專業(yè)技術(shù)職務聘任管理暫行辦法專業(yè)技術(shù)職務聘任管理暫行辦法

、根據(jù)國家、xx關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊伍的素質(zhì)，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進取精神，結(jié)合基地的實際特制定本辦法。
、基地專業(yè)技術(shù)職務均實行聘任制。
、專業(yè)技術(shù)職務應具備相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務只在基地有效。
、成立專業(yè)技術(shù)職務管理領(lǐng)導小組，其成員由基地領(lǐng)導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導組成，黨委書記任組長。該機構(gòu)主要職責是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。
、專業(yè)技術(shù)職務的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術(shù)員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。
、專業(yè)技術(shù)人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務聘任。
.專業(yè)技術(shù)職務聘任，受聘專業(yè)技術(shù)職務后為本單位的業(yè)務技術(shù)主管，有工作職責，享受相應的待遇。
.階段專業(yè)技術(shù)職務聘任，是以完成某項任務的需要而聘任的職務，受聘之后是完成該項任務的業(yè)務技術(shù)主管，有工作職責，享受相應的待遇，任務完成自行解聘。
、專業(yè)技術(shù)職務崗位的設置
.高級專業(yè)技術(shù)職務崗位，基地專業(yè)技術(shù)復雜的二級單位可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加.的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職；
.中級專業(yè)技術(shù)職務崗位，基地各二級單位對于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加.的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。
.初級技術(shù)職稱，不設技術(shù)職務崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加.的系數(shù)。
.基層單位管理人員和基地機關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務。
.高、中級專業(yè)技術(shù)職務崗位，職務另設。所設的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要，每由基地職改領(lǐng)導小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數(shù)。
、專業(yè)技術(shù)職務的任職條件
.聘任各種技術(shù)職務必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務必須具備的基本條件》。
.航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應具備相應的任職資格。
、專業(yè)技術(shù)職務聘任權(quán)限
.高、中級專業(yè)技術(shù)職務聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務管理領(lǐng)導小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術(shù)職務由總經(jīng)理聘任。
.中級以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任，由各二級單位負責實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。
、聘任期限：高級職務三，中級職務一，資格聘任一，聘任期限不得超過離、退休齡和勞動合同期限。
、聘任時，聘任者應予受聘者簽訂《上�；�地專業(yè)技術(shù)職務聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權(quán)利和義務，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術(shù)職務聘任表》，歸入本人檔案。
、專業(yè)技術(shù)職務任職限應從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔任專業(yè)技術(shù)職務之日起開始計算。 ，