一章 總則
一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

二章 加班的原則和程序
四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

五條 因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

六條 內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

七條 員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

三章 加班管理規(guī)定
八條 加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天:前；周末加班于加班前最后一個星期五的:前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的一個工作日:前補交。

九條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

十條 加班時間以.小時作為起點記時單位。累計小時為.個工作日，累計小時為個工作日，累計小時為.個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

十一條 已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

十二條 工作日加班時間最多計小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計小時/天，且每個月加班時間不得超過小時，超過者按小時計。

十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設備、公設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；

十四條 加班調(diào)休應在當使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一度。

十五條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

四章 加班補償標準
十六條 加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一內(nèi)累計加班個工作日（含個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

十七條 調(diào)休時間計算：

（一） 工作日加班按:的比例折算調(diào)休時間；

（二） 周末和國家法定節(jié)假日加班按:.的比例折算調(diào)休時間。

十八條 加班補貼計算：

（一） 工作日加班按正常工作日工資.倍計算加班補貼；

（二） 周末加班按正常工作日工資倍計算工資報酬；

（三） 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的倍計算工資報酬。

五章 罰則
十九條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

二十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)倍處罰。

二十一條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

二十二條 為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以元罰款。

六章 附則
二十三條 本規(guī)定于二零零五四月一日發(fā)布，自二零零五四月二十日起實施，此前公司頒布的相關規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋。

深圳市有限公司

二五三月

加 班 申 請 單

申請部門

加班人員


加班日期

加班時間
始至 止； 小時

加班原因


部門主管

行政部

總經(jīng)理


備注：