干部調(diào)配工作規(guī)定一章總 則
一條 為加強干部隊伍管理，保證調(diào)配工作順利進行，特制定本規(guī)定。
二條 本規(guī)定適用于國家機關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位具有全民所有制身份的干部。
　
二章調(diào)配原則
三條 干部調(diào)配工作必須堅持黨的干部路線、方針和政策，為黨和國家中心任務(wù)服務(wù)，適應改革開放的需要，促進國民經(jīng)濟和其他各項事業(yè)的發(fā)展。
四條 干部調(diào)配必須按照國家規(guī)定的編制員額和干部人數(shù)計劃進行，保證干部在地區(qū)、行業(yè)、部門之間的合理分布及部門內(nèi)的合理配置。
五條 干部調(diào)配應堅持以工作需要為主，注意發(fā)揮干部的專業(yè)特長，適當照顧干部的實際困難，鼓勵和支持干部到基層單位、艱苦行業(yè)和邊遠貧困地區(qū)工作。
六條 干部調(diào)配工作中應嚴格執(zhí)行有關(guān)干部回避的規(guī)定。
　
三章調(diào)配范圍和條件
　
七條 各級人事部門可根據(jù)下列原因之一，在國家機關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位之間調(diào)配干部：
( 一 ) 改善干部隊伍結(jié)構(gòu)進行的人員調(diào)整；
　　( 二 ) 滿足國家重點建設(shè)、重大科研項目及國家重點加強部門的需要；
　　( 三 ) 充實基層單位，支援邊遠貧困地區(qū)和艱苦行業(yè)；
　　( 四 ) 補充國家機關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位人員空缺；
　　( 五 ) 安置因單位撤銷、合并或縮減編制員額而富余的人員；
　　( 六 ) 調(diào)整現(xiàn)任工作與所具有的專業(yè)、特長不相適應的人員；
　　( 七 ) 解決干部夫妻兩地分居或其他特殊困難；
　　( 八 ) 符合政策規(guī)定的易地安置；
　　( 九 ) 滿足國家機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位其他工作需要。
　　八條　干部具有下列情形之—的，一般不得調(diào)動：
　　( 一 ) 見習期末滿的；
　　( 二 ) 正在按受有關(guān)部門審查處理的。
　　九條　干部因工作需要跨地區(qū)調(diào)動的、一般應夫妻同調(diào)。
　　十條　干部跨地區(qū)調(diào)動，有關(guān)部門可根據(jù)其申請，按有關(guān)規(guī)定辦理家屬隨調(diào)或隨遷手續(xù)。
　　十一條具有全民所有制身份的干部調(diào)到非全民所有制單位、其全民所有制身份可以保留。
　
四章審批權(quán)限
　
　　十二條　各級政府人事部門是干部調(diào)配工作的綜合管理部門，負責同級黨委和政府確定的管理范圍內(nèi)的國家干部的調(diào)配工作。
　　十三條　國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)之間的干部調(diào)動，由各有關(guān)部門審批。國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)在京外直屬單位之間跨地區(qū)調(diào)動干部。應與調(diào)入地區(qū)的縣級以上政府人事部門協(xié)商辦理。
　　十四條　國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)與各省、自治區(qū)、直轄市之間的干部調(diào)配，由各有關(guān)部門與其所涉及地區(qū)的縣級以上政府人事部門協(xié)商辦理。國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)及其所屬在京事業(yè)、企業(yè)單位從京外調(diào)入干部，報人事部審核批準。
　　十五條　各省、自治區(qū)、直轄市之間的干部調(diào)配，由所涉及地區(qū)的縣級以上政府人事部門負責審批辦理。
　　十六條　各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的干部調(diào)配，凡是由事業(yè)、企業(yè)單位調(diào)入到國家行政機關(guān)的，須由同級政府人事部門審批辦理。
　
五章調(diào)配程序
　
　　十七條　調(diào)動干部時，應先由調(diào)出、調(diào)入單位進行商洽，并征求被調(diào)干部的意見，然后按干部管理權(quán)限報其主管部門審核批準。
　　十八條　干部個人要求調(diào)動的，應向本單位提出書面申請，并按干部管理權(quán)限報其主管部門審核批準。 ，