篇一：

領導班子在精神狀態(tài)方面存在的問題：

1、能夠堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，創(chuàng)造性開展工作。但開拓創(chuàng)新的意識還不夠強，指導創(chuàng)新的能力有待提高，班子成員走出去考察學習還不多，思路眼界還不夠開闊，世界的眼光、全國的標準與本土的優(yōu)勢結合不夠，看眼前、看局部多；看長遠，看周邊、全國先進經驗少。在少數改革推進工作中，還習慣于憑經驗、按套路做事，局限在老方法、老套路之中，“以改革的精神抓改革”做得還不夠，結合XX實際，研究改革管理創(chuàng)新性措施做法還不夠多，學習轉化外地經驗做法的意識還不夠迫切。

2、能夠積極應對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔當責任、勇于直面困難，以對黨和人民高度負責的態(tài)度，以釘釘子的精神狠抓各項工作落實。但攻堅克難的能力還有不足，對一些需要破解深層次矛盾的問題、復雜棘手的難題，從更高的標準、更好的成效去思考去研究投入的精力還不足、注入動力還不夠，以開放的思維、時代的視角去攻堅破難有差距，只求過得去，不求過得硬，主動抓謀劃、推進抓落實的積極性還不夠高，攻堅克難的沖勁、敢闖敢試的猛勁、大膽負責的干勁有所下降。
3、思想境界層次不高。領導班子里老同志比較多，不太懂電腦操作很正常，但電腦經常中病毒彈出不雅圖片。既然能夠瀏覽網頁，那足以說明班子成員會使用電腦右上角的關閉功能，說明班子成員對待網絡上的不雅圖片抵制還不夠狠，存在有思想境界不夠高的情況，精神狀態(tài)麻痹。

篇二：

根據xx黨組《關于認真開好黨員領導干部民主生活會的通知》精神，局黨委高度重視，周密安排，精心組織，圍繞聚焦“強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”主題，組織學習研討，積極征求各方面意見建議，深入對照思想政治、精神狀態(tài)、工作作風三個方面查找梳理問題，對產生問題的根源進行了深層次的剖析，提出了努力方向及整改措施，現將對照檢查情況報告如下：

一、上年度查擺問題整改落實和黨性分析情況

（一）民主生活會查擺問題整改落實情況

“認真學習領會，堅定維護的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署”主題民主生活會，局領導班子和成員共征求查擺梳理學習貫徹、執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定、對黨忠誠老實、履職盡責、糾正“四風”、廉潔自律等六個方面的問題xx條，研究制定各類整改措施xx項，建立了整改臺賬清單，采取分類推進、銷號管理的方式，逐一整改落實，截止2018年11月底，十一條問題已全部整改到位，并對整改結果在全局范圍內進行了公開，接受職工群眾監(jiān)督，公開期間沒有接到對整改結果有異議的情況反映。

（二）對照思想政治、精神狀態(tài)、工作作風三個方面黨性分析

局黨委領導班子能夠認真學習貫徹，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，把準政治方向、站穩(wěn)政治立場、保持政治定力，班子成員能嚴守政治紀律、政治規(guī)矩，不忘初心、對黨忠誠，堅決維護的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，在政治立場、政治方向、政治原則上始終同的黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實重要指示批示和黨中央決策部署。局黨委全面落實從嚴治黨責任，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設目標責任管理，分解款公物給上級、下屬、親戚朋友結婚、辦喪事隨禮、送禮的情況，不存在利用名貴特產類特殊資源謀取私利、違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用或特定關系人參與經營名貴特產類特殊資源等問題，也沒有違反規(guī)定的職務消費。班子成員個人住房、人情消費、家屬子女就業(yè)方面均無違規(guī)問題。班子成員都沒有不良嗜好，沒有發(fā)生出入私人休閑會所、高檔娛樂場所行為及持有出入該類場所消費會員卡。

