第一章總則

　　第一條為了適應(yīng)市場競爭，合理有效地發(fā)揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競爭機(jī)制，規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行制度(以下簡稱本制度)。

　　第二條本制度適用于公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營崗位(包括承包經(jīng)營者)。

　　第三條本制度本著“公平、公正、透明”的原則，對管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用，以及管理人員享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)做出了明確的制度，凡公司管理崗位的管理人員均應(yīng)遵守本制度。

　　第二章管理人員的選拔、聘任

　　第四條凡公司現(xiàn)已有的經(jīng)營管理崗位(原經(jīng)營管理者的聘期屆滿的，或不能勝任的)，或因業(yè)務(wù)需要新增設(shè)的經(jīng)營管理崗位，均采用競聘上崗。

　　第五條公司將需競聘的崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求公開公布，并在公布之日起，十日內(nèi)接受競聘者報名，凡符合條件的人員均可報名參加競聘。

　　第六條在接受報名的同時，由公司相關(guān)部門選出的代表組成臨時評選委員會，負(fù)責(zé)對競聘者資格審核和擔(dān)任整個考評工作。

　　第七條凡參加競聘的人員，在制度的時間內(nèi)帶好所需具備的材料到公司人事部門報名，參加初選。

　　第八條公司將符合標(biāo)準(zhǔn)的初選人員及相關(guān)材料統(tǒng)一公布，自公布之日起五日內(nèi)，接受公司員工對競聘者的資格進(jìn)行評議和質(zhì)疑，凡評議不合格，或被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競聘者，將被取消競聘資格。

　　第九條初選合格的競聘者，將參加筆試和競聘演說后，由評選委員會無記名投票，并統(tǒng)一公布各競聘者的得票結(jié)果。得票最高的前二名競聘者參加復(fù)試。

　　第十條復(fù)試由公司領(lǐng)導(dǎo)(或委托人事部門)對競聘者進(jìn)行面試。面試后，由經(jīng)理辦公會議決定人選，由公司總經(jīng)理(或總經(jīng)理委托人)聘任，試用期三個月。試用期內(nèi)，如不能勝任者，由第二名自動接替，前者解聘。

　　第三章管理管理人員的考評

　　第十一條管理人員在任職期間，應(yīng)接受每年一次的民主評議。每年的民主評議工作，一般在每年的第一個季度內(nèi)完成。

　　第十二條管理人員的民主評議是對其上一個年度的工作表現(xiàn)進(jìn)行評議，主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績?nèi)齻�方面。

　　第十三條每年的民主評議工作，由人事部門負(fù)責(zé)組織安排，由公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對管理人員的評議工作。

　　第十四條職工代表是由公司各部門通過民主選舉出的，代表所在部門的職工行使對管理人員民主評議的權(quán)力。

　　第十五條職工代表應(yīng)在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人員的意見后，再行使對管理人員民主評議的權(quán)力，確實真正做到代表職工的利益。

　　第十六條管理人員考評的程序：

　　1、首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職，和簡要陳述新一年工作的計劃安排;

　　2、回答評議人員的詢問;

　　3、根據(jù)被考評管理人員上一年度的工作表現(xiàn)、新年的工作計劃和問答的滿意度，由評議人員對其進(jìn)行信任投票;

　　4、對通過信任投票的管理人員進(jìn)行評分投票;

　　5、公布評分結(jié)果，向被考評管理人員反饋意見。

　　第十七條信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種。信任票數(shù)超過投票人數(shù)的一半以上，為評議合格;信任票數(shù)未能達(dá)到投票人數(shù)的一半以上者，為評議不合格。

　　第十八條對評議合格的管理人員，在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績?nèi)齻�方面進(jìn)行評分，評分分為優(yōu)秀(90-100分)、稱職(80-89分)和基本稱職(60-79分)三種;在評分統(tǒng)計時，采取去除一個最高分、一個最低分后的平均分。

　　第十九條對評議不合格的管理人員，其職務(wù)自動解聘，該崗位按第一章之制度重新競聘。

　　第二十條對需要整改的管理人員，應(yīng)在三個月內(nèi)采取措施進(jìn)行整改，如在限期內(nèi)未達(dá)到整改要求(或未采取任何措施)的管理人員，可提請總經(jīng)理辦公會議對其進(jìn)行留崗查看三個月或解職處分。給予解職的，該崗位按第一章之制度重新競聘。

　　第四章管理崗位的任期與解聘

　　第二十一條管理崗位的任期，一般為二年(或三年，最低不少于一年)，連聘可以連任，但任職期限不得超過其與本公司簽訂的勞動合同的期限。

　　第二十二條管理人員的任職在出現(xiàn)下列情況之一的，其職務(wù)自動解聘：

　　1、公司簽訂的勞動合同到期后，不再續(xù)簽的;

　　2、任期屆滿，不再續(xù)聘的;

　　3、試用期內(nèi)，不能勝任本崗位工作的;

　　4、在任期內(nèi)，因身體原因(或三個月內(nèi))不能履行其職務(wù)，并由他人接替其崗位的;

　　5、民主評議不合格的;

　　6、第十四條制度，被總經(jīng)理辦公會議解職的;

　　7、其它被解職的情況出現(xiàn)的。

　　第五章管理人員的權(quán)利與義務(wù)

　　第二十三條被聘任管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利：

　　1、根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行使經(jīng)營管理權(quán);

　　2、受總經(jīng)理委托，對下屬人員進(jìn)行聘任或解聘;

　　3、在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動人員的崗位工作;

　　4、有權(quán)選擇下屬工作人員。

　　第二十四條被聘任管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：

　　1、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，維護(hù)公司形象;

　　2、自覺執(zhí)行公司的各項決定，維護(hù)公司利益;

　　3、努力完成公司交給的任務(wù);

　　4、協(xié)助上一級領(lǐng)導(dǎo)的工作;

　　5、不得假公濟(jì)私和有損害公司的行為。

　　第六章管理人員的獎罰

　　第二十五條被評議為優(yōu)秀管理人員的，公司除通報表揚(yáng)外，一次性獎勵其一個月的工資收入(按上一年度十二月份應(yīng)發(fā)工資計算)作為獎金。

　　第二十六條連續(xù)三年被評議為優(yōu)秀管理人員的，除給予本制度第二十五條的獎勵外，按同崗位上調(diào)一個標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼工資。

　　第二十七條管理人員在留崗查看期間，按同崗位下調(diào)一個標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼工資(或已在同崗位標(biāo)準(zhǔn)一的，按標(biāo)準(zhǔn)一的85%發(fā)放)。

　　第二十八條被解聘的管理人員，不再享受原崗位工資待遇，按新聘崗位待遇發(fā)放。

　　第二十九條對犯有下列行為者，可對其進(jìn)行留崗查看三個月，情節(jié)嚴(yán)重的可給予解聘：

　　1、不執(zhí)行公司決定的;

　　2、不履行自己崗位職責(zé)、或不履行義務(wù)的;

　　3、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，或不能以身作則的;

　　4、工作中搞不好團(tuán)結(jié)，經(jīng)常制造矛盾，在職工中影象很壞，群眾反映強(qiáng)烈的;

　　5、不服從公司管理的。

　　第七章附則

　　第三十條本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

　　第三十一條公司以前有關(guān)文件與本制度有抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

　　第三十二條本制度由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