礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法
()、被聘用為工區(qū)區(qū)長(zhǎng)、副區(qū)長(zhǎng)、書記、副書記半以上；
()、被聘用為班長(zhǎng)一以上或副班長(zhǎng)連續(xù)二以上；
()、被評(píng)聘為工人技師及以上資格的；
()、在集團(tuán)公司組織的技術(shù)比武中獲得前三名；
()、出勤在個(gè)工日以上，無“三違”行為，并且在安全生產(chǎn)、搶險(xiǎn)救災(zāi)等方面有突出貢獻(xiàn)者。
、操作程序
⑴、勞務(wù)派遣工的“留轉(zhuǎn)”每初進(jìn)行一次。各生產(chǎn)礦井根據(jù)“留轉(zhuǎn)”條件，擇優(yōu)確定“留轉(zhuǎn)”人員名單，上報(bào)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部。
⑵、勞動(dòng)工資部根據(jù)各生產(chǎn)礦井上報(bào)材料，進(jìn)行審核，對(duì)符合“留轉(zhuǎn)”條件的勞務(wù)派遣工，集中報(bào)市勞動(dòng)保障部門審批，辦理相關(guān)手續(xù)。
⑶、各生產(chǎn)礦井應(yīng)當(dāng)按照公平、公正、公開的原則，將上報(bào)“留轉(zhuǎn)”的勞務(wù)派遣工名單張榜公示，接受群眾監(jiān)督。
六、其他管理規(guī)定
、勞務(wù)派遣工僅限于煤礦（含建井工程處）井下采掘崗位使用，不得安排到井下采掘以外的工作崗位。
、各生產(chǎn)礦井需補(bǔ)充勞動(dòng)力，必須提前向集團(tuán)公司提出書面報(bào)告，由勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)聯(lián)系招用勞務(wù)派遣工，任何單位不得擅自招收使用勞動(dòng)力，否則一經(jīng)查出，將按規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任，并按擅自招用人數(shù)處XX元/人·月的罰款。
、根據(jù)煤礦生產(chǎn)需要，勞務(wù)派遣工可以安排在本部井下采掘崗位工作，也可以隨本礦其他職工“走出去”到外部從事井下采掘崗位工作，但必須經(jīng)勞務(wù)派遣工所在的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)書面同意后方可外出。
、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，各生產(chǎn)礦井要加強(qiáng)對(duì)他們?cè)诎踩�生產(chǎn)和專業(yè)技能等方面的教育和培訓(xùn)，使他們牢固樹立安全一的思想，遵章作業(yè)、杜絕“三違”行為。勞務(wù)派遣工一旦發(fā)生工傷(亡)事故，生產(chǎn)礦井應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工傷(亡)的善后處理。同時(shí)，協(xié)助勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)收集相關(guān)原始資料，由各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向其所在地的勞動(dòng)行政部門申報(bào)工傷(亡)的認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定。
、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和所在礦的各項(xiàng)規(guī)章制度。因違法或違紀(jì)構(gòu)成解除勞動(dòng)關(guān)系條件的，由生產(chǎn)礦井向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出書面通知，并提供違法或違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按規(guī)定解除其勞動(dòng)關(guān)系。
七、本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。
八、本辦法解釋權(quán)屬某礦礦務(wù)集團(tuán)公司。

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