電業(yè)局黨委工作制度()企業(yè)經(jīng)營方針,長遠(yuǎn)規(guī)劃,度計劃,重大技術(shù)改造方案,企業(yè)內(nèi)部改革方案,多種經(jīng)營發(fā)展方案和收入分配方案,承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案;
()局中層干部的任免(聘任、解聘)和獎懲,副職領(lǐng)導(dǎo)干部的提名和獎懲。企業(yè)人員編制和行政管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整。
()制訂、修改和廢除重要規(guī)章制度方案;
()涉及職工切身利益,需要提請職工代表大會審議和決定的重大問題。
、黨委參與企業(yè)重大問題決策的主要途徑和方法:
()黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同研究,確定決策議題;
()黨組織對將要決策的重大問題開展調(diào)查研究,廣泛征求意見;
()召開黨委會或黨委擴(kuò)大會,對重大問題進(jìn)行集體研究,形成決策意見;
()重大問題決策后,黨組織發(fā)動黨員,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工,保證決策的實(shí)施。
、黨委參與企業(yè)重大問題決策的主要工作程序:
()有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,由局長負(fù)責(zé)提出方案,提交黨委或黨、政、工聯(lián)席會討論提出意見,最后由局長作出決策;需經(jīng)職代會的,交職工代表大會審議、決定。
()中層行政干部任免程序是:先由局長提名黨委推薦,或由局長、黨委書記同提名(實(shí)行公開競爭上崗的,用競聘辦法)由人勞部門考察,廣泛聽取群眾意見,并將考察結(jié)果向黨政工領(lǐng)導(dǎo)匯報,經(jīng)黨政工領(lǐng)導(dǎo)集體研究后,由局長根據(jù)研究意見聘任或解聘。
()黨群干部任免程序是:黨務(wù)干部由黨組織考察任免,任免前聽取局長意見。黨組織的領(lǐng)導(dǎo)干部,按照黨的有關(guān)制度規(guī)定,選舉產(chǎn)生,報上級黨組織批準(zhǔn)。工會、青團(tuán)等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)人選,按干部管理權(quán)限由上級或同級黨委負(fù)責(zé)考察,征求局長和上級工會、團(tuán)委的意見,經(jīng)上級黨組織或本單位黨組織討論同意后,按各自的章程民主選舉產(chǎn)生。
()在集體討論行政干部中出現(xiàn)不同意見時,只要局長提名的人選符合德才標(biāo)準(zhǔn)和任職條件,黨委尊重局長的意見。多數(shù)人不同意的應(yīng)暫緩決定聘任。
三章加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)
六條:局黨委必須堅持“黨要管黨”和“從嚴(yán)治黨”的原則,加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)黨組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。
七條:加強(qiáng)黨的思想建設(shè),黨的思想建設(shè)要堅持用馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論武裝全體黨員。堅持局黨委中心組學(xué)習(xí)制度,堅持黨團(tuán)組織的學(xué)習(xí)制度。堅持定期對黨員進(jìn)行培訓(xùn)制度。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí),不斷提高自己的政治水平、思想水平和領(lǐng)導(dǎo)水平,提高執(zhí)行黨和基本路線的自覺性和堅定性。
八條:加強(qiáng)黨的組織建設(shè)
、必須堅決執(zhí)行黨的民主集中制的原則。局黨委實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題者要由黨委集體討論決定;黨委成員要根據(jù)集體的決定和分工,切實(shí)履行自己的職責(zé)。黨委會原則上每月召開一次,特殊情況可臨時召開。會議由黨委書記主持。會議主要討論黨的建設(shè)、思想政治工作,精神文明建設(shè)、廉政建設(shè)和企業(yè)重大問題等。黨委會討論決定問題時,應(yīng)充分發(fā)表意見,必須執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。討論有關(guān)行政、工會、青團(tuán)工作時,必要時可請有關(guān)方面負(fù)責(zé)人列席會議。黨委書記要善于當(dāng)“班長”,抓好班子成員的思想作風(fēng)建設(shè),注意發(fā)揮委員的作用,委員要對自己分管的工作高度負(fù)責(zé),積極主動創(chuàng)造性地工作,并向書記匯報。,