城市排水發(fā)展有限公司制度匯編
內(nèi)未完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)者，度考核中不得定為稱職
及以上等級。
、中層(干部)的履約考核，每進(jìn)行一次。履約考核按照管理權(quán)限采取分級考核，具體工作由公司綜合部負(fù)責(zé)，統(tǒng)一安排實(shí)施。
四章專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理
八條各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評定和聘(任)用，嚴(yán)格按照有關(guān)文件和用人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
九條各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審認(rèn)定和考試必須是在管理或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。
十條各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘(任)用，實(shí)行評聘分開、公平競爭、擇優(yōu)聘用的原則。受聘人員應(yīng)具備一定的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平。被聘者在聘(任)用期內(nèi)享受有關(guān)待遇；未聘者承認(rèn)其資格，并可隨時參加應(yīng)聘。
十一條各類專業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，必須是在公司定編定員的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理的確定各層次(高、中、初級)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，力求合理配套、職責(zé)權(quán)利清晰。
十二條取得專業(yè)技術(shù)任職資格的途徑
、組織評審；
、全國統(tǒng)考；
、考評結(jié)合；
以上幾種途徑具體條款按武漢市《專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性
評聘工作文件》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十三條各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定、評審、考試的基本程序：
、資格認(rèn)定和評審：個人申報、單位簽署意見后，由公司綜合辦公室審核上報：
、資格考試：全國統(tǒng)考的按上述要求，個人申請、單位同意、公司綜合辦公室簽署意見后，直接到市人事局報名
參加考試：
十四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理權(quán)限
、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的審查，由隸屬關(guān)系的勞動
人事部門初審合格后，報公司勞動人事部門審核報批；
、專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作，由公司勞動人事部門負(fù)責(zé)，統(tǒng)
一安排實(shí)施。
、專業(yè)技術(shù)人員的履約考核由各單位勞動人事部門負(fù)
責(zé)。
五章學(xué)習(xí)培訓(xùn)
十五條管理專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)按公司勞動用工管理制度有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的條款執(zhí)行。
六章附

則
十六條本制度未盡事宜，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。




勞動用工管理制度
一章總則
一條為加強(qiáng)勞動用工管理，合理調(diào)配人力資源，穩(wěn)定、培養(yǎng)、吸引優(yōu)秀人才，激發(fā)職工工作積極性，結(jié)合公司情況，特制定本制度。
二章人員編制管理
二條定編定員方案，由公司綜合辦公室綜合各部門情況，結(jié)合公司發(fā)展需要制定，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究同意后執(zhí)行。涉及方案重大調(diào)整，使與原董事會決議有相悖之處的，須經(jīng)董事會通過后方可執(zhí)行。
三章招收錄(聘)用管理
三條在定編定員規(guī)定范圍內(nèi)，須新招員工的部門，應(yīng)提交書面報告，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究同意后，交由綜合辦公室具體操作。 ，