縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則
三十條　受聘人員的工資，根據(jù)國家和省的工資政策、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源及所在崗位確定。經(jīng)費(fèi)主要靠財(cái)政撥款的，在國家政策指導(dǎo)下，對工資中活的部分搞活內(nèi)部分配；差額補(bǔ)貼的，隨著補(bǔ)貼比例的逐步減少，經(jīng)批準(zhǔn)逐漸加大內(nèi)部分配自主權(quán)；經(jīng)費(fèi)完全自理的，允許自主決定內(nèi)部分配。有條件的事業(yè)單位，可試行績效工資、協(xié)議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合以及薪制等分配辦法，受聘人員的原工資作為檔案工資保留。
三十一條　受聘人員按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等社會保險(xiǎn)，并享受各種社會保險(xiǎn)待遇。
三十二條　聘用單位按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，為受聘人員參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等社會保險(xiǎn)，并承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相關(guān)費(fèi)用。
三十三條　受聘人員在聘用期間，享受國家規(guī)定的工時(shí)、公休假、女職工保護(hù)、因工傷殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，解聘、辭退或辭職后，待遇取消。
三十四條　受聘人員在聘用期間，享有國家規(guī)定的接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。按單位安排參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間的工資福利待遇均按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三十五條　受聘人員可以參加國家機(jī)關(guān)公務(wù)人員的招考，也可以按照國家的有關(guān)規(guī)定，被選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。
三十六條　事業(yè)單位實(shí)行聘用制后，受聘人員的原身份記入個(gè)人檔案。遇到流動、退休或其它特殊需要時(shí)，除國家另有規(guī)定外，仍可按原身份辦理。
三十七條　受聘人員原系工人身份，被聘到管理崗位或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位工作以上（含），并在受聘崗位上達(dá)到法定退休齡的，根據(jù)本人意愿，可以按照現(xiàn)任崗位的職務(wù)辦理退休，也可以按照工人身份辦理退休。
七章　落聘人員安置
三十八條　因編制、職數(shù)、能力、表現(xiàn)等原因未被聘用的人

員為落聘人員。首次實(shí)施聘用制的落聘人員，要堅(jiān)持以內(nèi)部消化為主的原則，給予妥善安置。以后逐步理順到國家和省規(guī)定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來。
三十九條　落聘人員除在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)安置外，也可自行聯(lián)系新的用人單位。落聘期間的待遇由聘用單位確定，但不低于省規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四十條　因患病或工傷等原因不能參加競聘的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四十一條　落聘期間，單位要組織落聘人員參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，幫助他們提高素質(zhì)和能力，為重新上崗創(chuàng)造條件。
四十二條　本實(shí)施細(xì)則實(shí)施后的新進(jìn)人員，嚴(yán)格按合同管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，落聘后自行聯(lián)系新的用人單位或進(jìn)入人才勞動力市場自主擇業(yè)。
四十三條　
首次實(shí)施聘用制，截止到XX底，男滿周歲（月日以前出生）、女干部滿周歲（月日以前出生）、女工人滿周歲（月日以前出生），且連續(xù)工齡滿以上，本人自愿，單位同意，組織、人事部門批準(zhǔn)，可辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)，待達(dá)到法定退休齡時(shí)，再辦理正式退休手續(xù)。離崗?fù)损B(yǎng)期間，享受現(xiàn)行檔案工資待遇和各種社會保險(xiǎn)待遇，不再享受工資結(jié)構(gòu)以外的各種福利待遇。遇國家或省出臺新的調(diào)資政策時(shí)，按在崗人員政策調(diào)整檔案工資。 ，