二、本年度民主生活會查擺的主要問題

在組織黨委班子專題學習研討的基礎上，采取群眾提、自己找、互相幫、集體議等形式，共征求和認領思想政治、精神狀態(tài)、工作作風三個方面的問題和意見建議三十條余條，經梳理歸納為十一條，具體如下：

（一）思想政治方面，還存在持續(xù)改造不夠的問題

1．理論武裝還不夠深入。在學習和黨的十九大會議精神方面還存在跟不緊，跟不住，跟不好的問題，特別是活學活用，轉化運用還不夠，主要表現在個別班子成員不能妥善處理工學矛盾，存在重工作、輕學習的思想，有“抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接”的主觀思維，沒有把學習黨的十九大會議精神和貫穿到日常工作中，沒有真正內化為價值取向，思維素養(yǎng)，理念思路。

2．思路視野還不夠開闊。主要是有時不能完全站在政治和全局高度思考問題，看主流多、看末節(jié)少，看表面多、看根源少，看現象多、看本質少。班子從政治和全局的角度來觀察、分析保護區(qū)管理存在的問題還不夠深入，用等最新政治理論成果指導工作思路、推進舉措等方面還有不足，在思考、決策和建設發(fā)展上缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性。

3．嚴守政治紀律還不夠堅決。個別班子成員思想還沒有真正轉過來，執(zhí)行紀律規(guī)矩，高壓所迫多于內心主導、被動服從多于習慣養(yǎng)成、法紀震懾多于政治自覺，有時還存在事不關己高高掛起、差不多就行的模糊心態(tài)，對上級法規(guī)政策、要求指示貫徹有時不夠及時徹底。

（二）在精神狀態(tài)方面，還存在擔當有為不夠的問題

1．助手作用發(fā)揮不夠好。個別班子成員黨建、保護區(qū)業(yè)務、法規(guī)等方面的知識相對有所欠缺，創(chuàng)新精神不夠強，雖然提高業(yè)務的緊迫感很強，主觀上很想成為黨委抓工作的左臂右膀，但是由于相關知識欠缺的局限，對部分工作指導能力有限，工作中還有矛盾問題上交的現象，沒有很好的發(fā)揮助手作用。另外，受思維局限，有些工作展開還有所顧慮，打不開思路，放不開手腳，下不了決心，缺乏持之以恒的勁頭，有時抓工作的力度不足，分管的工作與上級和領導的要求還有差距。

2．難點問題破解還不夠有效。雖然班子領導對一些遺留問題，棘手難題，做了一些嘗試，但有的還是局限于面上，沒有真正觸及根源。主要表現在沒有從更高更深層次上領會上級的各項部署要求，工作上動腦不夠，開拓進取意識不強，缺乏迎難而上、爭創(chuàng)一流的勇氣和不甘落后、負重前行的韌勁。研究細節(jié)少，聽匯報多于實地調研，對基層群眾反映和訴求比較集中的機構改革、崗位工資晉升等問題有等待觀望和依靠上級現象，職工工資納入財政保障的后顧之憂未得到有效解決。個別班子成員怕擔責，怕惹人，“寧愿少干事，只求不出事”，抓多了怕影響精力，弱化底下的自主性；抓狠了怕接受不了，觸碰利益引起反彈；抓過了怕有風險、捅婁子、擔責任，對上依靠主要領導發(fā)表意見拍板決策，避免自己擔責。

3．創(chuàng)造性開展工作的能力還不足。有的班子成員認為按照上級指示要求抓落實，就不會有什么大的問題，憑借自己的實踐經驗辦事，就不會有大的風險，因而在創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性抓好工作落實方面做的還很不夠，有一種漸進求穩(wěn)的思想，開拓創(chuàng)新的觀念沒有很好地確立起來。

