、違反本公司《社會服務(wù)承諾項目與內(nèi)容》有關(guān)條款，視情節(jié)輕重，分別給予扣發(fā)～元獎金和給予行政處分。

、專人負(fù)責(zé)管理和維護的設(shè)備要按規(guī)定進行保養(yǎng)和檢查，運行中的設(shè)備發(fā)現(xiàn)事故隱患要及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員，違者造成損失或發(fā)生事故視具體情況扣獎金。

、各科、室、站每季度后一個月的五號前向公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報上季度工作和下季度工作計劃，每季度工作總結(jié)及計劃要以書面形式詳細(xì)匯報各單位的工作、生產(chǎn)等各方面情況，提出存在問題及改進問題的具體措施和工作計劃完成的具體辦法。對不按時上交每季度工作總結(jié)計劃和達不到匯報總結(jié)要求內(nèi)容的要追究單位正副領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，每次對責(zé)任單位的正副職領(lǐng)導(dǎo)(含站長助理)各扣款元處罰。元月十五日前交上度工作總結(jié)(如有特殊情況按通知執(zhí)行)，不按時交每次扣科長、副科長、站長、副站長(含站長助理)各元;分管部門領(lǐng)導(dǎo)每季度最后一個月號前向總經(jīng)理書面匯報分管科、站、室的季度工作情況及下季度工作計劃，否則扣款元。

、計財科、生技科和有關(guān)科、室、站，計劃及統(tǒng)計數(shù)據(jù)、報表必須在每月十八號前送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，不按時交每次扣獎金元。

、各、室、站人員按崗位職責(zé)及有關(guān)規(guī)定、工作任務(wù)必須按質(zhì)按量按時完成，各電管站、供電組要按規(guī)定做好供電線路停、供電、檢修情況記錄，做好月工作、日常工作安排記錄及供電線路巡視維護記錄和維護計劃。經(jīng)考核檢查沒有上述內(nèi)容記錄、不按此規(guī)定要求執(zhí)行的對責(zé)任人每次扣款元。

、各科、室、站、班組負(fù)責(zé)人必須逐日進行考勤記錄，違者每次扣款元;各科、室、站必須在次月號前把上月考勤或統(tǒng)計表上交企業(yè)管理科，逾期扣款元;考勤表不上墻，違者每次扣款～元。

、外出到工地進行安裝(工作)時，應(yīng)提前由班組長或負(fù)責(zé)人填寫《工作報告單》的具體內(nèi)容，并在當(dāng)天進行工作前送交各站(科、室、班組)辦公室，便于公司有關(guān)部門追蹤監(jiān)督安全工作情況，違者每次扣款元。

、公司各生產(chǎn)單位員工在從事生產(chǎn)工作、上班時間著裝要按照公司勞動管理制度規(guī)定，要符合安全勞保要求。如經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)單位員工從事、參與生產(chǎn)工作和上班時間著裝不符合公司規(guī)定和不著發(fā)放的工作服的，每次對違規(guī)責(zé)任人給予扣款元處罰。

六、附則

、本制度與《勞動法》和上級有關(guān)法規(guī)有抵觸的，按《勞動法》和上級規(guī)定執(zhí)行。

、本制度與公司原有相關(guān)規(guī)定相矛盾的，以本制度為準(zhǔn)，如本制度沒有涉及的，按有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。

、本制度解釋權(quán)在本公司企業(yè)管理委員會。

、本制度自昭平縣水利電業(yè)有限公司一屆一次職工代表暨會員代表大會討論通過之日起執(zhí)行。

、補充件《重大質(zhì)量、設(shè)備、傷亡、火災(zāi)、爆炸事故范圍》，補充件《違章用材、用能指下列行為》。

補充件

重大質(zhì)量、設(shè)備、傷亡、火災(zāi)、爆炸事故范圍

一、重大質(zhì)量事故范圍

、擅自放行不合格產(chǎn)品。

、弄虛作假，以次充好，造成不良影響者。

、產(chǎn)品在保用期間，因質(zhì)量問題造成用戶重大傷亡事故或發(fā)生直接經(jīng)濟損失五萬元以上者。

、出口產(chǎn)品因重大質(zhì)量問題發(fā)生退貨事件，造成經(jīng)濟損失或嚴(yán)重政治影響者。，