最新工會(huì)換屆工作報(bào)告10篇最新工會(huì)換屆工作報(bào)告　　強(qiáng)基達(dá)標(biāo)聚合力提質(zhì)增效展作為　　團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工創(chuàng)新發(fā)展新征程中建功立業(yè)　　公司工會(huì)五年換屆工作報(bào)告　　各位代表、同志們：　　一、過下面是小編為大家整理的最新工會(huì)換屆工作報(bào)告10篇,供大家參考。

篇一：最新工會(huì)換屆工作報(bào)告

強(qiáng)基達(dá)標(biāo)聚合力提質(zhì)增效展作為

團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工創(chuàng)新發(fā)展新征程中建功立業(yè)

公司工會(huì)五年換屆工作報(bào)告

各位代表、同志們：

一、過去五年的工作回顧

工會(huì)第二次代表大會(huì)以來的五年，是干部職工振奮精神、勇于擔(dān)當(dāng)、開拓創(chuàng)新，各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展的五年，也是工會(huì)組織在路局工會(huì)和局黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局行政大力支持下，服務(wù)大局“聚人氣”、服務(wù)職工“暖人心”，彰顯作為，作出新貢獻(xiàn)的五年。五年來，局工會(huì)組織圍繞“黨政所需、職工所盼”，盡工會(huì)之所能，緊扣局改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、民生改善、和諧穩(wěn)定等重點(diǎn)工作，主動(dòng)圍繞中心，服務(wù)工作大局，教育引導(dǎo)廣大職工認(rèn)清形勢(shì)，明確任務(wù)，積極投身美好鄭橋家園建設(shè)中來，凝聚正氣，匯聚合力，為推動(dòng)我局各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

過去的五年，我們堅(jiān)持不懈，積極探索，開辟了一條和諧民主、群策群力、依法維權(quán)的綠色通道。

1.落實(shí)依靠方針，強(qiáng)化民主管理。強(qiáng)化雙向維權(quán)、依法維權(quán)，落實(shí)職工代表大會(huì)制度，以《集體合同》平等協(xié)商為平臺(tái)，把事關(guān)職工工資報(bào)酬、福利待遇、健康管理等“十件實(shí)事”辦好抓實(shí)，落實(shí)職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，完善職代會(huì)提案征集程序，對(duì)職工房屋分配辦法、安全管理辦法、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法等事關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)，堅(jiān)持做到職代會(huì)無記名表決，讓職工代表充分表達(dá)意愿，行使職責(zé)職權(quán)，確保職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到有效落實(shí)。這一基本制度，在過去的五年得到堅(jiān)持和落實(shí)，集體合同連續(xù)五年得到100%兌現(xiàn)。

2.推進(jìn)事務(wù)公開，拓展監(jiān)督渠道。注重加強(qiáng)車間民主管理，聚焦獎(jiǎng)金分配、評(píng)先選優(yōu)、困難幫扶等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，把職工關(guān)注的“熱點(diǎn)”、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“難點(diǎn)”、容易引發(fā)矛盾的“焦點(diǎn)”和黨風(fēng)廉政建設(shè)的“關(guān)鍵點(diǎn)”，作為加強(qiáng)車間管理的切入點(diǎn)，注重發(fā)揮車間職代會(huì)、班組民管會(huì)作用，多種渠道向職工亮家底、道實(shí)情，做到政策透明、操作陽光，讓職工參與決策和監(jiān)督。

3、堅(jiān)持動(dòng)態(tài)巡視，強(qiáng)化督導(dǎo)落實(shí)。堅(jiān)持職工代表巡視制度，每半年組織職工代表、職代會(huì)專委會(huì)成員、勞動(dòng)保護(hù)專職等人員，對(duì)全

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聘請(qǐng)專業(yè)人員舉辦職工健康知識(shí)講座，印制發(fā)放《職工健康溫馨提示卡》、《職工健康急救手冊(cè)》、《職工健康常見疾病防治手冊(cè)》等資料，組織開展“全民健步走，健康伴我行”文體活動(dòng)，引導(dǎo)職工養(yǎng)成健康生活的良好習(xí)慣；發(fā)揮小藥箱“安心便民服務(wù)站”作用，為全局車間、班組配備小藥箱，購(gòu)置配發(fā)電子血壓計(jì)，并堅(jiān)持每年不少于2次補(bǔ)充藥品；積極應(yīng)對(duì)

職工突發(fā)狀況，為每個(gè)作業(yè)單元配備應(yīng)急藥品，為每名職工配發(fā)隨身攜帶的應(yīng)急小藥瓶；開展“精品小菜園”評(píng)比活動(dòng)，倡導(dǎo)“綠色飲食、健康生活”理念，讓職工種的開心、收的舒心、吃的放心。

過去的五年，我們周密組織，服務(wù)大局，啟動(dòng)了一列內(nèi)容豐富、積極向上、充滿活力的文化列車。

1.鞏固傳統(tǒng)項(xiàng)目，強(qiáng)身健體增活力。不斷豐富職工文體生活，緩解和釋放職工安全生產(chǎn)壓力，結(jié)合職工興趣、愛好和特長(zhǎng)，“1435”籃球隊(duì)和“9148”足球隊(duì)，組織乒乓球、羽毛球和書法、攝影、集郵、手工藝等愛好者聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)合團(tuán)委、關(guān)工委舉辦專項(xiàng)成果展示會(huì)，選送優(yōu)秀選手參加路局運(yùn)動(dòng)會(huì)并取得好成績(jī)。連續(xù)舉辦11屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，保留傳統(tǒng)的撲克、象棋、籃球等項(xiàng)目，倡導(dǎo)全民健身理念，增加全員健步走活動(dòng)，變“精英賽場(chǎng)”為“大眾舞臺(tái)”，分片區(qū)組織聯(lián)誼比賽，讓更多職工參與其中；引導(dǎo)車間因地制宜開展文體活動(dòng)，組織開展觀景活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，營(yíng)造出健康向上的良好氛圍。

2.打造特色品牌，寓教于樂促發(fā)展。“文藝大篷車”是我局傳統(tǒng)文化品牌，在給職工帶來歡聲笑語的同時(shí)，也升華了職工思想認(rèn)識(shí)。始終堅(jiān)持在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展的思路，著力打造特色品牌，自創(chuàng)作品《情暖小花園》赴西安參賽榮獲全路首屆情景劇小品大賽銀獎(jiǎng)，原創(chuàng)作品《軌道》赴石家莊參賽喜獲全路職工才藝大賽金獎(jiǎng)，參演作品《風(fēng)雨忠誠(chéng)》赴南昌參賽獲得全路職工才藝大賽金獎(jiǎng)。同時(shí)我局選送參賽節(jié)目《阿育王》獲路局職工藝術(shù)節(jié)金獎(jiǎng)，原創(chuàng)作品《百年鄭鐵》獲路局講好鄭鐵故事大賽金獎(jiǎng)。“文藝大蓬車”巡演被命名為全局“工會(huì)特色工作品牌”。

3.拓展服務(wù)空間，書香遍地結(jié)碩果。書籍是人類進(jìn)步的階梯。始終堅(jiān)持“送書籍、提素質(zhì)”的教育理念，注重發(fā)揮“小書屋、小書箱”及區(qū)域性圖書室的作用，為書屋、書箱配發(fā)光盤、調(diào)撥書籍，推薦配發(fā)《沒有任何借口》、《人民的名義》等優(yōu)秀書籍，滿足職工學(xué)習(xí)需要，持續(xù)開展讀書活動(dòng)，相繼推出“書香鐵路——女職工讀書”系列征文、“沒有任何借口”讀后感等活動(dòng)，營(yíng)造出多讀書、讀好書、樂讀書的濃厚文化氛圍。

過去的五年，我們?nèi)谌胫行�，�?qiáng)化引領(lǐng)，刮起了一股踴躍參與、提升自我、不斷超越的全民風(fēng)潮。

1.發(fā)揮主力作用，群策群力聚人心。牢固樹立“大安全”理念，堅(jiān)持融入中心，服務(wù)大局，最大限度地把職工主力軍作用匯聚到確保安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安上來，不斷強(qiáng)化“主人翁”意識(shí)，積極開展群眾性合理化建議、技術(shù)改新、“五小發(fā)明”、安全諺語征集等活動(dòng)，廣納“金點(diǎn)子”，凝聚“大智慧”，引導(dǎo)廣大職工筑牢安全發(fā)展根基。

2.提升業(yè)務(wù)技能，搭建比拼“大舞臺(tái)”。始終堅(jiān)持“強(qiáng)基達(dá)標(biāo)”不動(dòng)搖，主動(dòng)適應(yīng)高鐵時(shí)代要求，致力于打造一支高素質(zhì)職工隊(duì)伍，按照“學(xué)標(biāo)、對(duì)標(biāo)、達(dá)標(biāo)““和”“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”工作思路，與行政科室一道，相繼開展“百題問不倒”、“非正常情況下應(yīng)急處理辦法”等系列知識(shí)競(jìng)賽和崗位練兵活動(dòng)，持續(xù)舉辦職工業(yè)務(wù)技能大賽，選派優(yōu)秀選手參加路局比賽并取得好成績(jī)。五年來，先后涌現(xiàn)出2名全國(guó)技術(shù)能手、8名全路技術(shù)能手、5名省部級(jí)技術(shù)能手、35名局級(jí)技術(shù)能手。

3.持續(xù)評(píng)先選模，激發(fā)職工“正能量”。堅(jiān)持“職工參與選先進(jìn)、選職工認(rèn)可的先進(jìn)”，組織開展”“明星班組長(zhǎng)”“、“安全標(biāo)兵”評(píng)比活動(dòng)，并擇優(yōu)推薦“雙十佳”命名、“四先”評(píng)選、“勞�！鄙陥�(bào)等榮譽(yù)，讓更多一線工區(qū)、平凡崗位、平民職工走上先進(jìn)領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)。五年來，先后有長(zhǎng)葛線路車間吳根生、圃田西線路車間吳學(xué)良等6名同志分別榮獲河南省勞動(dòng)模范和全路火車頭獎(jiǎng)?wù)?檢查監(jiān)控車間胡文亮、高鐵技術(shù)科武繼生等8人次榮獲路局勞動(dòng)模范，許昌線路車間李磊等88人次獲得路局先進(jìn)生產(chǎn)者榮譽(yù)稱號(hào)。

過去的五年，我們嚴(yán)格要求，規(guī)范管理，鍛煉了一支腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、創(chuàng)新發(fā)展的精兵強(qiáng)將。

1.強(qiáng)化感恩教育，履職盡責(zé)提功效。工會(huì)組織是職工之家，工會(huì)干部是職工娘家人。工會(huì)組織和干部脫離了會(huì)員，就如魚兒離開了水。始終重視并加強(qiáng)工會(huì)干部特別是專職人員感恩教育，不斷增強(qiáng)工會(huì)人員服務(wù)意識(shí)，健全完善崗位職責(zé)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提升履職服務(wù)能力，爭(zhēng)創(chuàng)職工可依賴的職工之家，爭(zhēng)做職工可信任的娘家人。作為局專兼職工會(huì)人員的代表，工會(huì)副主席李國(guó)良同志被路局工會(huì)命名為“貼心娘家人”。

2.推行首問負(fù)責(zé)，自上而下重實(shí)效。結(jié)合管內(nèi)點(diǎn)多線長(zhǎng)、人員分散等特點(diǎn)，健全局、車間、班組三級(jí)工會(huì)網(wǎng)絡(luò)，注重發(fā)揮工會(huì)委員作用，以五大片區(qū)為單位加強(qiáng)協(xié)作，堅(jiān)持“工會(huì)組織亮牌子”、“工會(huì)主席亮身份”，在工會(huì)人員中推行“首問負(fù)責(zé)制”，加強(qiáng)工作互補(bǔ)與協(xié)作，方便服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)職工，并利用季度“一體化”考核、月度“經(jīng)濟(jì)責(zé)任制”考核等機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)車間工會(huì)工作考評(píng)與管理，全面提升工會(huì)組織的服務(wù)質(zhì)量。

