公關人員錄用制度
為使臨時人員的雇用及管理有所遵循，特依人事管理規(guī)則制定本辦法。
二條人員申請
各部門有臨時性工作（期間在個月以內(nèi)），須雇用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準外，送人事部門憑以招雇。
三條雇用限制
.齡未滿周歲者不得雇用；
.經(jīng)管財物，有價證券、倉儲、銷售及會計（除物品搬運、整理及報表抄寫工作外）等重要工作不得雇用；
.雇用期不得超過個月。
四條雇用
.人事部門招雇臨時人員，應填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準后雇用；
.臨時人員到工時，人事部門應填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?
五條投保
在廠區(qū)工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。
六條管理
.臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資；
.臨時人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。
七條終止雇用
臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過天以上，或工作期滿，雇用部門應予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時人員應填具“離職申請（通知）單”（其離職應辦理手續(xù)由各公司訂立）經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。
八條延長雇用
臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。
九條實施與修改
本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。

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