黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作實施辦法
十五條面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要采取適當(dāng)?shù)臏y評方法進(jìn)行。
十六條面試由面試小組實施。面試小組一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、縣委組織部、縣人事局、相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，一般不得少于人。面試小組成員應(yīng)挑選公道正派、政策理論或者專業(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任。面試小組成員要實行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對面試小組成員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。
四章民主測評與組織考察
十七條對競爭上崗人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主測評并量化計分。民主測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)通知本人。
十八條民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評價，黨政機(jī)關(guān)一般在機(jī)關(guān)全體工作人員中進(jìn)行，單位規(guī)模較大、競爭者所在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員較多的，可在該內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中進(jìn)行。參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的％以上。
十九條民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細(xì)分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，由參加測評人員無記名填寫評價分?jǐn)?shù)，最后匯總計算每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)。
二十條考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。筆試、面試成績可按照%計入總分，民主測評結(jié)果可按照%計入總分。單位黨委（黨組）可根據(jù)實際情況確定具體的計分辦法。
參加競爭的人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象。采用逐輪遴選方式，應(yīng)當(dāng)公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。民主測評在筆試、面試之后的，可與組織考察結(jié)合進(jìn)行。確定考察對象時，可適當(dāng)考慮競爭者的資歷、學(xué)歷(學(xué)位)及近來度考核情況等因素。
二十一條對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。
二十二條列入考察對象的人選數(shù)，應(yīng)當(dāng)多于競爭職位數(shù)。
二十三條考察工作由本單位組織進(jìn)行�？疾煲獔猿值虏偶�?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認(rèn)程度。
五章任職
二十四條黨委(黨組)根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。決定人選擬任職位，應(yīng)當(dāng)尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位，黨委(黨組)可決定暫時空缺。
二十五條對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示時間一般為-天。
六章紀(jì)律與監(jiān)督
二十六條競爭上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及本辦法，并遵守下列紀(jì)律：
(一)要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；
(二)要嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改； ，