3.始終不忘初心，遵規(guī)守紀(jì)明紅線。牢記服務(wù)職工的建會(huì)初心，自覺加強(qiáng)工會(huì)委員會(huì)建設(shè)，堅(jiān)持民主集中制，把會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、依法提取的經(jīng)費(fèi)、上級(jí)撥付的專項(xiàng)費(fèi)用管好用好，本著依法合規(guī)、簡(jiǎn)便易行的思想，完善工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)程序，對(duì)會(huì)員節(jié)日福利辦理、生日蛋糕購(gòu)買、“送清涼”物品采購(gòu)、專項(xiàng)資金使用等事項(xiàng)，做到集體研究、陽光操作，始終堅(jiān)持講規(guī)矩、守紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)固資管理，不越雷池半步，不踏“紅線”一分，自覺接受組織監(jiān)督。五年來，先后經(jīng)歷工會(huì)主席離任審計(jì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理專項(xiàng)自查自糾、社會(huì)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)審計(jì)和路局工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查工作，均得到好評(píng)。

回顧五年來取得的成績(jī)，是路局工會(huì)和局黨委堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、局行政大力支持、黨政工團(tuán)各級(jí)組織合力共為的結(jié)果，是工會(huì)歷屆班子、全體工會(huì)工作者團(tuán)結(jié)奮斗、繼承發(fā)展、不懈進(jìn)取的結(jié)果，是廣大職工、全體會(huì)員和衷共濟(jì)、拼搏努力、創(chuàng)新奉獻(xiàn)的結(jié)果。在此，我代表局工會(huì)，向路局工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，局黨政工團(tuán)組織表示衷心地感謝！向局專兼職工會(huì)干部、廣大工會(huì)積極分子、全體會(huì)員及家屬，向長(zhǎng)期關(guān)心支持我們工會(huì)工作的老領(lǐng)導(dǎo)、老同志致以誠(chéng)摯的敬意！

五年來，我們砥礪前行，譜寫了工會(huì)工作耀眼的華章，也積累了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。五年的工作探索，感受最深的是，工會(huì)工作只有自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，在局改革發(fā)展中充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，才能保持正確的發(fā)展方向；只有堅(jiān)持依法維護(hù)職工合法權(quán)益，積極為職工排憂解難，才能贏得職工的信任和支持；只有堅(jiān)持改進(jìn)創(chuàng)新，積極解決發(fā)展道路上的各種難題，才能為工會(huì)工作增添動(dòng)力、注入活力；只有堅(jiān)持務(wù)實(shí)規(guī)范，持續(xù)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，才能保持工會(huì)工作的先進(jìn)性和群眾性，推動(dòng)工會(huì)工作健康發(fā)展。

在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到，工會(huì)工作與上級(jí)要求和職工期盼還有一定差距：

一是融入中心、服務(wù)大局的載體不夠貼切有力，組織以安全生產(chǎn)為主題的活動(dòng)不多，缺少讓職工發(fā)揮工作熱情和顯露聰明才智的平臺(tái)；二是履行法律賦予職責(zé)、依法維護(hù)職工權(quán)益的素質(zhì)能力還存在短板，聯(lián)系職工、維護(hù)……87553798《公司工會(huì)五年換屆工作報(bào)告》）

公司總結(jié)模板一年的時(shí)間過得很快，我來到公司工作也一年多了，從進(jìn)公司以來，我就在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)

下學(xué)到了很多關(guān)于公司運(yùn)作的知識(shí)以及工作的流程，也是熟悉了公司各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人是哪些，了解了我們公司有多少人，在每日的工作中，也是漸漸熟悉了我們公司的人員，讓我能很好的適應(yīng)公司的工作，作為一名前臺(tái)，在過去這一年，我沒有什么讓人眼前一亮的業(yè)績(jī)，但是我還是在我的崗位上踏踏實(shí)實(shí)的工作。就這一年的工作情況，我簡(jiǎn)單的總結(jié)一下。

一、日常的工作剛進(jìn)入公司的時(shí)候，我很多都不懂，也是在一點(diǎn)一點(diǎn)的摸索和學(xué)習(xí)，特別是前臺(tái)的工作，我之前是沒有做過的，很多東西都不懂，甚至最基本的禮儀都是進(jìn)入公司之后培訓(xùn)才知道了，原來平時(shí)和朋友大大咧咧的樣子，如果在工作中也這樣，那么就是很不禮貌了，在接聽電話方面也是，不像日常，而是需要有禮貌的用語，同時(shí)善于歸納和總結(jié)來電的意圖究竟是什么，每一個(gè)來電不是每個(gè)人都能很條理清晰的說明自己要做的事情，或者要見的人，而我作為接聽電話的前臺(tái)，也是要記好是怎么回事，應(yīng)該怎么去處理的。并且不能遺漏，一些著急的更是不能延誤。這一年來，我從開始的不太懂，到后來能把接電話做好，并且沒出現(xiàn)什么問題，也是較好的做好了這部分的工工作。接待來訪客戶，我都是禮貌的迎接，詢問來訪的原因，如果是一些預(yù)約的，就及時(shí)的帶領(lǐng)進(jìn)入公司，讓相關(guān)的同事進(jìn)行接待，對(duì)于公司來往的快遞，信件，我也是認(rèn)真的接收，及時(shí)的叫快遞員上門取件。早上來到公司，也是及時(shí)的清潔前臺(tái)的衛(wèi)生，確保工作環(huán)境是整潔干凈的，檢查辦公室的情況，提前開窗通風(fēng)，或者打開空調(diào)，開好走道上的燈，檢查公司里面的飲用水是不是足夠，能夠及時(shí)的供應(yīng)。二、行政的工作作為公司的前臺(tái)，我還是負(fù)責(zé)一部分的行政公司，像同事有時(shí)候需要使用打印機(jī)，我也是要指導(dǎo)使用，或者幫忙打印復(fù)印等，公司需要清潔，我也是及時(shí)的和保潔阿姨聯(lián)系，清潔之后，也是及時(shí)的檢查辦公室的衛(wèi)生是不是打掃干凈了，以及一些需要訂閱的事宜也是我這邊需要去處理做的。同時(shí)當(dāng)人事的同事需要我協(xié)助幫忙的時(shí)候，我也是積極的配合幫忙，像招聘電話的撥打，人員面試的安排和接待，等等一些也是我會(huì)及時(shí)的處理。一年的工作下來，事情很多，很瑣碎，但是我都是一件件認(rèn)真負(fù)責(zé)的去做好，作為公司的前臺(tái)，我知道我禮貌的微笑，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度可以說是代表了公司的一個(gè)形象，所以更是要好好的做好。不能松懈，但我也在工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足，做事情不是特別的有效率，有時(shí)候還有些拖拉，這些都要在今后的工作當(dāng)中盡快的改過來，把工作做得更好。

篇二：最新工會(huì)換屆工作報(bào)告

國(guó)企工會(huì)換屆工作報(bào)告（精選范文）

三年來，我公司工會(huì)緊緊圍繞中心任務(wù)，全面落實(shí)上級(jí)公司工會(huì)工作思路，牢牢鞏固“兩學(xué)一做”、“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅(jiān)持明方向、提素質(zhì)、強(qiáng)組織、鼓干勁，發(fā)揮新優(yōu)勢(shì)，有情操作，積極作為，有效維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)以實(shí)際行動(dòng)助推企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作再上新臺(tái)階。下面將三年來的工作回顧如下。

一、不斷改進(jìn)工作方法，加快民主管理建設(shè)進(jìn)程幾年來，我公司工會(huì)工作在黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)、群眾參與、監(jiān)督的大方向下穩(wěn)步提升。每年都按質(zhì)按量完成上級(jí)公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。隨著上級(jí)公司對(duì)工會(huì)工作人員培訓(xùn)力度的加大，工會(huì)工作人員在知識(shí)的學(xué)習(xí)與積累方面也在不斷加強(qiáng)，工作水平得到提升，工作方法上也得到了有效改進(jìn)。民主管理工作在形式上，由單一的職工大會(huì)，逐漸增加了座談會(huì)，職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、不計(jì)名提意見等形式;在工作細(xì)節(jié)上，也考慮得越來越周密，諸如在先進(jìn)工作者、優(yōu)秀青年等評(píng)選活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核的測(cè)評(píng)開展等各種活動(dòng)中，為了消除職工表達(dá)意愿的多種顧慮，由原來的鼓掌通過，舉手表決等方式一律改為不記名投票的方式，盡可能使職工充分享受知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。此外，大力推行企務(wù)公開，將公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工利益情況等都通過職工會(huì)員大會(huì)、櫥窗展示等形式向大家公開。二、關(guān)愛職工、增強(qiáng)職工工作的幸福感和愉悅感在上級(jí)公司工會(huì)的指導(dǎo)和帶動(dòng)下，我們利用工會(huì)工作優(yōu)勢(shì)不斷引導(dǎo)職工用實(shí)際行動(dòng)時(shí)時(shí)強(qiáng)化“愛崗敬業(yè)，優(yōu)秀高效”的企業(yè)精神，并且使其成為職工奮斗的價(jià)值取向的思想主流意識(shí)，使職工的思想和行動(dòng)盡快統(tǒng)一到公司的發(fā)展要求上來，形成對(duì)外重合同、守信用、講原則對(duì)內(nèi)團(tuán)結(jié)友愛，忠于職守的企業(yè)文化氛圍。另一方面，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時(shí)，我們更關(guān)注職工的精神需求，不斷豐富活動(dòng)載體，使大家在緊張的勞動(dòng)之余身心得到放松，以更飽滿的精神狀態(tài)投入到下一步的工作中去。比如，我們工會(huì)積極推動(dòng)運(yùn)動(dòng)健身理念，為職工打造了乒乓球室、健身器材室及羽毛球場(chǎng)地，并適時(shí)組織職工春季、秋季趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，尤其是今年又專門成立了羽毛球活動(dòng)小組，在外面給職工租賃了專業(yè)場(chǎng)地，將體育健身活動(dòng)推向高潮。這些集體活動(dòng)雖然只是企業(yè)文化中一個(gè)方面，但在我公司起到了較好的活躍氣氛、促進(jìn)溝通聯(lián)系和凝聚人心的作用，使大家工作的幸福感和工作的愉悅感不斷提升，職工愛企如愛家，對(duì)促進(jìn)公司整體工作的進(jìn)一步開展起到了

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積極的推動(dòng)作用。三、發(fā)揮工會(huì)作用，使工會(huì)成為職工們真正的“娘家”第x屆工會(huì)小組成員三年來積極投身到基層一線，聽取職工們現(xiàn)實(shí)需求，制

定了相關(guān)制度，并積極實(shí)施。如1、這幾年，有老職工去世，公司工會(huì)組織相關(guān)人員參加吊念大會(huì)，并送去花圈以表哀思。2、在職工生病住院期間，公司領(lǐng)導(dǎo)組織看望，噓寒問暖，送去問候。3、20xx年工會(huì)給職工生日祝福補(bǔ)貼從以前的x元增加到x元，以表祝福。4、在三伏天來臨之際，公司工會(huì)還實(shí)行了“夏季送涼爽”行動(dòng)，保證了公司每一位職工在炎炎夏日都能感覺到公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。5、在保證公司職工工作順心之余，還為職工家庭和諧努力著，如這幾年在春節(jié)來臨之際給每位職工發(fā)放電影券等。

四、完善制度建設(shè)，保障職工的合法權(quán)益我們第x屆工會(huì)小組，在上任后，初步完善了各種工會(huì)制度，如：工會(huì)章程、工會(huì)提案制度、職工大會(huì)流程、換屆選舉流程、工會(huì)會(huì)費(fèi)及工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定等，并做到每年根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定及公司實(shí)際情況進(jìn)行修訂，有效的保證了職工合法權(quán)益。五、加大培訓(xùn)力度，進(jìn)一步提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，這幾年來，工會(huì)工作者們緊緊圍繞《工會(huì)工作知識(shí)80問》《工會(huì)工作手冊(cè)》等學(xué)習(xí)資料，進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)和討論和考核，使工會(huì)理論知識(shí)更加扎實(shí)，工會(huì)工作更加的完善。例如：精心策劃了研究適合公司發(fā)展的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，重點(diǎn)就每年的形勢(shì)任務(wù)需要，積極配合人事部門成功舉辦了五四主題茶話會(huì)“舒展青春該有的模樣”、“三八婦女節(jié)”、“講文明樹新風(fēng)愛環(huán)境踏青”、“傳承五四精神爬長(zhǎng)城”、“消防安全培訓(xùn)”等各種活動(dòng)，使大家在思想認(rèn)識(shí)和工作能力在實(shí)踐中得到了提升。這些對(duì)于正常業(yè)務(wù)工作開展和安全生產(chǎn)都有著實(shí)際促進(jìn)和推動(dòng)作用。六、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，促進(jìn)工會(huì)工作上水平工會(huì)由于人手少，任務(wù)重，從工會(huì)主席及到委員都同時(shí)分擔(dān)著人事、財(cái)務(wù)、辦公室、業(yè)務(wù)等工作。雖然精力有限，但工會(huì)工作刻不容緩，依然要不折不扣的干好。一直以來，我們工會(huì)工作人員也深感自身存在著諸多欠缺，大家憑著自強(qiáng)不息、勤奮好學(xué)的作風(fēng)，由淺入深，在干中學(xué)，在學(xué)中干，工作方式不斷創(chuàng)新，

