()員工連續(xù)病假時間按一內(nèi)的時間累計。

七條探親假

、文件依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)〔〕號)

、休假條件：工作滿一以上并且已正式上崗的員工中，未婚、已婚并且同父親、母親不居住在一起又不能利用公休假日回家團聚的;已婚并且與配偶不居住在一起又不能利用公休假日回家團聚的。

、假期規(guī)定：未婚員工探望父母，每給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當不能給予假期，或者員工自愿兩探親一次的，可以兩給假一次，假期為四十五天;已婚員工探望配偶的，每給予一方探親假一次，假期為三十天。已婚員工探望父母的，每四給假一次，假期為二十天。

探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要酌情給予路程假。上述假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

員工探望配偶和未婚員工探望父母往返的車船費(因故乘坐飛機的按照直線車船票費)、市內(nèi)交通費、必需的住宿費，由公司財務(wù)負擔。已婚員工探望父母的往返車船費(因故乘坐飛機的按照直線車船票費)、市內(nèi)交通費、必需的住宿費，在本人崗位薪點(級)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由各單位財務(wù)負擔。

、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。

對于涉及境外探親的個案，其探親條件，假期規(guī)定以及假期待遇等按照國家勞動部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八條產(chǎn)假(護理假、計劃生育假、長產(chǎn)假、保胎休息)

、文件依據(jù)：勞動部《關(guān)于女工生育待遇若干問題的通知》、勞動部“關(guān)于印發(fā)《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》的通知”、《安徽省計劃生育條例》(XX月日安徽省九屆人民代表大會常務(wù)委員會三十一次會議通過)。

、假期規(guī)定及相關(guān)待遇：

()女職工生育請產(chǎn)假，憑生育證到所在單位辦理請假手續(xù)，報人力資源部核準。

()女職工生育享受天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假天;雙胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假天。

、女職工周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假天，在產(chǎn)假期間，申請領(lǐng)取獨生子女證，可延長產(chǎn)假天，男方享受天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假天。

、男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請計劃生育假，經(jīng)公司工會計劃生育管理人員核準后，報人力資源部。

、女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機構(gòu)證明，給予產(chǎn)假～天，三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假天，七個月以上按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假、護理假、計劃生育假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇

、懷孕七個月以上和哺乳期的女職工經(jīng)單位批準，可休長假，時間最多為一。長假期間的工資按本人崗位薪點(級)工資的%發(fā)給，獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。

、女職工有流產(chǎn)先兆，根據(jù)本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機構(gòu)證明，需保胎三個月以上的，其休息期間的工資可按本人崗位薪點(級)工資的%發(fā)給，獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。，