職能部門(mén)HSE職責(zé)實(shí)施計(jì)劃
...承諾原則
a）每個(gè)管理人員都應(yīng)進(jìn)行hse承諾；
b）部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)代表部門(mén)向分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行承諾；
c）hse承諾應(yīng)以書(shū)面形式予以明確。
...承諾內(nèi)容
部門(mén)hse承諾書(shū)應(yīng)包含以下內(nèi)容：
a） 堅(jiān)持hse方針，認(rèn)真貫徹、執(zhí)行國(guó)家、集團(tuán)公司有關(guān)本專(zhuān)業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、制度和要求，并落實(shí)在各項(xiàng)工作中、落實(shí)到每個(gè)管理人員。
b)實(shí)現(xiàn)本專(zhuān)業(yè)度hse目標(biāo)，不發(fā)生因管理失誤造成的各類(lèi)事故。
c)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，不違章指揮，糾正違章、違紀(jì)行為。
d)在部門(mén)、專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)、直（托）管單位全面推行hse管理，并確保專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)、直管單位hse目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
e)采用先進(jìn)的裝備和手段，不斷改善作業(yè)環(huán)境和作業(yè)條件，防止事故和職業(yè)危害。
管理人員hse承諾書(shū)應(yīng)包含以下內(nèi)容：
a） 履行hse“一崗一責(zé)制”。
b)不違章指揮，糾正違章、違紀(jì)行為。
c)熟知hse職責(zé)和要求，承擔(dān)相應(yīng)的hse責(zé)任。
.. 目標(biāo)
部門(mén)的度hse工作目標(biāo)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的度hse目標(biāo)，結(jié)合本專(zhuān)業(yè)職能進(jìn)行制定.。
a)制定部門(mén)的hse工作任務(wù)和工作目標(biāo)。
b)制定專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的hse工作任務(wù)和工作目標(biāo)。
c)制定直（托）管單位的hse工作任務(wù)和工作目標(biāo)。
如設(shè)備管理部門(mén)可制定：設(shè)備三率、儀表三率、壓力容器安全閥的定檢率、檢維修及搶修及時(shí)到位率、檢修質(zhì)量保證、承包商的管理（包括外來(lái)施工隊(duì)伍、外來(lái)施工人員的管理）、供應(yīng)商的管理（包括關(guān)鍵設(shè)備進(jìn)廠監(jiān)督）、防雷防靜電設(shè)施的檢測(cè)率、hse設(shè)備設(shè)施的完好率等。
.組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)、資源和文件控制
按照q/shs.和q/shs.（q/shs.、q/shs.、或q/shs.）的要求，明確部門(mén)的hse職責(zé)，按照專(zhuān)業(yè)分工的原則，制定所有管理人員的hse職責(zé)，開(kāi)展hse培訓(xùn)，制定考核辦法，將hse業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)懲掛鉤。
..職責(zé)制定
a） 按照企業(yè)的hse工作任務(wù)、工作目標(biāo)，結(jié)合專(zhuān)業(yè)職能，編制部門(mén)hse職責(zé)和管理人員的一崗一責(zé)制。
b)建立部門(mén)、專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)hse管理制度，制定hse管理體系實(shí)施細(xì)則和考核辦法，并定期進(jìn)行考核。
c)督促直（托）管單位建立并實(shí)施hse管理制度，定期對(duì)其執(zhí)行hse制度情況、hse目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核中。
d)進(jìn)行度hse工作總結(jié)，并向企業(yè)或二級(jí)單位hse管理委員會(huì)書(shū)面報(bào)告。
..職責(zé)考核
各級(jí)部門(mén)的

負(fù)責(zé)人、全體管理人員都負(fù)有hse責(zé)任，無(wú)論身處何地、無(wú)論負(fù)責(zé)什么工作，都有責(zé)任把hse工作做好。部門(mén)應(yīng)根據(jù)企業(yè)hse考核制度，制定部門(mén)、專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)和直（托）管單位hse考核細(xì)則，通過(guò)考核，促進(jìn)hse職責(zé)的落實(shí)。部門(mén)和管理人員的hse職責(zé)考核情況要與其經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，考核結(jié)果應(yīng)記錄存檔。
主要考核內(nèi)容：
a)部門(mén)度hse任務(wù)完成與目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況；，