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工作熱情日益高漲，順利完成了各項(xiàng)工作。上級(jí)公司舉辦的各種培訓(xùn)，我們都積極派人參加。回來之后，大家還要一起學(xué)習(xí)，分享課件，互相討論，使理論知識(shí)密切聯(lián)系當(dāng)前實(shí)際，積極配合黨建完成公司交辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

總之，第x屆工會(huì)委員會(huì)成員在構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面投入了相當(dāng)多的精力，但不足之處仍然很多。比如在工作中缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新招法;自動(dòng)獲取知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的能力也十分有限;活動(dòng)開展操作起來也欠缺招式。以后，我們還需要在上級(jí)工會(huì)及黨組織的指導(dǎo)下繼續(xù)努力工作，為公司發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。我們相信，只要我們緊扣市公司工會(huì)的安排部署，結(jié)合公司實(shí)際，著力維護(hù)職工群眾的利益，依法建會(huì)，有情操作，工會(huì)工作一定會(huì)做出更大的成績(jī)。我的匯報(bào)完畢，謝謝大家。

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篇三：最新工會(huì)換屆工作報(bào)告

1要繼續(xù)抓好職代會(huì)和廠務(wù)公開工作的鞏固深化完取廣大員工的意見和建議熟練掌握勞動(dòng)法規(guī)政策積極參與企業(yè)有關(guān)政策的制訂認(rèn)真落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防預(yù)報(bào)機(jī)制在推動(dòng)改革促進(jìn)發(fā)展積極參與大力幫扶的過程中不斷加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度使維權(quán)工作的聲音更響一些力度更大一些措施更得力一些真正在維護(hù)企業(yè)大局和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的同時(shí)維護(hù)好員工群眾的具體利益進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好維護(hù)好發(fā)展好員工群眾的切身利益保護(hù)好發(fā)揮好員工群眾的積極性

公司工會(huì)換屆選舉工作報(bào)告

維護(hù)員工權(quán)益激發(fā)創(chuàng)造活力為實(shí)現(xiàn)公司和諧發(fā)展而奮斗---在某公司工會(huì)第某次會(huì)員代表大會(huì)上的報(bào)告各位代表、同志們：我受某公司第二屆工會(huì)委員會(huì)的委托，向大會(huì)報(bào)告工

作，請(qǐng)予審議。一、四年來的工作回顧過去四年來，在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在

公司行政的大力支持下，公司工會(huì)堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),融入中心、突出重點(diǎn)，堅(jiān)持方針、突出維護(hù)，弘揚(yáng)先進(jìn)、突出教育，依法治會(huì)、突出特色，全面加強(qiáng)各項(xiàng)工作的落實(shí)，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺(tái)階。

一、發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，團(tuán)結(jié)激勵(lì)廣大員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

公司兩級(jí)工會(huì)深入開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)員工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮了良好作用。

1、深入開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。兩級(jí)工會(huì)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，開展了各具特色的“專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽”、“‘金點(diǎn)子’合理化建議”、“先進(jìn)操作法”、懸賞攻關(guān)、崗位練兵、技術(shù)比武、“巾幗建功競(jìng)賽”等活動(dòng)，大力推進(jìn)了群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。四年來，兩級(jí)工會(huì)共開展勞動(dòng)競(jìng)賽27項(xiàng)，懸賞攻關(guān)活動(dòng)23項(xiàng)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起到良好的促進(jìn)作用。

2、認(rèn)真開展員工教育培訓(xùn)工作。公司兩級(jí)工會(huì)緊密結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，深入推進(jìn)員工讀書自學(xué)、崗位成才，倡導(dǎo)和鼓勵(lì)員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。在教育培訓(xùn)中，公司工會(huì)采取專家講授的方式，先后組織員工參加了安全知識(shí)、崗位技能、班組管理、勞動(dòng)法律等各類專題培訓(xùn)，通過分步驟、分層次、分等級(jí)地開展培訓(xùn)，將教育培訓(xùn)工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實(shí)提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點(diǎn)帶線，以線帶面”的培訓(xùn)格局，有效推動(dòng)了培訓(xùn)工作的創(chuàng)新和進(jìn)步，為擴(kuò)大員工知識(shí)面、優(yōu)化員工知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高員工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了積極的引導(dǎo)和促進(jìn)作用。四年來，先后涌現(xiàn)出某省“知識(shí)型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各類技術(shù)能手、崗位能手57人次。

3、廣泛開展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽。在勞動(dòng)競(jìng)賽中，公司工會(huì)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一中心，始終做到“三個(gè)堅(jiān)持”和“四個(gè)做好”，即堅(jiān)持把握競(jìng)賽活動(dòng)主題，堅(jiān)持突出競(jìng)賽活動(dòng)重點(diǎn)，堅(jiān)持注重競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)效；做好計(jì)劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查。四年來，先后開展了“大干紅五月、搶干二季度，為某某獎(jiǎng)狀添光增彩”、“全力拼干三個(gè)月，全面完成某訂單生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)”、“決戰(zhàn)四季度，興某、保大局”等主題勞動(dòng)競(jìng)賽，有力地促進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的全面完成。特別是在XX年“決戰(zhàn)四季度”勞動(dòng)競(jìng)賽中，在公司全體員工堅(jiān)持不懈的努力下，公司實(shí)現(xiàn)了四條線、多個(gè)品種同時(shí)作業(yè)的歷史性突破，創(chuàng)造了月交車6個(gè)品種705輛的歷史紀(jì)錄。

二、積極參與企業(yè)管理，維護(hù)員工的民主權(quán)力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。

公司工會(huì)堅(jiān)定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。

一是堅(jiān)持職代會(huì)制度。堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，堅(jiān)持定期召開職代會(huì)，并嚴(yán)格按照程序辦事，堅(jiān)持該提交職代會(huì)討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項(xiàng)目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一

定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。

二是堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度。兩級(jí)工會(huì)分別組織員工或員工代表對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部干部從德、能、勤、績(jī)、廉五方面進(jìn)行考評(píng)，監(jiān)督干部們不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾路線觀念和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。四年來，評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部4次，評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部80多人次。

三是堅(jiān)持廠務(wù)公開制度。公司兩級(jí)工會(huì)通過職工代表組長(zhǎng)會(huì)、公司領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)、下發(fā)文件及簡(jiǎn)報(bào)、廠務(wù)公開欄等形式定期對(duì)工廠獎(jiǎng)金分配方案、公司重要規(guī)章制度、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、公司通訊費(fèi)等廠務(wù)公開項(xiàng)目進(jìn)行了公開，并通過召開員工座談會(huì)搜集員工群眾對(duì)所公開項(xiàng)目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策考慮。對(duì)員工群眾不理解的事項(xiàng)及時(shí)給予解釋，保證公司黨政決定的事項(xiàng)的貫徹落實(shí)。隨著廠務(wù)公開項(xiàng)目的及時(shí)公開，使員工群眾了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。四年來，公司公布年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃4次、重要規(guī)章制度2次、獎(jiǎng)金分配方案7次、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況3次、中層領(lǐng)導(dǎo)通訊費(fèi)14次、招聘人員方案及結(jié)果等項(xiàng)目共計(jì)26次。

三、關(guān)心員工生活，維護(hù)員工權(quán)益，努力為員工辦實(shí)事，辦好事。

公司兩級(jí)工會(huì)樹立群眾利益無小事的觀念，認(rèn)真履行維護(hù)職能，關(guān)心員工生活，想方設(shè)法為員工把實(shí)事辦實(shí)、把好事辦好。

1、加強(qiáng)安全監(jiān)督和勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)員工合法權(quán)益。公司兩級(jí)工會(huì)緊密結(jié)合公司生產(chǎn)安全工作，專門成立了員工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察小組，堅(jiān)持定期或不定期地參與對(duì)安全法規(guī)、安全制度落實(shí)情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設(shè)施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時(shí)上報(bào)車間和公司進(jìn)行整改。四年來，組織安全檢查20余次，查出并整改安全隱患及勞動(dòng)保護(hù)方面的問題53項(xiàng)。公司工會(huì)還與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產(chǎn)月”、“安全監(jiān)督崗”等多形式的安全活動(dòng)，加強(qiáng)了員工安全教育，提高了員工安全意識(shí)，促進(jìn)了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。

2、有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會(huì)堅(jiān)持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，有重點(diǎn)地開展工作。公司工會(huì)始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對(duì)象，建立了特困人員檔案。對(duì)出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的

溫暖。四年來，工會(huì)探望生病住院?jiǎn)T工160人次，送慰問品價(jià)值達(dá)XX0余元。春節(jié)、中秋、國(guó)慶雙節(jié)時(shí)向員工和離退休員工發(fā)放慰問品，通過對(duì)員工的關(guān)懷，使大家感受到了工會(huì)組織的溫暖。四年來，在廠工會(huì)的大力支持下，辦理困難補(bǔ)助600人次。在今年上半年度送溫暖活動(dòng)中，工會(huì)積極向上級(jí)工會(huì)和公司行政申請(qǐng)資金，對(duì)全公司31名困難員工分類排隊(duì)，特困特補(bǔ)，發(fā)放慰問金13500元。

3、切實(shí)保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護(hù)女工合法權(quán)益，為女工說話辦實(shí)事，做女工的貼心人，是公司女工委員會(huì)的一項(xiàng)重要工作。公司兩級(jí)女工委員會(huì)采用各種形式，組織女工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，增強(qiáng)女工依法維權(quán)的能力，提高女工自身維權(quán)意識(shí)。對(duì)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會(huì)監(jiān)督有關(guān)部門嚴(yán)格按工廠有關(guān)文件執(zhí)行，較好地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。同時(shí)，每年“三八”節(jié)，公司工會(huì)都會(huì)積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀(jì)念活動(dòng)慶祝女工的節(jié)日。公司工會(huì)還積極配合廠工會(huì)組織開展女工婦科體檢工作，在今年組織的體檢中，有323名女工進(jìn)行了健康檢查。

4、開展多種形式的文娛活動(dòng)，保障員工的文化權(quán)益。為豐富員工業(yè)余文化生活，各級(jí)工會(huì)利用業(yè)余時(shí)間日組織撲

克、跳繩、拔河、氣排球、乒乓球、卡拉ok等比賽。通過一系列活動(dòng)的開展，豐富了員工業(yè)務(wù)文化生活，營(yíng)造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)了員工凝聚力。

四、以創(chuàng)建“職工小家”為重點(diǎn)，努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。

公司工會(huì)始終把加強(qiáng)自身建設(shè)放在首位：一是以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)與教育。各級(jí)工會(huì)在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，努力解決工會(huì)干部在思想、組織、作風(fēng)方面存在的問題，堅(jiān)定了理想信念，增強(qiáng)了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發(fā)了新形勢(shì)下做好工會(huì)工作的自覺性和責(zé)任感，提高了工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。四年來，工會(huì)干部參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)2人次；二是以“職工小家”建設(shè)為載體，重點(diǎn)加強(qiáng)基層組織建設(shè)。按照抓重點(diǎn)、帶一般的思路，系統(tǒng)性地加強(qiáng)兩級(jí)工會(huì)的制度建設(shè)、硬件建設(shè)、責(zé)任體系建設(shè)和日常管理工作，有效改善一線職工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂等條件。今年，某某對(duì)公司下屬車間生產(chǎn)工人的更衣箱統(tǒng)一進(jìn)行了更新，并要求做到規(guī)范管理，一方面有效解決了男工現(xiàn)場(chǎng)更衣的老大難問題，一方面又規(guī)范了班組管理園地，使工會(huì)陣地建設(shè)工作得到了完善，為今后加強(qiáng)進(jìn)一步小家建設(shè)奠定了基礎(chǔ)；三是以“巾幗建功競(jìng)賽”為載體，