（三）在工作作風方面，還存在求真務實不夠的問題

1．抓落實的力度還不夠。個別班子成員在抓工作過程中，對分管聯系單位全面從嚴治黨、資源管護、項目監(jiān)管、科研監(jiān)測等重點工作任務進展和完成情況，掌握不實不細，對存在的突出問題親力親為研究部署、督促落實不夠，不能及時向黨委班子和主要領導請示匯報，造成統(tǒng)籌掌握工作進展不及時。

2．深入調查研究不夠。班子成員在深入基層上還有差距，面上檢查多，調查研究少，具體幫帶指導不夠及時有力。對工作中存在的問題批評指責多，指導幫帶少。聯系群眾的形象沒有真正樹立起來，對基層建設的情況還不夠了解，對基層群眾的意愿掌握還不夠清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，關心基層群眾的疾苦，解決基層群眾的實際困難不夠。

3．對工作統(tǒng)籌協調不夠。班子在面對大項活動多，工作任務重的情況，不能及時統(tǒng)籌兼顧各項工作，尤其是溝通協調上級部門、地方部門、本單位部門方面還不夠積極主動。有時給基層安排工作、部署任務過于集中，致使基層工作撞車，影響了落實的質量效果。有的班子成員部署工作時存在不能根據機關干部的工作能力確定任務和標準，重有形輕無形，重行為輕思想、重結果輕過程的問題。

4．對形式主義問題制止不夠。在形式主義的杜絕方面做的還不夠完全。比如有時遇到相對緊急的上級檢查，為了爭取時間迎接檢查，個別單位部門組織人員補課不是補內容而是補筆記、背要點，分管的班子成員睜一只眼閉一只眼。在檢查中也總是盡量展示本單位的優(yōu)點，而對存在的問題躲躲閃閃、能避就避，不愿主動揭露。

5．過緊日子的意識有待加強。主要表現在個別班子成員存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題，在機關管理上做的不夠細，各保護站和科室在用水、用電、用紙等方面不同程度的存在浪費現象，艱苦奮斗、厲行節(jié)約的意識不強。

三、產生問題的原因分析

局領導班子嚴格對照思想政治、精神狀態(tài)、工作作風三個方面十一條問題，全面、深刻的剖析了問題的產生根源，主要有以下幾個方面的原因：

（一）意識強化不夠，導致黨性修養(yǎng)有所放松

班子及成員在高舉旗幟、聽黨指揮的大是大非問題上頭腦是清醒的，立場是堅定的。但在一些具體問題上敏銳性不夠強，對社會上一些似是而非甚至一些錯誤觀點見怪不怪，對不健康甚至有損黨的形象的言論抵制力與監(jiān)督力不夠，有時在原則問題上缺乏較真碰硬作風，對一些小事堅持原則性不夠好，存在小錯能改就行的錯誤思想，對自己及下屬有錯誤時，偶爾有做“老好人”的現象。對上級的決策指示學習不夠深入、理解不透徹，對階段性工作有急于求成的想法，對意識形態(tài)領域動態(tài)關注不夠，反應不夠靈敏。

（二）學習提升不夠，導致理想信念有所弱化

身處基層崗位，放松了自己在精神層面的追求和對政治信仰高標準的要求，對新思想新理論的學習鉆研不夠，對政治理論學習熱情降低、要求不高，對未理解的重要講話、重要精神沒有窮究原委，深鉆細研不夠。在學習過程中有時還存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。

（三）研究深入不夠，導致宗旨意識有所淡化

認為保護區(qū)管理工作直接面對的是森林生態(tài)系統(tǒng)、動植物資源，與廣大人民群眾接觸面窄點少，而單位經濟情況又是捉襟見肘，沒有條件也沒有能力解決職工群眾普遍關注的崗位晉升、工資待遇等問題，因此在自我管理上有所松懈，自我要求上有所放松，沒有做到想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所困，宗旨服務意識樹得還不夠牢。

（四）高度自律不夠，導致紀律觀念有所松懈

班子成員對自身要求時松時緊，不能時時處處對照《黨章》嚴格要求自己，沒能做到一以貫之約束自己的言行舉止。