（一）：職級(jí)VS非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》的實(shí)施，迎來(lái)了職務(wù)與職級(jí)并行制度。那么，什么是職級(jí)？職級(jí)與過去的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在待遇上究竟有著何種區(qū)別？今天，跟著小編一起來(lái)看看吧!

顧名思義，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)雖然是“虛職”，但卻實(shí)實(shí)在在的享受著領(lǐng)導(dǎo)待遇，是名正言順的“職務(wù)”。例如，A君過去為副調(diào)研員，在績(jī)效工資、福利補(bǔ)貼、辦公用房、差旅費(fèi)報(bào)銷等方面享受領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇，并分管某一塊工作。除了不享受領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的崗位工資外，其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有的政治、工作待遇，A君都一并享受。

而現(xiàn)在實(shí)行的職級(jí)不是職務(wù)，是另外一套晉升通道，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，職級(jí)本身不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)�！豆珓�(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》中明確規(guī)定：“公務(wù)員晉升職級(jí)，不改變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇。公務(wù)員因公出國(guó)出差的交通、住宿標(biāo)準(zhǔn)以及辦公用房標(biāo)準(zhǔn)等待遇，不與職級(jí)掛鉤�！币簿褪钦f(shuō)，公務(wù)員職級(jí)可以享受工資晉升，能夠作為轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的依據(jù)，但不享受領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的政治、工作待遇。

一句話：職級(jí)只與個(gè)人待遇有關(guān)，與職務(wù)相關(guān)的權(quán)力及待遇都沒有關(guān)系。

（二）：達(dá)到任職年限就必須晉升嗎？

2015年縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行是普惠式的政策，只要沒有“硬傷”，符合條件的都可以晉升上一職級(jí)工資待遇。那么，新的職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定還能如此嗎？

答案是：NO！

現(xiàn)在的職務(wù)與職級(jí)并行有兩個(gè)最基本的要求，一是不能超職數(shù)限額配備。例如，W局核定1名四級(jí)調(diào)研員職級(jí)職數(shù)，符合晉升年限的有3名同志，但受職級(jí)職數(shù)限制，只能有1名同志得到晉升。另一個(gè)要求就是擇優(yōu)晉升。例如，W局空缺1名四級(jí)調(diào)研員職級(jí)職數(shù)，符合條件的有A君、B君，A君雖工作時(shí)間長(zhǎng)，但工作表現(xiàn)平平；而B君工作能力強(qiáng)、承擔(dān)工作任務(wù)量重，工作實(shí)績(jī)突出，那么得到晉升的將是B君。也就是說(shuō)，符合條件就晉升的時(shí)代已經(jīng)過去了，混日子等年限、熬資歷的想法不能再有！

小編友情提示：從2019年開始，公務(wù)員年度考核每有1個(gè)考核結(jié)果為優(yōu)秀等次，晉升職級(jí)所要求的任職年限就能縮短半年，所以，晉升是奮斗出來(lái)的，要憑靠工作實(shí)績(jī)說(shuō)話。要想晉升職級(jí)，趕緊擼起袖子加油干吧!

（三）一個(gè)單位的職數(shù)限額該如何計(jì)算？

絕不能超職數(shù)限額配備，那么，具體到單位，職數(shù)限額應(yīng)該怎么計(jì)算呢？

職級(jí)職數(shù)是按照機(jī)構(gòu)規(guī)格和各類別公務(wù)員行政編制數(shù)量的比例核定的。例如，市直機(jī)關(guān)一至四級(jí)調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)的20%，其中，一、二級(jí)調(diào)研員不超過一至四級(jí)調(diào)研員的40%，一級(jí)調(diào)研員不超過一、二級(jí)調(diào)研員的50%；一級(jí)至四級(jí)主任科員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)的60%，其中，一、二級(jí)主任科員不超過一至四級(jí)主任科員總數(shù)的50%。按照這個(gè)比例設(shè)置，A局為正處級(jí)機(jī)關(guān)，有25個(gè)綜合管理類職位數(shù)，一至四級(jí)調(diào)研員就可以核定5個(gè)（25×20%），其中，一級(jí)調(diào)研員1個(gè)，二級(jí)調(diào)研員1個(gè)，三、四級(jí)調(diào)研員3個(gè)；一至四級(jí)主任科員就可以核定15個(gè)（25×60%），其中，一級(jí)、二級(jí)主任科員不超過7個(gè)。需要提醒的是，已套轉(zhuǎn)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也要占職數(shù)限額哦。

