()職工因工負傷治療休息，應(yīng)有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。

()工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，可以恢復工作(包括調(diào)換輕便工作)而本人無正當理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。

()職工因工負傷治愈復工后舊傷復發(fā)，需要繼續(xù)治療休息的，必須有指定醫(yī)療單位的診斷證明，并經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。

、職工病假：

()職工因病或非因工負傷有指定醫(yī)療單位的證明，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療的時間，稱為病假。計算職工醫(yī)療期時，連續(xù)休病假中適逢的節(jié)假日不予扣除。

()職工因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過天的，崗位、技能、工齡工資按%計發(fā);停工醫(yī)療累計超過天的，崗位、技能、工齡工資按%計發(fā)疾病救濟費。

()職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿時，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，又符合國務(wù)院《關(guān)于退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[]號)規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)。

被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同;醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，應(yīng)解除勞動合同。

()職工經(jīng)批準去醫(yī)院查病時所產(chǎn)生的缺勤，以及經(jīng)指定醫(yī)療單位同意，到外地就醫(yī)的時間按病假處理。

()職工出差、在外地休假患急性病需要治療時，要有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據(jù)，經(jīng)審核批準后，出差、休假期限以外的治療時間可按病假處理。一般慢性疾病，應(yīng)返回治療，否則按曠工處理。

()女職工按計劃生育規(guī)定懷孕不滿個月，經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。

()職工經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明并經(jīng)單位批準半日工作、半日休息的，按半日病假處理。

()職工因病或非因工負傷，連續(xù)病休個月以上的，復工時要有指定醫(yī)療單位的病愈證明。經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)批準方能復工，復工時應(yīng)有試工期。病休滿個月不滿個月的試工期為個月，病休滿個月的試工期為個月。在試工期內(nèi)舊病復發(fā)，需要繼續(xù)休息治療的，則復工前后的病假時間應(yīng)連續(xù)計算。

、女職工產(chǎn)假：

()女職工按計劃生育，產(chǎn)前產(chǎn)后合并享受產(chǎn)假天(包括法定節(jié)日和公休日，下同)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假天;多胞胎生育的，每多生育個嬰兒，增加產(chǎn)假天;晚育的增加產(chǎn)假天;產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

()按計劃生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時間工資照發(fā)。

()女職工按生育計劃懷孕不滿個月流產(chǎn)時，享受天至天的產(chǎn)假;懷孕滿個月以上引產(chǎn)時，享受天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

()女職工因病或非因工負傷或保胎休息而請假期間生育時，自懷孕七個月或小產(chǎn)之日起計算產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，病未痊愈的，產(chǎn)假前后的病假合并計算。

()已婚女職工，違反公司計劃生育規(guī)定生育的，自懷孕七個月至嬰兒滿周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。

()女職工非婚生育及流產(chǎn)時，其休息的時間按事假處理。

()男職工配偶生育時，經(jīng)本單位同意，勞動工資部門備案，享受有薪護理假天。，