度新聞宣傳工作總結(jié)

　　人力資源和社會保障工作，與百姓利益息息相關(guān)，社會關(guān)注度高。201x年我局緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，立足本職、貼近百姓、服務(wù)民生，在認真履行職責(zé)確保各項工作目標(biāo)任務(wù)圓滿完成的同時不斷加大宣傳力度，及時發(fā)布傳播我們的工作動態(tài)和信息，結(jié)合就業(yè)、保障、人才等社會焦點、工作難點、群眾熱點問題進行了報道宣傳，提高了人民群眾的知情度,促進了人力資源社會保障工作平穩(wěn)推進。為更好的做好下一步新聞宣傳工作，現(xiàn)就新聞宣傳工作總結(jié)如下：

　　一、總體情況

　　一年來，我們充分認識到新聞宣傳工作是人力資源社會保障工作的重要組成部分，是凝神聚力推動事業(yè)發(fā)展的強大輿論支撐。下真功，用真力，求實效，不斷強化新聞宣傳工作，積極營造良好的學(xué)習(xí)和輿論氛圍，樹立了人社部門的良好形象，助推了人社工作的穩(wěn)步開展。全年全系統(tǒng)在省部級以上媒體發(fā)表信息33篇，在市級媒體發(fā)布信息358篇。

　　二、取得成效

　　通過媒體新聞信息的宣傳，讓廣大人民群眾了解了開封人社工作的進度和突出成績，展現(xiàn)了我局的工作亮點。通過就總體工作或者單項工作發(fā)布專版信息，加大了宣傳力度，不僅展現(xiàn)了我們工作的做法、經(jīng)驗和成效，同時也給百姓上了一堂業(yè)務(wù)知識的普及課，讓廣大群眾對人力資源社會保障工作了解的更多，認識的更深。通過電視、電臺等節(jié)目宣傳，讓更多的人群聆聽了人社工作，知曉了人社工作，讓民生工程真正的溫暖民心。通過辦公樓一樓大廳的圖片文化墻，讓前來辦事的群眾身臨其境的感受人力資源社會保障工作每一個火熱的場面，成了一道亮麗的風(fēng)景線。

　　三、主要做法

　　一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作制度。我局成立了以分管辦公室工作的副局長為組長的新聞信息宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組。印發(fā)了《加強信息報送工作實施意見》(汴人社〔201x〕101號)，具體明確了工作要求和工作目標(biāo)。制定了《信息報送工作制度》、《信息報送評比制度》、《信息報送獎勵制度》，要求各縣區(qū)人社局、局屬各單位指定一名信息員，全系統(tǒng)成立了一支信息報送工作隊伍。文件下發(fā)后，各縣區(qū)人社局、局屬各單位也紛紛制定相應(yīng)的工作制度，明確具體要求和標(biāo)準。使新聞報道信息報送工作有人管、有人干、有人查、有人評，有部署、有落實、有跟蹤。二是圍繞重大活動，加強自我宣傳。201x年是十二五規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵一年，黨的十八大勝利召開，開封市開展了轟轟烈烈的“學(xué)整樹”活動，一系列的活動為人力資源社會保障的宣傳工作創(chuàng)造了難得的機遇、提供了較好的平臺，起到一定的推動作用。同時，圍繞就業(yè)、保障、人才等工作熱點和亮點，緊跟宣傳導(dǎo)向、把握宣傳時機、及時組織宣傳，營造了良好的輿論氛圍。三是加強與媒體的溝通，深入開展宣傳。工作中指定一名工作人員專門負責(zé)媒體聯(lián)絡(luò)，保持與媒體信息溝通無障礙、信息傳播高速度。確保每一項活動有媒體人員參與，每一項工作有新聞信息發(fā)布。四是靈活宣傳方式，廣泛進行宣傳。工作中采取短小信息與整版宣傳相結(jié)合、日常工作與專題問答相結(jié)合、做客熱線與業(yè)務(wù)宣傳相結(jié)合，多方式、多渠道開展宣傳工作，201x年在市級媒體刊發(fā)整版10余期。5月30日下午，開封市人力資源和社會保障局局長黃瑋應(yīng)邀做客河南電臺《657會客廳》節(jié)目，就開封人力資源社會保障工作的開展情況，與主持人進行了交流，并同廣大聽眾朋友和網(wǎng)友展開互動，打響了開封縣級部門做客省電臺第一槍。6月又接受省電臺《魅力大中原》走進開封的采訪，通過電波，開封人社系統(tǒng)就業(yè)、保障、人才等方面工作的經(jīng)驗做法得一推廣，卓越成效得到肯定。

　　四、存在問題

　　一是領(lǐng)導(dǎo)重視程度還有待提升。每一項工作督促檢查很重要，但評比獎勵也不可少，那是對工作能力和成績的肯定，也是對工作積極性的一種激勵。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)積極主動的加大經(jīng)費投入，提拔重用宣傳工作人員，激發(fā)文字工作人員的工作激情，從而推動新聞宣傳工作有機、有效開展。二是自身隊伍業(yè)務(wù)能力有待加強。雖然說新聞宣傳工作取得了一定的成績，但就通訊報道人員隊伍建設(shè)而言，總體感覺還存在受自身業(yè)務(wù)能力所限稿子質(zhì)量不高、受日常工作影響深入基層調(diào)查了解不夠、單位投稿發(fā)展不均衡等問題。三是沒有調(diào)動起其他工作人員的積極行，尚未形成人人都是宣傳員的工作格局。

　　五、工作建議

　　一是經(jīng)常組織專業(yè)知識培訓(xùn)，不斷增強信息員寫作能力;二是加強相關(guān)媒體溝通，開設(shè)人社工作專欄，為通訊員投稿提供平臺;三是形成全省統(tǒng)一的工作制度、獎勵制度，并加強督促落實。