如果綜合管理類職位數(shù)量不足25個(gè)，就核定不了一級(jí)調(diào)研員，只能核定二級(jí)及以下調(diào)研員；不足15個(gè)，就核定不了二級(jí)調(diào)研員，只能核定三、四級(jí)調(diào)研員；不足5個(gè)，就只能核定一至四級(jí)主任科員。

因此，小編友情提示，受職級(jí)職數(shù)限制，并不是所有符合條件的干部都能得到晉升哦！

(1).公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定實(shí)施細(xì)則全文

近日，辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》全文如下。第一章 總則第一條　為了深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條　國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)...查看更多

(2).2021年黨員學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)

近日，辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行，這對(duì)基層公務(wù)員是一個(gè)激勵(lì)人心的規(guī)定。《規(guī)定》明確職級(jí)與待遇，通過公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤，根據(jù)所任職級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可以更好地調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員群體工作的積極性，同時(shí)更加健全公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制和保障機(jī)制。面對(duì)新的規(guī)定帶來(lái)的新的機(jī)遇，我們基層青年公務(wù)員更應(yīng)該努力工作，不斷提升自己。用積極努力...查看更多

(3).2020年公務(wù)員薪級(jí)工資職務(wù)對(duì)照表

職級(jí)工資制列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。公務(wù)員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，每?jī)赡昕稍诒炯?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。公務(wù)員套改...查看更多

(4).2019年公務(wù)員晉升職務(wù)條例規(guī)定

1、如何確定新錄用公務(wù)員職務(wù)和級(jí)別？新錄用公務(wù)員任職定級(jí)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍內(nèi)，按照擬任職務(wù)及其對(duì)應(yīng)的級(jí)別進(jìn)行。2、新錄用公務(wù)員如何進(jìn)行任職考核?新錄用公務(wù)員試用期滿三十日內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律要求，對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行任職考核。3、如何確定考核合格的新錄用公務(wù)員任職級(jí)別?考核合格的新錄用公務(wù)員，按以...查看更多

(5).【多項(xiàng)選擇題】按照我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員職務(wù)任免制度，公務(wù)員職務(wù)任免的主要類型包括三種（ ）

習(xí)題：按照我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員職務(wù)任免制度，公務(wù)員職務(wù)任免的主要類型包括三種（ ） 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 委任制 B. 選任制 C. 調(diào)任制 D. 聘任制答案：ABD解釋：按照我國(guó)現(xiàn)行的任用制度，公務(wù)員職務(wù)任免主要包括有三種類型：選任制、委任制、聘任制（1）選任制。就是按照法律和有關(guān)程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過來(lái)確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。（2）委任制。就是由任免機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接...查看更多

(6).2019年公務(wù)員職務(wù)與職務(wù)升降規(guī)定

公務(wù)員職務(wù)與職務(wù)升降規(guī)定 第一章總則　　第一條為完善公務(wù)員職務(wù)管理，合理任用公務(wù)員，規(guī)范公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī)、章程，制定本規(guī)定�！　〉诙�條公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅(jiān)持下列原則：　　(一)黨管干部原則;　　(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績(jī)?cè)瓌t;　　(三)民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。...查看更多

(7).2019年專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系(11級(jí))

人社部印發(fā)十三五規(guī)劃綱要，將適當(dāng)提高養(yǎng)老金　　公務(wù)員工資將定期調(diào)整　　7月14日，人社部公布《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)“十三五”規(guī)劃綱要》，其中提出將落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，綱要還提出，深化公務(wù)員分類改革，并實(shí)行與公務(wù)員分類管理相適應(yīng)的配套工資政策�！　∩绫７矫�，綱要提出，未來(lái)五年將實(shí)施全民參保計(jì)劃，促進(jìn)和引導(dǎo)各類單位和符合條件的人員長(zhǎng)期持續(xù)參...查看更多

