工資月（季）考核標準
三、其他規(guī)定
、職工因病休假，可憑醫(yī)院出據(jù)的休病證明休假，一次連續(xù)休病假天以內，享受%的基本工資和%效益工資，休病假期間不享受誤餐費和獎金（基本獎與效益獎）。天以后繼續(xù)休病假，按事假考核。
、職工因病住院，住院期間基本工資和效益工資均按%計發(fā)，不享受獎金和誤餐、車貼、保健、職務津貼等。出院后需繼續(xù)休病假的，必須持醫(yī)院出據(jù)的休假證明休假，休假期間基本工資和效益工資均按%計發(fā)。不享受獎金和
誤餐費、車貼、保健、職務津貼等。（一般病癥出院后休假不能超過天，手術和疑難病癥出院后休假時間可根據(jù)實際情況適當延長，但必需出示醫(yī)院休假證明。）
、符合規(guī)定的探親假、婚喪假期間和公派學習、療養(yǎng)期間，基本工資和效益工資由原單位全部計發(fā)，獎金按基層的考核辦法執(zhí)行；事假期間，工資、獎金全部扣發(fā)。
、因公受傷病休（非事故責任者），住院在規(guī)定的醫(yī)療期內按油田有關規(guī)定執(zhí)行。
、因工作需要進行加班加點的職工，要盡量給與倒休。確實無法倒休的，按國家規(guī)定的加班加點工資計發(fā)辦法執(zhí)行。但加班天數(shù)，全月不超過四天，特殊情況（自然災害、事故或其他原因、生產設備、公設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的）加班的，不受時間限制。

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