鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理考核辦法
、自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。對不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和工作調(diào)動，工作挑肥揀瘦、推諉扯皮、被動應(yīng)付的，每發(fā)現(xiàn)一次依情節(jié)扣-分；情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)黨委、政府研究給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。
、落實(shí)學(xué)習(xí)制度。根據(jù)工作實(shí)際，堅(jiān)持二、五集中學(xué)習(xí)日制度。實(shí)行撰寫工作日志制度，每人每周撰寫工作日志不得少于篇，每周一進(jìn)行檢查，一般干部由分片領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)檢查，科級干部由書記或鎮(zhèn)長檢查，每少一篇扣分。
、做到遵紀(jì)守法。對因酗酒鬧事、打架斗毆等造成惡劣影響的，發(fā)現(xiàn)一次扣分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政紀(jì)律處分。
（二）本職工作和中心工作考核（基本分分）
機(jī)關(guān)工作人員要做到本職工作初有計(jì)劃，半有小結(jié)，終有總結(jié)。主動向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的打算安排，取得同意后付諸實(shí)施，不越權(quán)行事。自覺遵守本行業(yè)的各種規(guī)章制度，做到不違紀(jì)、不違規(guī)。工作積極、主動、大膽，能較好地完成中心工作。
加減分因素：
、對引進(jìn)新上項(xiàng)目落戶新店的，對引資人員每引進(jìn)萬元計(jì)分。
、不能按時(shí)按要求完成工作任務(wù)，造成工作被動的，經(jīng)核實(shí)認(rèn)定，酌情扣——分。
、工作成績突出，榮獲國家、省、市、區(qū)表彰和榮譽(yù)的，以批準(zhǔn)單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報(bào)為準(zhǔn)，對直接負(fù)責(zé)人和具體經(jīng)辦人分別獎分、分、分、分。屬于部門類榮譽(yù)和先進(jìn)的，減半計(jì)分。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級別加分一次，不重復(fù)加分。
、正面宣傳新店鎮(zhèn)工作的新聞報(bào)道和調(diào)研論文被正規(guī)黨報(bào)黨刊（含黨委、政府各種內(nèi)部刊物和各級政府網(wǎng)站）錄用，有稿酬的加倍獎勵；沒有稿酬的，區(qū)級、市級、省級、國家級，每百字分別獎分、分、分、分，每百字分別獎勵現(xiàn)金元、元、元、元，同一稿件被不同刊物錄用的，按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分和獎勵。
、單項(xiàng)工作在區(qū)內(nèi)考核前三名的，分別給分管中層干部、直接責(zé)任人加分、分。單項(xiàng)工作位居全區(qū)末尾的，分別扣分管中層干部和直接責(zé)任人分、分。
、積極參加鎮(zhèn)里組織的各種集體活動，每少參與一次扣分，活動中獲獎?wù)撸�前一、二、三名分別獎勵分、分、分，其余獲獎?wù)吒鳘剟罘帧?br>（三）述職測評（基本分分）
、述職（分）。采取書面述職和大會述職相結(jié)合的辦法，實(shí)行定期述職制度，匯報(bào)工作開展情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，理清思路，制定對策。中層干部每季度進(jìn)行一次述職，一般干部每半進(jìn)行一次述職。每缺少一次扣分。
、基層評議（分）。終由全體機(jī)關(guān)干部對機(jī)關(guān)干部平時(shí)的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率等進(jìn)行民主評議，按百分制進(jìn)行打分，得分在平均分以上的計(jì)分，得分在平均分以下的計(jì)分，其中得分列末三位的計(jì)分。
、平時(shí)表現(xiàn)分（分）。終由中層干部對所屬人員打分，根據(jù)平時(shí)工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面的表現(xiàn)，打分后報(bào)分片領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)審核。中層干部平時(shí)表現(xiàn)分由分管領(lǐng)導(dǎo)和分片領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)打分。
、班子綜合評議（分）。終由黨政班子會議綜合評定，最高為分，最低為分。
四、考核結(jié)果運(yùn)用及有關(guān)說明
、考核綜合得分在分以上的，度考核格次可評定為“優(yōu)秀”。對度考核為“優(yōu)秀”的人員在鄉(xiāng)村干部大會上通報(bào)表揚(yáng)，并作為推薦使用干部的主要人選；考核分在分以上的，定為“稱職”；考核分在分以上的，定為“基本稱職”；考核分在分（不含分）以下的，可定為“不稱職”。，