（一）黨委會(huì)議制度

黨委會(huì)實(shí)行定期議事制度，原則上每月召開一次。對(duì)企業(yè)的重大事項(xiàng)，由黨的委員會(huì)集體討論，做出決定。會(huì)議必須做好文字記錄和歸檔工作，并注意保密。

（二）黨委中心組學(xué)習(xí)制度

按照《關(guān)于印發(fā)〈中國(guó)xx公司分、子公司黨委中心組學(xué)習(xí)制度〉的通知》（中國(guó)xx黨組文[XX]號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，定期組織黨委理論中心組學(xué)習(xí)。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度

按照《關(guān)于印發(fā)〈中國(guó)xx公司黨的組織生活會(huì)和民主生活會(huì)制度〉的通知》（中國(guó)xx黨組文[XX]號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，組織好領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)。

（四）組織生活制度

每個(gè)黨員，不論職務(wù)高低，都必須編入黨的一個(gè)支部、小組參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)制度

公司各級(jí)黨委委員要參加雙重組織生活，既要參加黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，又要參加所在支部的組織生活會(huì)，以加強(qiáng)思想交流，密切干群關(guān)系，自覺接受民主監(jiān)督。

（六）領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要深入實(shí)際，開展調(diào)查研究。調(diào)研要有計(jì)劃，有目的，并針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出解決措施，倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部親自撰寫思想政治方面的調(diào)研報(bào)告。

（七）談話制度

黨委委員按分工和分管基層單位，每要與每個(gè)中層干部談話一到兩次。聽取思想反映和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見建議；談心交心，溝通思想；肯定成績(jī)，指出不足，提出努力方向；幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際問題。

（八）總經(jīng)理接待制度

建立總經(jīng)理接待制度。聽取員工的情況反映，負(fù)責(zé)做好解答；不能立即做出答復(fù)的要做好記錄，責(zé)成有關(guān)部門抓緊落實(shí)，并做好信息反饋。

（九）培訓(xùn)制度

對(duì)政

工干部要有計(jì)劃地進(jìn)行培訓(xùn)。通過辦培訓(xùn)班、研討班或組織外送培訓(xùn)、考察等形式，對(duì)政工干部進(jìn)行培訓(xùn)。

四章 企業(yè)文化

二十五條 要堅(jiān)持將企業(yè)文化建設(shè)納入新時(shí)期思想政治工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中，善于把外部先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)理念與xx的企業(yè)實(shí)際相融合，在總結(jié)xx發(fā)展歷史經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)文化，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中發(fā)展文化，在創(chuàng)新企業(yè)管理中革新文化。

二十六條 要善于將新時(shí)期精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，自覺將的豐碩成果和時(shí)代新意融入企業(yè)文化建設(shè)的理念中，確保企業(yè)文化沿著正確的方向前進(jìn)。

二十七條 要堅(jiān)持圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展中心主線開展企業(yè)文化建設(shè)，通過企業(yè)文化建設(shè)為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持，努力營(yíng)造環(huán)境，凝聚力量，鼓勵(lì)士氣。

五章 思想政治工作隊(duì)伍

二十八條 加強(qiáng)和改進(jìn)公司思想政治工作，必須建立一支黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、有責(zé)任感和事業(yè)心強(qiáng)的政工干部隊(duì)伍，設(shè)立能夠擔(dān)負(fù)起與形勢(shì)和任務(wù)相適應(yīng)、有效開展工作的政工機(jī)構(gòu)。

二十九條 政工機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循“精干、高效、協(xié)調(diào)”和有利于業(yè)務(wù)發(fā)展、有利于思想政治工作的原則。黨委設(shè)立精干的辦事機(jī)構(gòu)，實(shí)行內(nèi)部分工，建立明確的工作責(zé)任制。

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