大力開展女工工作。兩級(jí)女工委員會(huì)組織動(dòng)員廣大女員工積極參與巾幗建功競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。在今年三八節(jié)期間，公司女工委員會(huì)先后開展了“巾幗崗位成才”、“雙增雙節(jié)”等活動(dòng)，通過活動(dòng)充分展現(xiàn)了女工風(fēng)采，發(fā)揮了半邊天的作用。

四年來，經(jīng)過大家的不懈努力，公司工會(huì)工作取得了全面進(jìn)步。涌現(xiàn)出某集團(tuán)先進(jìn)女工1名，某集團(tuán)員工體育積極分子1名，某集團(tuán)勞動(dòng)模范3名，某省十大杰出技術(shù)能手1名，某省技術(shù)能手1名，某某優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新能手1名，某車間設(shè)維班榮獲“全國(guó)模范職工小家”榮譽(yù)稱號(hào)。這些先進(jìn)集體和個(gè)人，為工會(huì)工作做出了突出貢獻(xiàn)。在此，我代表公司工會(huì)向努力工作的工會(huì)專兼職干部和積極支持工會(huì)工作的各位黨政領(lǐng)導(dǎo)和全體會(huì)員表示衷心的感謝。

回顧四年來的工作，我們雖然取得了一定成績(jī)，但也存在著不足。主要表現(xiàn)在：對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作的組織形式、活動(dòng)方式、運(yùn)行機(jī)制等創(chuàng)新不夠；工會(huì)協(xié)助黨政解決員工生產(chǎn)生活問題還有大量工作要做；維護(hù)員工合法權(quán)益的工作還面臨許多困難。對(duì)此，我們要采取有效措施加以克服和改進(jìn)。

二、當(dāng)前面臨的形勢(shì)

各位代表、同志們，今后幾年是工廠加快改制和結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵時(shí)期，也是公司實(shí)現(xiàn)擔(dān)當(dāng)某某打造“某某”的重要時(shí)期。公司工會(huì)工作面臨著新的形勢(shì)和新的任務(wù)，既有重大的責(zé)任和難得的機(jī)遇，又有巨大的壓力和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

一是實(shí)現(xiàn)公司第三次黨代會(huì)奮斗目標(biāo)，對(duì)工會(huì)融入中心提出了新任務(wù)。在前不久召開的公司第三次黨代會(huì)上，明確提出了擔(dān)當(dāng)某某打造“某某”的發(fā)展目標(biāo)。如何把廣大員工緊密團(tuán)結(jié)起來，組織引導(dǎo)員工積極投身公司發(fā)展大業(yè)，為公司實(shí)現(xiàn)這一發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量，是擺在公司兩級(jí)工會(huì)組織面前的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。

二是員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)不夠全面，適應(yīng)市場(chǎng)能力不高，對(duì)工會(huì)教育培訓(xùn)工作提出了新挑戰(zhàn)。隨著新品種，新材料、新工藝、新技術(shù)層出不窮，員工隊(duì)伍的知識(shí)和技能在很大程度上出現(xiàn)了不適應(yīng)。崗位單一，技能單一的情況，導(dǎo)致不得不依靠人員的增長(zhǎng)來滿足多崗位、多技能、快節(jié)奏的生產(chǎn)形勢(shì)，造成人工成本增加的同時(shí)也給產(chǎn)品成本、質(zhì)量和管理等帶來很多問題，成為制約公司進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。

三是構(gòu)建企業(yè)員工命運(yùn)共同體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，對(duì)工會(huì)服務(wù)員工工作提出了新要求。實(shí)現(xiàn)效益最大化，保證員工收入的不斷增長(zhǎng)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的客觀要求，

是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的根本目標(biāo)，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是瞬息萬變的，是不受主觀控制的，這就加大了工會(huì)工作的難度。

三、今后四年的主要工作

根據(jù)新的形勢(shì)和任務(wù)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，今后四年工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針，堅(jiān)持工會(huì)工作融入公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作和服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用、依法維護(hù)作用、幫扶保障作用和教育引導(dǎo)作用，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)的參與能力、維權(quán)能力、幫扶能力、凝聚能力和創(chuàng)新能力，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，為實(shí)現(xiàn)公司擔(dān)當(dāng)某某打造“某某”的發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。

今后四年的奮斗目標(biāo)：

一是不斷深化維權(quán)機(jī)制。工會(huì)要以維護(hù)員工合法權(quán)益為根本，最大限度地維護(hù)員工合法權(quán)益。要把維護(hù)員工合法權(quán)益的工作貫穿到公司發(fā)展的全過程中去。做到凡須經(jīng)職代會(huì)討論的事項(xiàng)，要100%地經(jīng)過職代會(huì)討論通過方可實(shí)施，使工會(huì)真正成為員工根本利益的代表者和維護(hù)者。

二是不斷強(qiáng)化融入中心的參與能力。進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)技

術(shù)創(chuàng)新工作，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，大力弘揚(yáng)勞模精神，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大員工為實(shí)現(xiàn)擔(dān)當(dāng)某某打造“某某”的發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。

三是不斷完善員工幫扶保障體系。要真正做到“想員工所想、急員工所急、辦員工所需”，最大限度地為員工群眾辦好事、辦實(shí)事。從根本上幫助困難員工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對(duì)困難，開展生活自救，最終使困難員工渡過難關(guān)。

四是不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。按照公司“兩精”管理要求，不斷創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，豐富活動(dòng)方式，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮工會(huì)干部的積極性和創(chuàng)造力，把工會(huì)建設(shè)成為黨組織靠得住、行政離不開、員工信得過的群眾組織。

按照這一指導(dǎo)思想，工會(huì)今后重點(diǎn)要抓好以下工作：

一、健全維權(quán)機(jī)制，創(chuàng)建和諧公司，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

1、要繼續(xù)抓好職代會(huì)和廠務(wù)公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項(xiàng)，必須依法提交職代會(huì)審議。工會(huì)要堅(jiān)持依法從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動(dòng)法規(guī)政策，積極參與企業(yè)有關(guān)政策的制訂，認(rèn)真落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞

動(dòng)法律法規(guī)及政策，在維權(quán)過程中充分體現(xiàn)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)等政治權(quán)益，保證公司決策程序和決策內(nèi)容的合法、合理、合規(guī)。

2、要以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系為著力點(diǎn)，建立和完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防、預(yù)報(bào)機(jī)制，在推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的過程中，不斷加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，使維權(quán)工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護(hù)企業(yè)大局和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的同時(shí)維護(hù)好員工群眾的具體利益，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工群眾的切身利益，保護(hù)好、發(fā)揮好員工群眾的積極性。要協(xié)助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導(dǎo)廣大員工堅(jiān)定信心、顧全大局，正確處理個(gè)人利益與企業(yè)利益、當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、局部利益和全局利益的關(guān)系，熱愛企業(yè)，投身改革，為企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。

3、要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，從強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)入手，從關(guān)鍵崗位抓起，督促和協(xié)調(diào)企業(yè)加大對(duì)安全生產(chǎn)的投入，制定和落實(shí)好安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)員工安全教育培訓(xùn)，提高員工安全技術(shù)素質(zhì)和自我保護(hù)能力。

4、要繼續(xù)緊密結(jié)合爭(zhēng)創(chuàng)“職工小家”活動(dòng)，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動(dòng)場(chǎng)所，完善

基層文化娛樂設(shè)施，堅(jiān)持經(jīng)常開展文體比賽、知識(shí)競(jìng)賽等群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)，不斷豐富員工的業(yè)余文化生活。

二、弘揚(yáng)勞模精神，加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，為公司全面發(fā)展建功立業(yè)。

兩級(jí)工會(huì)要大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、選樹典型活動(dòng)，大力營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的制度和輿論環(huán)境，弘揚(yáng)胡錦濤同志倡導(dǎo)的“愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的勞模精神，激勵(lì)廣大員工立足本職，學(xué)趕先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，為公司多做貢獻(xiàn)；要繼續(xù)以經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新為載體，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動(dòng)，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大員工為加強(qiáng)企業(yè)管理、推動(dòng)科技進(jìn)步、提高工程質(zhì)量、降低工程成本、提高經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)力量和智慧；要積極配合公司行政實(shí)施“藍(lán)領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”，在電焊工、鉚工、鉗工、維修工等主力工種中，大力開展崗位技能培訓(xùn)，使崗位操作人員達(dá)到“設(shè)備結(jié)構(gòu)，一清二楚；生產(chǎn)流程，心中有數(shù)；日常生產(chǎn)，標(biāo)準(zhǔn)操作；處理事故，快準(zhǔn)穩(wěn)細(xì)；數(shù)字管理，得心應(yīng)手”的“五項(xiàng)全能”標(biāo)準(zhǔn)。

三、進(jìn)一步完善幫扶體系，實(shí)施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。

工會(huì)干部要“深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀為民之策，多辦利民之事”，經(jīng)常深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時(shí)給予他們關(guān)心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事，使他們切實(shí)感受到工會(huì)大家庭的溫暖；要堅(jiān)持和完善走訪、慰問制度，及時(shí)做好對(duì)困難員工及家庭的幫助；要進(jìn)一步完善特困員工檔案，全面準(zhǔn)確地掌握特困員工家庭的情況，做好動(dòng)態(tài)管理，準(zhǔn)確掌握特、重困員工的真實(shí)情況；要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里。

四、擴(kuò)大工作覆蓋面，增強(qiáng)員工凝聚力，切實(shí)提高工會(huì)的工作能力和水平。

1、切實(shí)把會(huì)員“組織起來”，全面提高工會(huì)組織的吸引力凝聚力。人事代理工已成為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要組成部分，發(fā)揮著越來越重要的作用，保障他們的權(quán)益、關(guān)心他們的生活，就是關(guān)愛員工隊(duì)伍。公司工會(huì)要貫徹廠工會(huì)提出的“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的八字方針，探索切實(shí)可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使人事代理工隊(duì)伍全面融入到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去。各分會(huì)要向人事代理工開放員工小家的文化娛樂設(shè)施，組織人事代理工參加安全教育、技術(shù)培

訓(xùn)和文化娛樂等活動(dòng)，創(chuàng)造與人事代理工隊(duì)伍與公司和諧穩(wěn)定雙贏的合作關(guān)系。

2、持續(xù)加強(qiáng)職工之家建設(shè)，全面提高基層工會(huì)活力。職工之家建設(shè)是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是工會(huì)組織落實(shí)任務(wù)的重要支撐點(diǎn)。公司工會(huì)要積極適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)、管理體制、組織結(jié)構(gòu)、員工和會(huì)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、員工和會(huì)員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的新途徑、新方法，建立健全維權(quán)工作的新機(jī)制、新措施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新載體、新渠道。

3、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高各級(jí)工會(huì)的“五種本領(lǐng)”。干好新形勢(shì)下的工會(huì)工作，關(guān)鍵是要建設(shè)一支政治過硬、維護(hù)大局，熟悉經(jīng)濟(jì)、了解政策，關(guān)愛員工、敢于維權(quán)的工會(huì)干部隊(duì)伍，重點(diǎn)要提高工會(huì)服務(wù)大局、推動(dòng)發(fā)展的本領(lǐng)，團(tuán)結(jié)員工、維護(hù)穩(wěn)定的本領(lǐng)，依法維權(quán)、依法治會(huì)的本領(lǐng)，協(xié)調(diào)各方、解決難題的本領(lǐng)，把握形勢(shì)、開拓創(chuàng)新的本領(lǐng)：

一要加強(qiáng)工會(huì)干部思想建設(shè)，強(qiáng)化干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、群眾意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，加深對(duì)員工和工會(huì)的感情，激發(fā)熱愛本職、關(guān)心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續(xù)以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，抓基層、辦實(shí)事、促發(fā)展。

二要抓住開展“創(chuàng)建知識(shí)型企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”這一活動(dòng)的有利時(shí)機(jī)，深入開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)工作。要在學(xué)習(xí)工會(huì)業(yè)務(wù)的同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)勞動(dòng)、安全、基本保險(xiǎn)法律法規(guī)和企業(yè)管理知識(shí)的專項(xiàng)培訓(xùn)，努力培養(yǎng)復(fù)合型、知識(shí)型工會(huì)干部，提高工會(huì)干部參與和監(jiān)督企業(yè)管理、安全生產(chǎn)管理、安全事故處理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)與處理、依法維護(hù)員工合法權(quán)益的能力和水平。

