一、提高思想認識，增強執(zhí)行工作紀律的自覺性

專題召開全局干部職工大會認真學習全區(qū)機關作風建設大會精神和局相關制度，并做好自查自糾。結(jié)合財政實際，認真組織開展“五查五看”活動，即查建章立制，看執(zhí)行效力；查崗位考勤，看勤政意識；查科室管理，看厲行節(jié)約；查行為規(guī)范，看機關形象；查服務態(tài)度，看工作效能。同時，把作風紀律作為一項經(jīng)常性、長期性的任務來抓，不斷完善作風建設的各項制度，認真抓好各項制度的落實。

二、嚴肅工作紀律，轉(zhuǎn)變干部職工的工作作風

一是嚴格遵守財政干部“五個不準”，即不準在工作時間做與工作無關的事情；不準以任何理由延誤資金的撥付和發(fā)放工作；不準對來局辦事人員故意刁難，杜絕衙門作風；不準對職責內(nèi)的工作以各種借口推諉、拖延；不準對工作底數(shù)不清，帳目不明，應付差事，不負責任。二是嚴格執(zhí)行考勤制度、工作時間去向告知制度和外出請示報告制度，做到不遲到、不早退，不無故缺勤、不擅自脫崗。三是嚴格執(zhí)行公務接待的各項規(guī)定，落實厲行節(jié)約的有關要求，不超標準接待，不組織無實際內(nèi)容的接待宴請。四是嚴格執(zhí)行工作日午間禁酒的有關規(guī)定，午間一律不準飲酒。五是嚴格執(zhí)行公務用車規(guī)定，實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)度，嚴禁公車私用，嚴禁酒后駕車，非局專職司機，一律不得駕駛公務用車。并據(jù)此作為科室、個人年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)之一。

三、認真改進工作，努力提高財政工作效率和質(zhì)量

全面落實收入目標考核責任制，不斷加強各種收入的征收管理，提高征管效率和收入分析預測能力，通過依法全面加強稅收收入、非稅收入征管，做大財政蛋糕，增強財政實力。進一步加強財政績效考評工作，切實提高財政資金的使用效益；通過“兩上兩下”的嚴格程序規(guī)范預算管理，把有限的預算資金用在刀刃上。認真落實區(qū)委、區(qū)政府關于厲行節(jié)約十項要求和建設節(jié)約型機關的文件精神，大力壓減我區(qū)的公務用車經(jīng)費、辦公經(jīng)費零增長、公務接待費用、外出學習考察費用等費用，確保全年財政收支平衡。

著力于創(chuàng)建“服務型”財政機關，開展五項服務。一是透明服務，嚴格按照規(guī)范、透明的要求，明確辦事規(guī)程，簡化辦事程序，暢通辦事渠道。二是窗口服務，加強會計核算中心、個稅征收大廳服務“窗口”建設，以便捷、高效的服務努力展示財政部門的文明“窗口”形象。三是限時服務，對年初預算安排的人員經(jīng)費、社保經(jīng)費于每月10日前撥付到位；公用經(jīng)費、專項經(jīng)費在批撥手續(xù)齊全的前提下，在3個工作日內(nèi)下?lián)艿接每顔挝唬粚χ卮缶o急事項的資金需求隨批隨撥。會計從業(yè)資格證書申領，相關手續(xù)完備的2個工作日內(nèi)辦證；銀行賬戶審批，相關手續(xù)完備的2個工作日內(nèi)辦結(jié)；國有資產(chǎn)處置申請，相關手續(xù)完備的5個工作日內(nèi)批復。四是管理服務，正確處理好生財、聚財、用財和管財?shù)年P系，發(fā)揮財政部門的職能優(yōu)勢，幫助服務對象提高財政財務管理水平，寓管理、監(jiān)督于服務之中，把區(qū)委、區(qū)政府用于解決人民群眾的重點、難點、熱點問題的資金管住、管好。五是微笑服務，樹立財政干部不擺架子、以誠待人、禮貌待人的形象，在公務接待中做到“五個一”，即“送一張笑臉，道一聲問候、讓一個座位、端一杯茶水、表一份誠意”，切實為基層、為群眾、為部門提供優(yōu)質(zhì)服務。

四、加強監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行責任追究辦法

成立以局主要領導任組長的局加強機關作風建設工作領導小組，局班子成員結(jié)合分工負責分管科室的作風建設工作，各科室主要負責人是本科室作風建設的第一責任人。把作風建設納入各科室年度工作目標及考核范圍，并實行一票否決。

由分管局領導經(jīng)常性地對所分管科室干部職工進行督促檢查，及時糾正、制止各種違反作風紀律的行為。每個月由局辦公室組織有關人員定期不定期地對各科室（中心、大廳）作風紀律開展抽查活動，抽查結(jié)果將在全局范圍內(nèi)進行通報。

各科室負責人要認真履行職責，切實抓好本科室干部職工管理和各項工作的落實，對抓管理不盡責、抓效能不盡心、抓落實不盡力，將按照有關規(guī)定追究相應科室負責人的責任。干部職工不認真執(zhí)行各項作風紀律要求，在局監(jiān)督檢查和有關部門明察暗訪中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的，或被有關部門通報批評的，將按照局有關規(guī)定進行嚴肅處理，對情節(jié)嚴重，造成惡劣影響的，追究其所在科室負責人的責任。