考勤制度管理規(guī)定范文1

第一條 根據(jù)《考勤管理制度》，結合的實際情況修訂如下。

第二條 本制度適用于公司全體員工。

第三條 工作時間：各部門具體上班時間，以排班時間為準。(即現(xiàn)行的各部門上下班時間不便)

第四條 公司采用電子智能考勤系統(tǒng)，員工全部依排班表打卡上、下班，并以此作為出勤及薪資計算、發(fā)放的憑據(jù)。員工需親自打卡，不能托人或代替他人打卡。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次捐款50元;屢教不改者，給予開除處分，不結算任何工資。對于上下班不打卡者，保安有權不予放行。對保安執(zhí)行制度的行為進行對抗的，將視情況予以50元罰款處理，情節(jié)嚴重者作開除處理;值班保安人員對不打卡人員不進行管制的，一經(jīng)查實，予以捐款50元/次處理。

第五條 請假

1、員工請假(以小時為最小單位，不足1小時按1小時算)，應于請假前填寫書面的《考勤異常申請單》交各組長、課長、廠長(經(jīng)理)審批后才可請假;如因突發(fā)事件或急病無法先行請假的，應通過電話或其它方式，向部門主管報告，并于二天內由本人或其代理人代辦請假手續(xù)。不按上述要求辦理者，視為曠工并不接受考勤異常補辦。所有請假人員請假期間不需刷卡。(例如6月17日下午13：45開始至6月20日21：00請假，共計請假3.5天，那就在11：45打最后一次卡，在請假期間是不需要打卡的)。如果有提前上班的，應當再次填寫書面的《考勤異常單》進行銷假。如果又提前上班又不銷假的按原請假天數(shù)處理。

2、員工請假應按以下規(guī)定呈請審批：

干部(上OA填寫申請)、員工(填寫書面《考勤異常單》)

請假3天(含3天)以內，經(jīng)廠長(或部門主管)審批;

請假連續(xù)3天以上15天以下，經(jīng)廠長、經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理審批;

連續(xù)請假15天至30天，由事業(yè)部中心負責人審批;

連續(xù)請假3030天)，由總經(jīng)理審批;

3、病、事假：公司實行病假、事假無薪制。

4、工傷假：由于各種原因導致工傷的，須由公司人力資源部確認方可納入工傷假別。員工工傷期間，按珠海市最低保障工資發(fā)放工資;如工傷屬員工違章操作導致的，按病假論處。

5、調休假：員工因工作需要在節(jié)假日加班而未安排調休的，可憑批準的《考勤異常申請單》進行調休。

第六條 外出和直落

1、員工因公外出，即出差，必須事前填寫《考勤異常申請單》，審批權限參見第五條第二款員工請假審批程序。

2、員工外出如因急事無法提前辦理上述手續(xù)，需回公司的當天補辦或在兩天內委托他人辦理，否則不計算出勤。

3、簽卡程序

1)出差

出差人員，須在出差前填寫《考勤異常申請單》，并按考勤異常審批流程審批，將審批后的

《考勤異常申請單》交考勤專員辦理相關手續(xù)。

2)中途外出

①上班后因公外出的人員，須填寫《考勤異常申請單》，經(jīng)組長、課長、廠長簽字后，到前臺保安處交單后打卡方可外出;回來后補填“回廠時間”，并在下班時按規(guī)定打下班卡。如外出時間超過該期限，須補簽《考勤異常申請單》經(jīng)組長、課長、廠長簽字后，于次日10：00之前交考勤人員，否則以曠工處理。

②上班后因私外出的人員，須持有廠長批準的《考勤異常申請單》方可外出。《考勤異常申請單》交前臺保安檢查，保安必須在次日10：00前交行政人事部考勤人員辦理相關手續(xù)。

3)直落

所有的直落均須事先書面申請(填寫《考勤異常申請單》)，以組為單位詳細列明具體人員名單與工號，并由課長級人員簽名審批后方為有效。

員工在直落工作時間內如未出廠區(qū)，則無須按規(guī)定上下班時間打上、下班卡，一律簽卡，待直落結束出廠區(qū)時，則必須打下班卡。

等出現(xiàn)考勤異常后，再填寫“直落”原因，而事實上又不是直落的，則追究組長、課長責任。

第七條 遲到、早退(按全勤獎通知執(zhí)行)

第八條 自動離職

在未請假的情況下，員工連續(xù)3天未上班視為自動離職，不結算任何工資。因請假到期沒有續(xù)假而無法聯(lián)系的，作自動離職。

第九條 異常打卡、簽卡

1、員工因私簽卡(忘記打卡、忘帶卡等)，每次樂捐50元。(詳情請看《全勤獎通知》)

2、若因公事(如開會等)導致無法打卡的，經(jīng)組長、課長、經(jīng)理簽字后，可給予補卡，此類補卡不需捐款。

考勤出現(xiàn)異常后，只有因私(忘記打卡、忘帶卡等)和因公(卡鐘壞、卡壞、開會、直落、出差等)二種，不可能出現(xiàn)“正常上班”等原因的，如事實上有遲到、早退、不打卡的情況而填寫“正常上班”的，追究組長、課長責任。(如有卡遺失的有當天向行政人事部報告的可作正常上班處理)。