三要抓住加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)的政策環(huán)境，為基層工會(huì)干部創(chuàng)造較好的工作條件。基層工會(huì)干部任務(wù)重、難度大，工作累，今后一定要大力支持他們做好工作，想方設(shè)法幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的困難，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

各位代表、同志們，讓我們以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，抓住機(jī)遇，放眼未來，以高度的歷史責(zé)任感和使命感，團(tuán)結(jié)和依靠廣大員工群眾，緊緊圍繞本次大會(huì)確定的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，進(jìn)一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，把工會(huì)工作提高到新的水平，為公司和諧發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)！

謝謝大家！

篇四：最新工會(huì)換屆工作報(bào)告

基層工會(huì)換屆工作報(bào)告范文2022

一、基層工會(huì)換屆基本程序（一）本單位工會(huì)換屆工作由上一屆工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。（二）工會(huì)委員會(huì)向單位黨組織（行政負(fù)責(zé)人）匯報(bào)工會(huì)換屆選舉工

作，并提出具體方案。（三）向單位干部職工宣傳工會(huì)換屆工作，宣傳《工會(huì)法》、《河南

省工會(huì)條例》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)條例》、《女職工工作條例》等有關(guān)法律法規(guī)。

（四）做好工會(huì)換屆籌備工作：1、登記工會(huì)會(huì)員（發(fā)展新會(huì)員)。2、分配代表名額。3、擬寫行政和工會(huì)兩個(gè)工作報(bào)告。4、準(zhǔn)備選舉辦法及有關(guān)材料。（五）劃分工會(huì)小組和工會(huì)分會(huì)。（六）選舉工會(huì)小組長(zhǎng)和工會(huì)分會(huì)委員、主席、副主席。（七）以工會(huì)小組和分工會(huì)為單位選舉會(huì)員（代表）大會(huì)代表，推選工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、主任，女職工委員會(huì)委員、主任、副主任人選。（八）根據(jù)建議名單，征得單位黨組織同意；向上級(jí)工會(huì)遞交《基層工會(huì)換屆申報(bào)表》。

（九）上級(jí)工會(huì)對(duì)《基層工會(huì)換屆申報(bào)表》予以批復(fù)。（十）召開會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審－1－查委員會(huì)、女職工委員會(huì)。召開會(huì)員（代表）大會(huì)程序：1.由大會(huì)主持人主持大會(huì)，宣布大會(huì)開幕（或作開幕詞）。2.行政負(fù)責(zé)人作行政工作報(bào)告。3.工會(huì)負(fù)責(zé)人作工會(huì)工作報(bào)告（包括經(jīng)費(fèi)情況和女職工工作情況）。4.進(jìn)行選舉:①通過選舉辦法；②通過監(jiān)票人名單；③宣布計(jì)票人名單；④清點(diǎn)人數(shù)（到會(huì)數(shù)達(dá)到應(yīng)參會(huì)人數(shù)的半數(shù)以上，可以開會(huì)）；⑤檢查票箱，加封落鎖；⑥發(fā)放選票；⑦劃票；⑧投票；⑨打開票箱，清點(diǎn)票數(shù)（收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效）；⑩計(jì)票；

⑪宣布選舉結(jié)果；⑫三個(gè)委員會(huì)分別召開第一次會(huì)議選舉產(chǎn)生主席、副主席、主任、副主任；⑬新任工會(huì)主席、經(jīng)審主任、女工主任表態(tài)發(fā)言；⑭宣布會(huì)議閉幕（或作閉幕詞）。－2－（十一）填寫《基層工會(huì)換屆選舉結(jié)果報(bào)告表》。（十二）上級(jí)工會(huì)對(duì)《基層工會(huì)換屆選舉結(jié)果報(bào)告表》進(jìn)行批復(fù)。二、基層工會(huì)換屆有關(guān)規(guī)定（一）代表名額組成規(guī)定：1、會(huì)員在100人以下的基層工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)，進(jìn)行選舉；會(huì)員100人-200人的，代表人數(shù)應(yīng)不低于30%；會(huì)員在200人-500人的，代表人數(shù)應(yīng)不低于25%-20%；會(huì)員在500人-1000人的，代表人數(shù)應(yīng)不低于20%-10%；會(huì)員在1000人-5000人的，代表人數(shù)應(yīng)不低于10%--6%；會(huì)員在5001至10000人者，代表為會(huì)員的5%。2、代表要具有廣泛性、群眾性、代表性。一線職工、技術(shù)骨干不低于60%；女職工代表要與單位自然比例相適應(yīng)；

勞模先進(jìn)人物、少數(shù)民族要占一定比例。（二）會(huì)員代表的產(chǎn)生：

1、會(huì)員代表應(yīng)由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生。會(huì)員代表的候選人，由其所在單位（分廠、車間、科室）工會(huì)組織，按照基層工會(huì)確定的代表候選人名額和代表?xiàng)l件，組織會(huì)員討論提出名單，報(bào)基層工會(huì)平衡后，由代表所在單位的工會(huì)負(fù)責(zé)人主持，經(jīng)會(huì)員直接選舉為正式代表。

2、基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表，一律采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。

3、每次選舉所投的票數(shù)多于投票人數(shù)，選舉結(jié)果無效；等于或少于投票人數(shù)，選舉結(jié)果為有效。每張選票所選的人數(shù)多－3－于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為廢票；等于或少于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為有效票。4、基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表隊(duì)候選人，獲得選舉單位全體會(huì)員過半數(shù)選票時(shí)，始得當(dāng)選為正式代表；獲得過半選票的代表候選人名額超過應(yīng)選代表名額時(shí)，以得票多的當(dāng)選。如遇候選人得票數(shù)相等不能確定當(dāng)選時(shí)，可以就票數(shù)相等的候選人重新投票確定；獲得過半數(shù)選票的代表候選人名額少于應(yīng)選代表名額時(shí)，不足的名額，可另行選舉。

5、會(huì)員代表的任期與基層工會(huì)代表大會(huì)屆期一致，從每屆工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)舉行第一次會(huì)議開始，到下屆本級(jí)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表選舉工作完成后為止。會(huì)員代表可以連選連任。

（三）三個(gè)委員會(huì)設(shè)立規(guī)定：1、會(huì)員25人以下的只成立工會(huì)委員會(huì)，在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)經(jīng)審委員，有女會(huì)員的，在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員；女會(huì)員10人以上的，同時(shí)成立女職工委員會(huì)。2、會(huì)員25人以上的，女會(huì)員10人以下的，成立工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，在工會(huì)委員會(huì)中，設(shè)女職工委員。3、會(huì)員25人以上，女會(huì)員10人以上的，同時(shí)成立工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)。4、基層工會(huì)委員會(huì)委員的設(shè)臵基層工會(huì)委員會(huì)委員人數(shù)由基層工會(huì)根據(jù)所屬分會(huì)（工會(huì)小組）數(shù)及工作需要設(shè)立，一般為3—21人。①工會(huì)委員會(huì)委員：會(huì)員在25人以下者，設(shè)主席或組織員1人，確因工作需要，經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意，也可以設(shè)委員3人；200－4－人以下者，設(shè)委員3至7人；201人至1000人者，設(shè)委員7至15人；1001人至5000人者，設(shè)委員21至29人。

②工會(huì)委員會(huì)一般設(shè)主席1人，會(huì)員100人以上的單位，可設(shè)副主席1-2人；

設(shè)組織、宣傳、勞動(dòng)競(jìng)賽、民主管理、生活保障、女工、文體、財(cái)務(wù)委員等。

③經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)：設(shè)主任1人，委員人數(shù)最低不少于3人，最多不超過工會(huì)委員會(huì)委員名額的20%。

④三個(gè)委員會(huì)委員任職規(guī)定：1、委員任職條件：一是政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能夠堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策；二是具有較強(qiáng)的參政議政能力；四是敢于、善于替職工說話辦事，有正義感和責(zé)任心；五是具有開拓創(chuàng)新精神；六是工作作風(fēng)正派，不謀私利，清正廉潔。2、根據(jù)《工會(huì)法》等工會(huì)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，單位法人代表及其近親屬不得擔(dān)任3個(gè)委員會(huì)委員。3、工會(huì)主席不得兼任工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任和委員。三、基層工會(huì)換屆時(shí)間安排全市基層工會(huì)換屆工作分六個(gè)階段進(jìn)行。第一階段：安排布署工作及培訓(xùn)階段。第二階段：工作匯報(bào)階段，向單位黨組織（行政）匯報(bào)換屆選舉工作。

第三階段：宣傳發(fā)動(dòng)、工作籌備階段。擬寫工作報(bào)告，上報(bào)申報(bào)表、分配代表名額等。

篇五：最新工會(huì)換屆工作報(bào)告

工會(huì)換屆工作總結(jié)報(bào)告的提綱

一、加強(qiáng)教育，不斷促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)中心工會(huì)積極推進(jìn)干部職工素質(zhì)教育，始終堅(jiān)持以先進(jìn)的理論武裝自己，不斷創(chuàng)新舞臺(tái)，拓寬渠道，夯實(shí)職工思想理論基礎(chǔ)，提高職工思想理論水平，不斷促進(jìn)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)。1、提高工會(huì)干部素質(zhì)，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)提高工會(huì)干部素質(zhì)是做好工會(huì)工作的保證。這是中心第一屆工會(huì)，各委員都是首次擔(dān)任工會(huì)工作。三年多來，通過教育培訓(xùn)、實(shí)踐探索，工會(huì)干部努力掌握新時(shí)期黨對(duì)工會(huì)工作提出的一系列新要求，弄懂弄通工會(huì)方面的業(yè)務(wù)知識(shí)、法規(guī)和政策，工會(huì)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)組織能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力，為工會(huì)工作的開展打造了一支素質(zhì)過硬的干部隊(duì)伍。根據(jù)中心發(fā)展和實(shí)際工作，工會(huì)自身建設(shè)也得到加強(qiáng)，保證了工會(huì)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，健全工會(huì)工作制度，完善了各項(xiàng)工作規(guī)范，做到年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)，月月有安排，不斷推進(jìn)工會(huì)工作穩(wěn)步、扎實(shí)開展。2、增強(qiáng)工會(huì)會(huì)員的政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育工會(huì)努力為職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，搭建教育培訓(xùn)舞臺(tái)，以各類重大會(huì)議的召開為契機(jī)，以政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育為內(nèi)容，開展知識(shí)講座，專題培訓(xùn)，觀看教育片，讀書活動(dòng)等各種形式教育，盡力為工會(huì)會(huì)員創(chuàng)造學(xué)知識(shí)，受教育的機(jī)會(huì)。一是以學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會(huì)法》，深刻領(lǐng)會(huì)“八榮八恥”的精神內(nèi)涵，深入學(xué)習(xí)實(shí)

踐科學(xué)發(fā)展觀，開展“五五”法制宣傳教育，幫助職工進(jìn)一步提高政治理論和法律素養(yǎng)水平；二是加強(qiáng)行風(fēng)教育，結(jié)合爭(zhēng)創(chuàng)巾幗文明單位、優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口、學(xué)習(xí)型先進(jìn)班組等活動(dòng)，動(dòng)員職工立足本職，爭(zhēng)創(chuàng)一流，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍；三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。每年年初制定培訓(xùn)計(jì)劃，從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行了規(guī)范，使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、專題講座、業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽，建立小組集中學(xué)習(xí)討論長(zhǎng)效機(jī)制，不斷提高職工的業(yè)務(wù)水平，更好地服務(wù)群眾；四是重視優(yōu)秀職工的選撥工作，開展中心“推優(yōu)”活動(dòng)，注重培養(yǎng)思想品德、業(yè)務(wù)知識(shí)與綜合能力發(fā)展并重的“職業(yè)技能帶頭人”活動(dòng)。

二、深化民主，不斷提高參政議政能力工會(huì)積極發(fā)揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督職能，進(jìn)一步拓寬工會(huì)源頭參與的方式和渠道，通過保障職工民主參與的權(quán)利和程序，努力反映職工群眾的意愿和要求，及時(shí)做到上下溝通，確保職工各項(xiàng)民主權(quán)利的落實(shí)。1、暢通民主管理渠道，工會(huì)會(huì)員積極參加民主生活會(huì)中心建立了黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)具體組織實(shí)施，各部門各負(fù)其責(zé)，全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。通過召開民主生活會(huì)，調(diào)動(dòng)職工參政議政意識(shí)，動(dòng)員和引導(dǎo)職工參與中心改革和建設(shè)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。工會(huì)及時(shí)了解和收集職工的要求和建議，反映職工的意愿，解決職工反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。工會(huì)會(huì)員積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，充分發(fā)

