　、因失職造成的損失，須根據(jù)情節(jié)，由直接責任者、直接領導責任者或間接領導責任者分別賠償；
　　、機關工作因失職造成損失的，按《中國產(chǎn)黨紀律處分條例》、《黨員領導干部犯嚴重官僚主義失職錯誤黨紀處分的暫行規(guī)定》和《國家公務員獎懲條例》的有關規(guī)定進行查處；
　　、機關工作人員因嚴重失職造成國家重大損失，構成瀆職罪的，交由司法機關處理。
　　七、同崗替代制度
　�。�、機關工作人員要嚴格遵守上下班和請銷假制度，不得遲到、早退、缺勤。
　　２、機關工作人員上班時間不得辦私事；有事外出，須事先請假；屬窗口崗位的，要指定其他工作人員代辦業(yè)務。
　�。�、機關工作人員因出差、請假或其他原因兩天以上無法上班的，要向負責人匯報正在辦理的事項，做好交接手續(xù)，單位負責人要及時指定其他人員代行其職。，