煤礦副科級以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定煤礦副科級以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定

關于印發(fā)《關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定》的通知
礦屬各單位、機關各部室：
為了增強全礦各級干部的安全履職意識，確保安全履職到位，礦研究制定《關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真、貫徹執(zhí)行。

附件：《關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定》
二ｏｏ五七月十一日
抄報：集團公司黨委、行政
抄送：集團公司安全監(jiān)察部、生產技術部、黨委宣傳部、礦領導、副總、井領導

關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職督導制度的暫行規(guī)定

一、督導對象
按照干部管理權限，全礦正、副科級干部、井級干部、副總為督導安全履職對象。
二、督導范圍
領導干部有下列情形之一的實行督導：
、在安全工作中不履職或不正確履行職責或履職不到位，負有直接領導責任，但未構成黨紀、政紀處分的；
、發(fā)生二級以上生產事故或質量標準化工作檢查評估不達標單位的黨政主管；
、基層單位當班發(fā)生嚴重“三違”、重傷或瞞報工傷事故的跟班干部；
、經有關部門查證屬實。存在隱患較多或重大隱患單位的黨政主管；
、未按規(guī)定時間和要求完成“三違”治理指標者；
、精神狀態(tài)差，安全工作處于后進的。
三、督導時間
督導實行旬督導制度，時間為每月的日、日、日。（逢雙休日順延）
四、督導程序
、安監(jiān)部、生產部每月日、日、日按照各自職責分別統(tǒng)計領導干部“三違”治理完成情況、工程質量評估結果和生產事故等督導范圍規(guī)定的各項任務完成情況，并列出需要督導談話的干部名單，報礦領導和政工部。
、政工部按要求進行考核，并負責通知被督導人員和督導員按時進行督導。
、督導談話由黨委副書記、紀委書記、安監(jiān)副處長統(tǒng)一協(xié)調，按照礦領導分管范圍，實行分線督導。黨支部書記、政工部室干部由黨委副書記、紀委書記負責督導談話，科區(qū)長由分線礦領導干部負責督導談話，技術干部由總工程師負責督導談話，井級和副總由礦黨委書記或礦長負責督導談話。涉及東城、張小樓井的干部時，兩井黨總支書記、井長分別參加督導談話。
、督導談話議程：①被督導者查找安全履職不到位的原因、以主觀原因為主；②被督導者提出下一步整改措施；③督導員幫助分析原因，提出要求。
、政工部、安監(jiān)部、企管部必須派員參加督導談話，并分別做好談話記錄。
五、處罰規(guī)定
、未完成“三違”治理指標者，按集團公司總經理辦公會精神執(zhí)行；
、發(fā)生二級以上生產事故或質量標準化評估不達標者，按龐礦發(fā)[XX]號文件規(guī)定執(zhí)行；
、發(fā)生嚴重“三違”、重傷、瞞報工傷的跟班干部，按嚴重“三違”處理；
、當月內連續(xù)受到二次被督導談話者，罰款元；
、當月內連續(xù)三次被督導談話，進行黃牌警告一次，一內兩次黃牌警告給予撤職、免職、解聘；
、被督導者無故遲到短次罰款元，無故缺席每次罰款元；
、被督導者在督導談話后一周內向督導員和政工部反饋整改信息，否則罰款元。
六、相關規(guī)定文秘資源網
、干部因公出差、學習、因�。ㄊ拢┘俨辉趰徤习�，應將情況及時反饋給安監(jiān)部和政工部，在考核時給予充分考慮。
、本暫行規(guī)定自二ｏｏ五七月一日起執(zhí)行，到二ｏｏ五十二月三十一日結束，在執(zhí)行過程中需認真總結，逐步完善該規(guī)定。


二ｏｏ五七月十一日