揮民智、凝聚民力，為中心的成長(zhǎng)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2、加強(qiáng)工會(huì)與行政的溝通，緊密協(xié)作促進(jìn)中心發(fā)展工會(huì)履行民主監(jiān)督責(zé)任，積極協(xié)助日常行政工作的組織和實(shí)施。

根據(jù)規(guī)范化管理要求，整理和歸納職工的意見建議，認(rèn)真研究合理化建議的可行性方案，采取多項(xiàng)措施將合理化建議落實(shí)整改到位，并將整改措施匯總公布。凡涉及到中心重大決策和改革內(nèi)容，如中心年初工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、崗位雙向選擇、中層干部競(jìng)聘、中心擴(kuò)容、人員招聘、職工福利待遇等工作，工會(huì)都參與研究和審議，充分發(fā)揮了民主監(jiān)督作用，提高了參政議政能力。

篇六：最新工會(huì)換屆工作報(bào)告

2020年工會(huì)換屆工作報(bào)告(通用)

2020年工會(huì)換屆工作報(bào)告

一、三年來的主要工作回顧

XX年至2020年是企業(yè)擬定實(shí)行“xxx”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面推動(dòng)各項(xiàng)改革、建

設(shè)和發(fā)展的三年，也是工會(huì)組織適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，環(huán)繞中心、服務(wù)全局，全面履

行四項(xiàng)職能，突出保護(hù)職能，各項(xiàng)工作順利推動(dòng)的三年。三年來，企業(yè)工會(huì)在企業(yè)

工會(huì)、企業(yè)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，牢牢環(huán)繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，展開了獨(dú)具特點(diǎn)的工作

和活動(dòng)，充分發(fā)揮了廣大職工的踴躍性、主動(dòng)性和創(chuàng)立性，為企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)作

出了踴躍貢獻(xiàn)。

㈠環(huán)繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，廣泛展開民眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

為使民眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)實(shí)行有序，運(yùn)作規(guī)范，深入長(zhǎng)遠(yuǎn)地展開，最大限

度地調(diào)動(dòng)廣大職工民眾的踴躍性，主動(dòng)性和創(chuàng)立性，企業(yè)工會(huì)聯(lián)合實(shí)質(zhì)，展開各項(xiàng)

比賽活動(dòng)。

1、聯(lián)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，在全司范圍內(nèi)展開了“攬業(yè)務(wù)比賽”活動(dòng)。為了使

活動(dòng)常�；�、制度化、規(guī)范化，企業(yè)工會(huì)成立了專項(xiàng)工作小組，擬定了詳細(xì)的活動(dòng)

方案，并在實(shí)行過程中對(duì)活動(dòng)方案進(jìn)行增補(bǔ)完美。廣大職工廣泛參加，創(chuàng)立了全員

參加經(jīng)營(yíng)的氛圍，有力地推動(dòng)了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)工作。比賽活動(dòng)展開以來，共有

7名員

工遇到表彰，3名職工遇到夸獎(jiǎng)。

2、依據(jù)企業(yè)工會(huì)一致部署，認(rèn)真展開“挖潛、扭虧、促經(jīng)營(yíng)，安全、創(chuàng)效、保

目標(biāo)”為主題的百日勞動(dòng)比賽活動(dòng)，踴躍動(dòng)員和組織企業(yè)全體職工挖潛創(chuàng)新促經(jīng)營(yíng)，

奮力拼搏保目標(biāo)。廣大職工踴躍參加，為全面完成企業(yè)下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)目

標(biāo)做出了踴躍貢獻(xiàn)。

3、環(huán)繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)問題展開職工提合理化建議活動(dòng)。廣大職工踴躍出

言獻(xiàn)策，推動(dòng)了企業(yè)管理創(chuàng)新

4、堅(jiān)持展開“安康杯”比賽活動(dòng)。安全部是永久的主題，企業(yè)工會(huì)一直把抓好安

全工作作為一項(xiàng)重要工作來抓，配合企業(yè)黨、政宣傳安全的重要性，提高職工安全

生產(chǎn)意識(shí)，落實(shí)安全的有效措施，做好安全預(yù)控。全面貫徹“安全第一、預(yù)防為主、

2020年工會(huì)換屆工作報(bào)告(通用)

綜合治理”的目標(biāo)，不停推動(dòng)安全生產(chǎn)管理和各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)、杜絕違章作業(yè)，提高職工安全意識(shí)，最大限度保護(hù)職工生命安全，保證企業(yè)安全形勢(shì)的穩(wěn)固。

㈡“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)獲得顯然見效為了不停提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，依據(jù)企業(yè)工會(huì)和企業(yè)黨支部的要求，企業(yè)工會(huì)在全司廣泛展開了“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工&rdquo

;活動(dòng)。廣大職工本著“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，堅(jiān)持自學(xué)與培訓(xùn)相聯(lián)合，業(yè)余學(xué)習(xí)與會(huì)合學(xué)習(xí)相聯(lián)合，專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)與科學(xué)文化知識(shí)學(xué)習(xí)相聯(lián)合，理論學(xué)習(xí)與實(shí)質(zhì)操作相聯(lián)合，擬定學(xué)習(xí)規(guī)劃和學(xué)習(xí)目標(biāo)。企業(yè)也踴躍地為廣大職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)和學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)創(chuàng)立優(yōu)異條件，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱忱。依據(jù)崗位的當(dāng)前需要和發(fā)展趨向，針對(duì)不一樣層次和專業(yè)特點(diǎn)及發(fā)展要求，擬定職工培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)過內(nèi)部培訓(xùn)與外面培訓(xùn)相聯(lián)合的形式，增強(qiáng)職工思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì)的培訓(xùn)，促進(jìn)職工文化學(xué)歷和技術(shù)水平不停提高。廣大職工變被動(dòng)為主動(dòng)，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，在全司流行了一個(gè)學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)和

學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)的高潮。三年來，企業(yè)有2名職工經(jīng)過參加自學(xué)、涵授考試，獲得了大專文憑。16名職工經(jīng)過培訓(xùn)獲得了執(zhí)業(yè)資格。舉辦各種培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)職工200余人次。

㈢民主管理工作進(jìn)一步增強(qiáng)堅(jiān)持職工民主管理大會(huì)制度。凡企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重要決策均經(jīng)過職工民主管理大會(huì)審議后予以實(shí)行，充分發(fā)揮了企業(yè)民主決策、民主參加和民主督查作用。自實(shí)行廠務(wù)公開制度以來，企業(yè)一直堅(jiān)持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱門和黨風(fēng)勤政建設(shè)的要點(diǎn)點(diǎn)作為廠務(wù)公開的要點(diǎn)，經(jīng)過職工民主管理大會(huì)、廠務(wù)公開欄、文件、會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)等多種形式向職工民眾公開，提高了各項(xiàng)管理工作的透明度，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的清廉自律，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，提高了經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)了企業(yè)活力。㈣著力增強(qiáng)職工思想教育

2020年工會(huì)換屆工作報(bào)告(通用)

企業(yè)工會(huì)以以德治企為主線，展開了各種形式的宣傳教育活動(dòng)，職工隊(duì)伍素質(zhì)有了較大提高。

一是增強(qiáng)對(duì)職工的形勢(shì)任務(wù)教育，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的xx屆五中、六中全會(huì)、市委第三次黨大會(huì)精神、黨的xx大會(huì)議精神和企業(yè)職代會(huì)精神作為中心內(nèi)容，把為求打破、加速發(fā)展，全面實(shí)現(xiàn)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為要點(diǎn)。環(huán)繞企業(yè)和企業(yè)“xxx

”規(guī)劃，充分利用監(jiān)理月度會(huì)、板報(bào)、職工會(huì)商會(huì)等多種形式，向職工廣泛宣

傳企業(yè)完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要性和艱巨性以及各項(xiàng)重要決策，環(huán)繞企業(yè)管理、結(jié)構(gòu)調(diào)整、降成增效、安全生產(chǎn)等工作，抓好宣傳報(bào)導(dǎo)，激發(fā)全體職工的工作踴躍性和創(chuàng)立性，一致思想、一致行動(dòng)，形成上下齊努力，全面促生產(chǎn)、保目標(biāo)的場(chǎng)面。

二是展開了企業(yè)文化理念教育。企業(yè)文化建設(shè)是增強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的重要門路，是企業(yè)生計(jì)發(fā)展的需要。經(jīng)過企業(yè)文化理念的教育，廣大職工對(duì)企業(yè)精神、主旨、目標(biāo)、定位以及品牌形象、企業(yè)哲學(xué)有了更深的理解。

三是增強(qiáng)職工思想政治工作。跟著企業(yè)改革的不停深入，涉及職工親身利益的熱門、難點(diǎn)問題許多，職工思想比較活躍。企業(yè)工會(huì)采納多種形式采集、認(rèn)識(shí)職工的思想反響，有針對(duì)性地做好職工思想政治工作，指引幫助職工正確認(rèn)清形勢(shì)，正

確辦理改革中的利益調(diào)整，使他們化解了矛盾，除掉了疑慮，保證了生產(chǎn)不停不亂，保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)固。

㈤的確為職工辦實(shí)事、辦妥事

夏天高溫，企業(yè)工會(huì)增強(qiáng)了防暑降溫工作。除保證監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)隨時(shí)裝備防暑降溫藥品，還多次為現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員送去了清冷飲料，把企業(yè)的關(guān)心送到了職工的心中，保證了無中暑事件發(fā)生。

職工誕辰，提前奉上溫馨的祝愿。職工傷病，及時(shí)前去探望。三年來，慰勞職工360余人次，金額33000余元。寸灘監(jiān)理部監(jiān)理員譚優(yōu)蓉父親患癌癥，高昂的醫(yī)藥費(fèi)給家庭生活帶來困難。認(rèn)識(shí)狀況后，企業(yè)工會(huì)恩賜了合適的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，并發(fā)動(dòng)職工為她捐款4000余元，合適緩解了該職工的家庭困難。

㈥增強(qiáng)工會(huì)自己建設(shè)

2020年工會(huì)換屆工作報(bào)告(通用)

工會(huì)自己建設(shè)進(jìn)一步增強(qiáng)。一是增強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，將新進(jìn)職工及時(shí)汲取到工會(huì)中來。二是深入展開建家活動(dòng)。堅(jiān)持“建家就是建企業(yè)，建家就是建人心”的思想，努力將工會(huì)建成真切的職工之家，做到常建常新。三年來向來保持了長(zhǎng)航“模范職工之家”稱號(hào)。三是加大了對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)力度。工會(huì)干部踴躍參加上司工

會(huì)組織的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高了工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。四是展開職工文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，陶冶了情操。踴躍參加企業(yè)組織的慶典文藝演出、籃球、象棋和圍棋等項(xiàng)比賽，并獲得較好成績(jī)。

㈦女工工作和計(jì)劃生育工作進(jìn)一步增強(qiáng)

牢牢環(huán)繞企業(yè)改革發(fā)展和工會(huì)要點(diǎn)工作，深入展開了“女職工素質(zhì)工程”活動(dòng)和立功立業(yè)活動(dòng)，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)改革、建設(shè)和發(fā)展中的踴躍作用，展現(xiàn)了我司女職工的風(fēng)采。同時(shí)增強(qiáng)了女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的督查檢查，保護(hù)了女職工的特別利益。企業(yè)堅(jiān)持實(shí)行計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制，對(duì)計(jì)劃生育工作實(shí)行“一票反對(duì)”，增強(qiáng)了對(duì)計(jì)劃生育的管理，全面實(shí)現(xiàn)了計(jì)劃生育工作目標(biāo)。

㈧工會(huì)財(cái)務(wù)工作規(guī)范化、制度化以服務(wù)基層、服務(wù)職工、服務(wù)全局為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真履行經(jīng)費(fèi)開銷審批制度，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，增強(qiáng)了工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，的確做好了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、管理和使用，保證了工會(huì)工作的正常展開。

三年來，工會(huì)工作所獲得的成績(jī)是企業(yè)黨政和上司工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全司廣大職工和工會(huì)干部、工會(huì)踴躍分子勤勞工作、不懈努力的結(jié)果。

我們?cè)谝欢ǔ煽?jī)的同時(shí)，還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表此刻工會(huì)工作體系、活動(dòng)方式、工作方法還不可以完整適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要、缺少開辟創(chuàng)新精神等。這些都需要我們高度重視，并采納有力措施，逐漸加以解決。