3、考勤處理事宜

1)各部門文員每天早上9：00負責收集本部門昨天的考勤異常單據(jù)，并于10：00前將已審核的單據(jù)統(tǒng)一交至考勤人員處，由考勤人員核對是否符合審批流程，對不符合審批流程的，考勤人員退回部門文員處理。

2)行政人事部考勤人員按收集的《考勤異常申請單》或OA上流轉的考勤申請單處理每天的異常，所有考勤異常的處理都必須在第二天內完成，從第三天開始考勤人員將有權不處理(如遇節(jié)假日則時限順延)。

3)所有考勤異常原則上要求事前申請，事后交單有效時限為第二天上午10：30以前，超出此時限將不再受理。

公司

二0xx年六月十五日

考勤制度管理規(guī)定范文2

第一條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制定本制度。

第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行打卡考勤方法。

第三條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門負責人同意。

第四條 前臺文員負責登記管理及考勤記錄下載：前臺文員在次月1-3日前從考勤機上導出上月考勤記錄到人事考勤系統(tǒng)，根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計制作月報表，行政部審核后交財務部。

第五條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內的(含3天)，由主管部門的領導批準;3天以上的，報上一級領導批準;公司部門經(jīng)理(含主持全面工作的副職)請假，一律由總經(jīng)理批準;請假必須注明請假事由。請病假者必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領導批準;未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

第六條 員工請假到國外(含港、澳、臺地區(qū))旅游、探親、訪友，一律需報總批準。

第七條 早上遲到時間在5分鐘以內的，根據(jù)月考勤記錄，分不同情況處理：

遲到2次以內的，遲到記錄為0;遲到3次以上的，每3次計為1次，余數(shù)去掉。

早上遲到時間超過5分鐘的，按遲到處理。

早上遲到時間超過半個小時以上的，視為曠工半天處理。

第八條 曠工半天的，扣發(fā)一天工資;曠工1—2天的，每天扣發(fā)2天工資和獎金;

連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金;連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金。對曠工者視情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工10天以上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。

第九條 上班時間禁止外出辦私事、飲茶、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。

第十條 遲到、早退按月累計，每達3次，按曠工1天處理。

第十一條 員工按國家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術假時，必須憑有關證明資料報主管領導批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。 第十二條 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：

1、病假在1個月以上2個月以內的按下列標準發(fā)放(按現(xiàn)行工資標準計算)：1年工齡(指進入本公司工作后的工齡，以下同)的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%。

2、病假超過2個月的，從第三個月起，按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%。

3、病假超過6個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

第十三條 公司經(jīng)總經(jīng)理批準、決定節(jié)假日加班工作的，加班1日增發(fā)給1日

工資或安排補休1日;加夜班的，3個夜班按1日計。

第十四條 員工的考勤情況，由行政部和各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。

本考勤制度規(guī)定，自20xx年3月1日起施行。

總經(jīng)理：

東莞市龍日實業(yè)投資有限公司行政部

200xx2月26日

考勤制度管理規(guī)定范文3

1：工作時間：

每周一至周六上午12:00為工作時間

5.1號----10.1號 上午8:00----12:00 下午 14:00-----18:00 10.1號----5.1號 上午8:00----12:00 下午 13:30-----17:30備注：每月休六天班，每周六下午至周日。如本周不開會，周六必須在市場，下午可離開。特殊情況除外!

2、所有人員每周一三五早7:50到醫(yī)院，8:00上報所在位置(位置實時共享)，9點后匯報的愛心50元/次。周六12點前發(fā)在市場照片。無時間證明的照片按曠工處理，扣除當天工資。由主管或內勤及郊縣主管進行核實,不報或在抽查中謊報地點或弄虛作假每次愛心捐款100元。主管如袒護業(yè)務人員謊報者，罰款200元。 辦公室人員同樣微信匯報。獎罰一致。

3、有事須向主管和經(jīng)理請假，并報內勤備案，回市場后發(fā)回照片。不得無故曠工，請假一天扣除當天工資，私自離開市場2倍工資處罰(連續(xù)兩次扣除當月一半工資，三次自動離職。因開大型學術會議活動，周六或周日未休者，周一至周五其中任何一天可調休一天。)

備注：婚喪嫁娶孕請假可不扣工資。

4：例會要求

1)5.1—10.1號早8：30開會，10.1—5.1號9:00開會，遲到或早退愛心捐款100元 ，請假愛心捐款200元(婚喪嫁娶孕特殊情況除外)

2)會議期間不得交頭接耳，開小會，玩手機、電腦，違規(guī)著愛心捐款50元，接打電話向紀律委員報告且不得超過3分鐘，否則愛心捐款50元,紀律委員監(jiān)督不到位或有包庇行為，愛心捐款50元。

3)正式場合會議和通知規(guī)定著正裝的會議需正裝參會，不打領帶著愛心捐款50元，不穿正裝著愛心捐款100元。

4) 所有因為考勤制度問題的罰款，全部交到內勤處(文貞)，由內勤保管，紀律委員和內勤記錄罰款明細。三個月后開季度會時把所收罰款以現(xiàn)金或禮品形式獎勵給做的規(guī)范者。

濟寧腦辦 20xx-1-1