(8).2019年公務(wù)員專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員職位設(shè)置、職務(wù)升降規(guī)定出臺(tái)

中辦國(guó)辦印發(fā)的《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》和《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》全文公布，對(duì)專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員分別制定了職位設(shè)置、職務(wù)升降等方面的規(guī)定。兩類公務(wù)員設(shè)置11層次，對(duì)應(yīng)公務(wù)員相關(guān)級(jí)別。其中，專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)，從專業(yè)技術(shù)員到一級(jí)總監(jiān)對(duì)應(yīng)公務(wù)員26級(jí)到8級(jí)。 人社部發(fā)言人李忠表示，兩個(gè)規(guī)定標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員分類管理的制度框架體系基本確立�！　》诸愪浻茫�分類考核　　文件...查看更多

(9).2020年最新公務(wù)員職務(wù)工資對(duì)照一覽表

7月14日，人社部公布《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)“十三五”規(guī)劃綱要》，其中提出將落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，綱要還提出，深化公務(wù)員分類改革，并實(shí)行與公務(wù)員分類管理相適應(yīng)的配套工資政策。　　社保方面，綱要提出，未來(lái)五年將實(shí)施全民參保計(jì)劃，促進(jìn)和引導(dǎo)各類單位和符合條件的人員長(zhǎng)期持續(xù)參保，基本實(shí)現(xiàn)法定人員全覆蓋。同時(shí)，綱要提出，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)...查看更多

(10).公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表(最新)

公務(wù)員職務(wù)和職級(jí)到底有啥區(qū)別?工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?下面隨高考升學(xué)網(wǎng)來(lái)看看吧。 職務(wù)工資構(gòu)成　　職務(wù)工資約占20%，級(jí)別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補(bǔ)貼約占10%　　職級(jí)　　職級(jí)又稱級(jí)別，主要參考職務(wù)和工齡。公開資料顯示，我國(guó)公務(wù)員職級(jí)工資共分二十七級(jí)14檔，每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次。　　目前，一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)...查看更多

（四）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)如何套轉(zhuǎn)

職務(wù)職級(jí)并行規(guī)定實(shí)施后，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)如何套轉(zhuǎn)？套轉(zhuǎn)后相應(yīng)待遇有何變化？這是大家普遍關(guān)心的兩個(gè)問題。按照規(guī)定，綜合管理類公務(wù)員職級(jí)層次分為四等十二級(jí)，其中，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)初次套轉(zhuǎn)職級(jí)的方式為：“調(diào)研員套轉(zhuǎn)為二級(jí)調(diào)研員，副調(diào)研員套轉(zhuǎn)為四級(jí)調(diào)研員，主任科員套轉(zhuǎn)為二級(jí)主任科員，副主任科員套轉(zhuǎn)為四級(jí)主任科員，科員套轉(zhuǎn)為一級(jí)科員，辦事員套轉(zhuǎn)為二級(jí)科員�！�

根據(jù)《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》（中辦發(fā)〔2015〕4號(hào)），縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中已經(jīng)晉升的職級(jí)高于所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，此次職務(wù)職級(jí)并行按照對(duì)應(yīng)的職級(jí)套改，可以繼續(xù)享受原職級(jí)。例如，A縣W局局長(zhǎng)是正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但在縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行中享受副縣級(jí)職級(jí)待遇，此次職務(wù)職級(jí)并行中就可以套轉(zhuǎn)為四級(jí)調(diào)研員。

在第一期解讀中，我們明確：職級(jí)只與個(gè)人待遇有關(guān)，與職務(wù)相關(guān)的權(quán)力與待遇都沒有關(guān)系�？吹竭@里，原來(lái)?yè)?dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志可能心存疑慮，套轉(zhuǎn)后原來(lái)享受的待遇會(huì)有何變化呢？根據(jù)《隴南市公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案》規(guī)定，實(shí)行“老人老辦法”，即：縣（區(qū)）以上黨委管理的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，套轉(zhuǎn)后不改變干部管理權(quán)限，保留相應(yīng)政治待遇、工作待遇和生活待遇。