二、以科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)率工會(huì)工作全局，努力首創(chuàng)工會(huì)工作新場(chǎng)面。將來三年是企業(yè)進(jìn)一步深入改革，更快發(fā)展的三年。工會(huì)工作將面對(duì)更多新的時(shí)機(jī)和挑戰(zhàn)。今后工會(huì)工作的目標(biāo)任務(wù)是：努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，團(tuán)結(jié)廣大職工在企業(yè)的各項(xiàng)改革、建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮更加踴躍的作用;的確履行工會(huì)基本職責(zé)，維

2020年工會(huì)換屆工作報(bào)告(通用)

護(hù)職工的合法權(quán)益;增強(qiáng)工會(huì)自己建設(shè)，不停提高工會(huì)工作水平易能力。㈠牢牢環(huán)繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，深入展開民眾性的“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)”要組織發(fā)動(dòng)職工環(huán)繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全質(zhì)量、技術(shù)改革等展開多種形式的

職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，的確解決企業(yè)發(fā)展的要點(diǎn)、難點(diǎn)和要點(diǎn)點(diǎn)問題，不停推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新。重重要環(huán)繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、增強(qiáng)管理、降低成本、增添效益、搞好服務(wù)等展開多種形式的比賽活動(dòng)，指引和幫助職工建立創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新能力，展現(xiàn)創(chuàng)新才干，努力把經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程推向深入。

㈡努力打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，不停提高職工隊(duì)伍素質(zhì)

為了不停增強(qiáng)廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，工會(huì)要進(jìn)一步指引職工把個(gè)人理想和目標(biāo)與企業(yè)的共同理想和目標(biāo)一致起來，建立不停學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的理念。堅(jiān)持學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，把學(xué)習(xí)與工作有機(jī)聯(lián)合，互相促進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)不停發(fā)展。一要指引職工廣泛展開讀書自學(xué)活動(dòng);二要增強(qiáng)對(duì)職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn);三要成立和完美激勵(lì)體系。努力培育一支勤勞敬業(yè)，作風(fēng)過硬的職工隊(duì)伍。

㈢突出參加職能，深入廠務(wù)公開民主管理1、進(jìn)一步堅(jiān)持和完美職工民主管理大會(huì)制度。不停增強(qiáng)民主管理，健全和完美工作制度，進(jìn)一步落實(shí)職工的民主參加、民主決策、民主督查的權(quán)益。2、進(jìn)一步深入廠務(wù)公動(dòng)工作。廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的重要形式，要進(jìn)一步深入對(duì)廠務(wù)公開的認(rèn)識(shí)，完美和創(chuàng)新廠務(wù)公動(dòng)工作體系，規(guī)范廠務(wù)公開運(yùn)作程序。要堅(jiān)持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱門和黨風(fēng)勤政建設(shè)的要點(diǎn)點(diǎn)作為廠務(wù)公開的要點(diǎn)采納多種形式向職工民眾公開。要的確增強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開的督查，使廠務(wù)公動(dòng)工作更加規(guī)范化、制度化和實(shí)效化。3、全面實(shí)行同樣協(xié)商與集體合同制度。依據(jù)企業(yè)工會(huì)一致部署，聯(lián)合企業(yè)實(shí)質(zhì)狀況，依據(jù)同樣協(xié)商與簽訂集體合同的原則、程序，做好同樣協(xié)商與簽訂集體合同工作。以穩(wěn)固協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。㈣的確履行基本職責(zé)，保護(hù)職工合法權(quán)益民眾利益無小事。工會(huì)要把保護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作各個(gè)方面，采納的確有力的措施，保護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工民眾的親身利益。真切做到為黨政分憂，為職工

2020年工會(huì)換屆工作報(bào)告(通用)

民眾解難。工會(huì)要踴躍參加企業(yè)管理，的確把推動(dòng)改革與保護(hù)職工合法權(quán)益有機(jī)聯(lián)合起來，教育指引廣大職工的確轉(zhuǎn)變看法，弘揚(yáng)主人翁精神，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

㈤增強(qiáng)職工宣傳教育，成立友善企業(yè)1、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神。依據(jù)企業(yè)黨支部的要求，把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)期間工會(huì)工作的一項(xiàng)重要工作常抓不懈。要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)率工會(huì)工作全局，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，組織職工踴躍參

與和推動(dòng)企業(yè)的各項(xiàng)改革，正確辦理改革發(fā)展穩(wěn)固的關(guān)系，努力做好涉及職工親身利益的各項(xiàng)工作，促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、的確增強(qiáng)職工的思想教育。增強(qiáng)對(duì)職工的社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德教育。要指引和教育廣大職工識(shí)大體、顧全局，支持改革，參加改革，正確對(duì)待改革中的利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，保證改革的順利進(jìn)行。要連續(xù)展開企業(yè)文化的宣傳教育，堅(jiān)持“安全第一，質(zhì)量為本。優(yōu)良服務(wù)，側(cè)重環(huán)保。誠(chéng)信守紀(jì)，連續(xù)改進(jìn)。”的管理目標(biāo)，使企業(yè)不停做大做強(qiáng)。

3、做好職工的來信來訪工作。要按政策、程序及時(shí)解決好、辦理好職工提出的問題，做好勸導(dǎo)解說，除掉疑慮，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，保護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)固。

4、的確為職工辦實(shí)事辦妥事。工會(huì)要深入現(xiàn)場(chǎng)，深入職工民眾認(rèn)識(shí)職工的夢(mèng)想和呼聲。關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活狀況，主動(dòng)為他們排難解憂。

5、不停豐富職工文化生活。要聯(lián)合企業(yè)特點(diǎn)，采納多種形式廣泛展開職工文體活動(dòng)，豐富職工文化生活，陶冶職工情操。

㈥增強(qiáng)工會(huì)自己建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)組織的凝集力和戰(zhàn)斗力1、增強(qiáng)工會(huì)能力建設(shè)。依據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，不停提高工會(huì)組織環(huán)繞中心、服務(wù)全局的能力;保護(hù)職工合法權(quán)益的能力;全心全意為職工服務(wù)的能力;實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織民主化、民眾化的能力;政策水平能力。要不停深入創(chuàng)新意識(shí)，環(huán)繞中心工作，展開獨(dú)具特點(diǎn)的工作和活動(dòng)，不停首創(chuàng)工會(huì)工作的新場(chǎng)面。2、增強(qiáng)工會(huì)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)教育培訓(xùn)工作，采納多種形式組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)政治理論、工會(huì)業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、管理、法律、科技文化等相關(guān)知識(shí)，

2020年工會(huì)換屆工作報(bào)告(通用)

努力使工會(huì)干部成為復(fù)合型的人材。3、深入展開“建家”活

動(dòng)。一直堅(jiān)持“建家就是建企業(yè)，建家就是建人心”的思想，不停豐富建家內(nèi)容，創(chuàng)新建家形式，并經(jīng)過建家活動(dòng)的深入展開來推動(dòng)工會(huì)工作的不停創(chuàng)新和發(fā)展。

4、做好女工工作。進(jìn)一步做好女工工作，針對(duì)女工特點(diǎn)踴躍展開健康向上的活動(dòng)，發(fā)揮女職工的踴躍性。

5、連續(xù)做好工會(huì)財(cái)務(wù)工作。認(rèn)真履行財(cái)務(wù)制度，的確依據(jù)相關(guān)規(guī)定做好工會(huì)經(jīng)

費(fèi)的收繳、管理和使用工作。

同志們，企業(yè)工會(huì)將環(huán)繞企業(yè)綜合咨詢的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)展開工會(huì)

工作，我們要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“

xxxx”重要思想為指導(dǎo)，

堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，振作精神，開辟創(chuàng)新，努力首創(chuàng)工會(huì)工作新場(chǎng)面，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣

大職工踴躍投入企業(yè)的改革、建設(shè)和發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定的目標(biāo)作出新的更大的

貢獻(xiàn)。

篇七：最新工會(huì)換屆工作報(bào)告

公司工會(huì)換屆工作報(bào)告范文兩篇

篇一：公司工會(huì)換屆工作報(bào)告敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位代表：我受上一屆公司工會(huì)委員會(huì)的托付，作工會(huì)工作報(bào)

告，請(qǐng)審議。一、任期內(nèi)的主要工作回顧20xx年到20xx年是公司全面推動(dòng)各項(xiàng)改革、建設(shè)和

進(jìn)展的三年，也是工會(huì)組織順應(yīng)時(shí)代進(jìn)展要求，圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行四項(xiàng)職能，突出維護(hù)職能，各項(xiàng)工作順當(dāng)推動(dòng)的三年。三年來，公司工會(huì)在區(qū)總工會(huì)的支持下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，開展了一系列的工作和活動(dòng)，充分發(fā)揮了廣闊員工的樂觀性、主動(dòng)性和制造性，為公司兩個(gè)文明建設(shè)作出了樂觀貢獻(xiàn)。

(一)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，廣泛開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)

為進(jìn)一步樹立以人為本的企業(yè)理念，增加公司的向心力和分散力，激發(fā)員工的工作樂觀性和制造性，充分發(fā)揮員工的聰慧才智，在公司形成愛崗敬業(yè)、奮勉進(jìn)取的氛圍，建立員工不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)進(jìn)步和優(yōu)秀員工脫穎而出的機(jī)制和平臺(tái)，公司先后開展以"崗位技術(shù)比武'和"青年平安生產(chǎn)示范崗'創(chuàng)建活動(dòng)為主題的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)�；顒�(dòng)內(nèi)容有電工、電焊工、車工的技術(shù)比拼，"青年平安示范崗'評(píng)比等。廣闊員工廣泛參加，營(yíng)造了全員參加的氛圍，有力的推動(dòng)了公司的各項(xiàng)工作。活動(dòng)開展以來，有多名員工得到了表彰，極大的調(diào)動(dòng)了員工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的樂觀性。

(二)組織企業(yè)方與員工方簽訂了《集體合同》等，促進(jìn)了維權(quán)工作的健康運(yùn)行

20xx年8月份，工會(huì)組織企業(yè)方與員工方就《集體

合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》和《女員工特別權(quán)益愛護(hù)專項(xiàng)集體合同》進(jìn)行了談判，并簽訂了文本。合同的簽訂，使勞動(dòng)時(shí)間、環(huán)境設(shè)施、工資發(fā)放、福利待遇、平安衛(wèi)生、工傷處理、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等都形成了制度。三年來，工會(huì)對(duì)合同的執(zhí)行、落實(shí)狀況進(jìn)行了不定時(shí)的調(diào)研，起到了監(jiān)督和督促作用�，F(xiàn)在合同條款基本全部貫徹落實(shí)。本次合同的簽訂、執(zhí)行，使維權(quán)力氣加強(qiáng)了，對(duì)企業(yè)的制約有依據(jù)了，合法的維權(quán)也使工人流淌減小了，避開了工作秩序混亂，大大維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定進(jìn)展。

(三)扶貧濟(jì)困工作常抓不懈工會(huì)把濟(jì)困扶貧、"送暖和工程'列入重要議事日程，常抓不懈，特殊對(duì)退休員工遺屬、單親家庭、工殘傷員、貧困員工常常深化走訪，知情問暖。三年來，在公司黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持下，工會(huì)經(jīng)過不懈的努力，幫扶工作取得了顯著的成效。首先，建立和完善了困

難員工檔案，全面把握了困難員工的基本狀況;其次，對(duì)下崗失業(yè)、天災(zāi)人禍造成的生活困難員工，工會(huì)誠(chéng)意誠(chéng)意為他們供應(yīng)就業(yè)服務(wù)、生活救助、醫(yī)療救助;再次，探望工傷和非工傷員工，了解他們的需求，準(zhǔn)時(shí)解決他們的困難等�？傊�，濟(jì)困扶貧工作的深化開展，讓員工真正感受到了"職工之家'的暖和。

(四)樂觀開展勞動(dòng)模范的評(píng)比和表彰工作近幾年是我公司穩(wěn)步進(jìn)展的幾年，全體員工在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，群策群力、堅(jiān)韌拼搏，各項(xiàng)工作都取得了顯著的成效。為了激勵(lì)公司員工樂觀向上的敬業(yè)精神，由公司工會(huì)牽頭對(duì)每年在各個(gè)崗位上涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和模范個(gè)人，進(jìn)行評(píng)比，并對(duì)他們進(jìn)行了表彰和嘉獎(jiǎng)。20xx年和20xx年兩年時(shí)間表彰先進(jìn)個(gè)人112人，從而在全公司形成人人爭(zhēng)先進(jìn)、人人辦好事，你追我趕、奮勉向上的工作局面。

(五)方案生育工作進(jìn)一步加強(qiáng)公司堅(jiān)持推行方案生育目標(biāo)管理責(zé)任制，樂觀協(xié)作公司行政和區(qū)計(jì)生辦抓好女員工方案生育工作，對(duì)計(jì)生對(duì)象按時(shí)按要求進(jìn)行計(jì)生檢查，對(duì)方案生育工作實(shí)行"一票拒絕'，從而加強(qiáng)了對(duì)方案生育的管理，全面實(shí)現(xiàn)了方案生育工作目標(biāo)。三年來，工會(huì)工作所取得的成果是公司黨政和上級(jí)工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全公司廣闊員工和工會(huì)干部辛勤工作、不懈努力的結(jié)果。我們?cè)诖_定成果的同時(shí)，還要糊涂地看到工作中還存在不足和問題。主要表現(xiàn)在工會(huì)工作機(jī)制、活動(dòng)方式、工作方法還不能完全適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要、缺乏開拓創(chuàng)新精神等。這些都需要我們高度重視，并實(shí)行有力措施，逐步加以解決。二、以科學(xué)進(jìn)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面

將來三年是公司進(jìn)一步深化改革，更快進(jìn)展的三年，是勇挑重?fù)?dān)、任重道遠(yuǎn)的三年。工會(huì)工作將面臨更多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。今后工會(huì)工作的目標(biāo)任務(wù)是：努力提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)，團(tuán)結(jié)廣闊員工在公司的各項(xiàng)改革、建設(shè)和進(jìn)展中發(fā)揮更加樂觀的作用;切實(shí)履行工會(huì)基本職責(zé)，維護(hù)員工的合法權(quán)益;加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平和力量。

(一)緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，利用"爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)'企業(yè)文化活動(dòng)深化開展員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)

要組織發(fā)動(dòng)員工圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、平安質(zhì)量、技術(shù)革新等開展多種形式的員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，切實(shí)解決企業(yè)進(jìn)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)問題，不斷推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、加強(qiáng)管理、降低成本、增加效益、搞好服務(wù)等開展多種形式的企業(yè)文化建設(shè)和競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)和關(guān)心員工樹立創(chuàng)新意

識(shí)，提高創(chuàng)新力量，展現(xiàn)創(chuàng)新才華，努力把經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程推向深化。

(二)連續(xù)推行公平協(xié)商與集體合同制度。依據(jù)公司黨委統(tǒng)一部署，結(jié)合公司實(shí)際狀況，根據(jù)公平協(xié)商簽訂集體合同的原則，連續(xù)做好簽訂集體合同工作，以穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展。(三)切實(shí)履行基本職責(zé)，維護(hù)員工合法權(quán)益群眾利益無小事。工會(huì)要把維護(hù)員工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作各個(gè)方面，實(shí)行切實(shí)有力的措施，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)員工群眾的切身利益。真正做到為公司分憂，為員工群眾解難。工會(huì)要樂觀參加企業(yè)管理，切實(shí)把推動(dòng)改革與維護(hù)員工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來，訓(xùn)練引導(dǎo)廣闊員工切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)揚(yáng)仆人翁精神，為促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展作貢獻(xiàn)。(四)加強(qiáng)員工宣揚(yáng)訓(xùn)練，構(gòu)建和諧企業(yè)

1、深化學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神。根據(jù)公司黨委的要求，把深化學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)工作的一項(xiàng)重要工作常抓不懈。要以科學(xué)進(jìn)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，組織員工樂觀參加和推動(dòng)企業(yè)的各項(xiàng)改革，正確處理改革、進(jìn)展、穩(wěn)定的關(guān)系，努力做好涉及員工切身利益的各項(xiàng)工作，促進(jìn)公司協(xié)調(diào)進(jìn)展。

2、切實(shí)加強(qiáng)員工的思想訓(xùn)練。加強(qiáng)對(duì)員工的社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德訓(xùn)練。要引導(dǎo)和訓(xùn)練廣闊員工識(shí)大體、顧大局，支持改革，參加改革，正確對(duì)待改革中的利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，確保改革的順當(dāng)進(jìn)行。要連續(xù)開展企業(yè)文化的宣揚(yáng)訓(xùn)練，堅(jiān)持"平安第一，質(zhì)量為本。優(yōu)質(zhì)服務(wù)，注意環(huán)保。誠(chéng)信守法，持續(xù)改進(jìn)。'的管理方針，使公司不斷做大做強(qiáng)。

3、做好員工的來信來訪工作。要按政策、程序準(zhǔn)時(shí)解決

好、處理好員工提出的問題，做好疏導(dǎo)解釋，消退疑慮，把沖突化解在萌芽狀態(tài)，維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

4、切實(shí)為員工辦實(shí)事辦好事。工會(huì)要深化現(xiàn)場(chǎng)，深化員工群眾了解員工的愿望和呼聲。關(guān)懷員工的工作、學(xué)習(xí)和生活狀況，主動(dòng)為他們排憂解難。

5、不斷豐富員工文化生活。要結(jié)合公司特點(diǎn)，實(shí)行多種形式廣泛開展員工文體活動(dòng)，豐富員工文化生活，陶冶員工情操。

(五)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，進(jìn)一步增加工會(huì)組織的分散力和戰(zhàn)斗力

1、加強(qiáng)工會(huì)力量建設(shè)。根據(jù)科學(xué)進(jìn)展觀的要求，不斷提高工會(huì)組織圍繞中心、服務(wù)大局的力量;維護(hù)員工合法權(quán)益的力量;全心全意為員工服務(wù)的力量;實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織民主化、群眾化的力量;政策水平力量。要不斷深化創(chuàng)新意識(shí)，圍繞中心工作，開展獨(dú)具特色的工作和活動(dòng)，不斷開

創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。2、加強(qiáng)工會(huì)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)訓(xùn)練

培訓(xùn)工作，實(shí)行多種形式組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)政治理論、工會(huì)業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、管理、法律、科技文化等有關(guān)學(xué)問，努力使工會(huì)干部成為復(fù)合型的人才。

3、做好女工工作。進(jìn)一步做好女工工作，針對(duì)女工特點(diǎn)樂觀開展健康向上的活動(dòng)，發(fā)揮女員工在公司改革、建設(shè)和進(jìn)展中的樂觀作用。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，今后工會(huì)工作任務(wù)艱難、責(zé)任重大。讓我們?cè)谏霞?jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持科學(xué)進(jìn)展觀，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，突出維護(hù)職能，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣闊員工，樂觀投入到公司的改革建設(shè)和進(jìn)展中，為公司的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)進(jìn)展做出更大貢獻(xiàn)。感謝大家!

篇二：公司工會(huì)換屆工作報(bào)告

各位代表：首先是對(duì)過去四年工會(huì)工作的總結(jié)：一、加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度和維權(quán)機(jī)制建設(shè)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)與黨委、行政等緊密協(xié)作，先后制定了職代會(huì)審議稿和上報(bào)xxx集團(tuán)的維穩(wěn)方案和應(yīng)急預(yù)案。在方案表決前，多次聽取職工看法，在第一次表決沒有通過后，工會(huì)仔細(xì)傾聽職工看法，并依據(jù)廣闊職工的意愿，樂觀推動(dòng)修改后其次次表決。20xx年11月正式開頭執(zhí)行《職工勞動(dòng)關(guān)系處理方案》以來，工會(huì)主動(dòng)排摸狀況，把握員工動(dòng)向，重點(diǎn)做好困難職工的支配，關(guān)注業(yè)務(wù)骨干的動(dòng)向，最終使得這項(xiàng)重大的打算基本順當(dāng)完成。職工的生命權(quán)、健康權(quán)的維護(hù)是工會(huì)維權(quán)的重要組成部分，為了依法維護(hù)，工會(huì)多次將企業(yè)如何消退勞動(dòng)平安衛(wèi)生方面的隱患作為和行政的協(xié)商的議題。樂觀組織"安

康杯'勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，和行政安保部門共同制訂了"安康杯'勞動(dòng)競(jìng)賽的事實(shí)方案，并根據(jù)"預(yù)防為主'的方針，會(huì)同安保、設(shè)備科和人事科每月至少一次對(duì)全廠的平安衛(wèi)生工作進(jìn)行檢查，對(duì)檢查中發(fā)覺的問題，準(zhǔn)時(shí)地發(fā)出整改通知書，下一次對(duì)整改的內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)的檢查。本屆工會(huì)根據(jù)上級(jí)工會(huì)的要求，定期上報(bào)《企業(yè)平安事故匯報(bào)表》。

近幾年來，企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境發(fā)生了重大變革，由于職工和企業(yè)各自對(duì)利益理解的角度不同，各種分歧和沖突不斷增加，工會(huì)面對(duì)當(dāng)時(shí)的形勢(shì)，在不損害企業(yè)整體利益的同時(shí)，努力探究工會(huì)信訪和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的新路，力求把勞動(dòng)關(guān)系沖突解決在萌芽狀態(tài)。四年多來，共接待來信來訪50多人次，有效地化解各種沖突，為企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧進(jìn)展奠定了基礎(chǔ)。

二、圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，努力推動(dòng)"職工素養(yǎng)工程'，引導(dǎo)廣闊職工樂觀投身到企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的主戰(zhàn)場(chǎng)。

四年多來，工會(huì)依據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展目標(biāo)，以貫徹iso9001質(zhì)量管理體系為抓手，開展了以降本增效為重點(diǎn)，以企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng);為協(xié)作質(zhì)管辦加強(qiáng)iso9001質(zhì)量體系的貫徹實(shí)施，連續(xù)幾年開展了以《主要產(chǎn)品改進(jìn)、創(chuàng)新》為主題的竟賽活動(dòng)，通過競(jìng)賽使企業(yè)主要產(chǎn)品的成本都有不同程度的下降。

工會(huì)依據(jù)企業(yè)不同進(jìn)展階段的需要，為了使企業(yè)的政策方針和改革措施能得到有效地貫徹和執(zhí)行，工會(huì)有針對(duì)性的在職工代表中首先進(jìn)行引導(dǎo)和訓(xùn)練，使職工代表不斷地增加危機(jī)感和緊迫感以及不斷地增加競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，然后，通過職工代表在廣闊職工中廣泛進(jìn)行宣揚(yáng)，從而達(dá)到人人皆知。只有這樣，企業(yè)才能有一個(gè)健康和穩(wěn)定的進(jìn)展環(huán)境。職工代表是廣闊職工們推選出來，值得信任的，代表廣闊職工行使職權(quán)的，為他們說話的，代表的

素養(yǎng)如何將直接影響到廣闊職工的權(quán)利能否得到維護(hù)。工會(huì)每年都要對(duì)代表開展職工代表的權(quán)利和義務(wù)、法律法規(guī)學(xué)問以及如何當(dāng)好職工代表等方面的培訓(xùn)。四年多來，工會(huì)樂觀組織職工開展健康有益的旅游活動(dòng)，陶冶職工的情操。先后四次利用節(jié)假日帶領(lǐng)職工到名勝旅游。通過旅游活動(dòng)，增進(jìn)了職工間的相互了解，緩解了工作壓力，也體現(xiàn)的是一種分散力。公司工會(huì)還樂觀組織職工參與上級(jí)工會(huì)舉辦的歌詠競(jìng)賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、世博問卷、國(guó)慶文藝匯演和慶祝建黨九十周年大合唱各項(xiàng)文體活動(dòng)，取得了肯定成果。

三、加強(qiáng)工會(huì)保障工作，切實(shí)關(guān)懷職工生活，努力解決困難職工的后顧之憂

我們xx公司在經(jīng)受了二十多年的風(fēng)雨，沉淀下來的職工中存在幾多，一是配偶下崗失業(yè)的多，二單親家庭多，三是大齡青年多。面對(duì)這種狀況，工會(huì)一班人統(tǒng)一思

想，始終將幫扶工作當(dāng)作工會(huì)的一項(xiàng)重要工作來抓，并樂觀爭(zhēng)取黨政的支持。在完善了企業(yè)的幫困救助的運(yùn)行機(jī)制基礎(chǔ)上，建立了幫困管理檔案，分門別類進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，推出了結(jié)對(duì)幫困、助學(xué)幫困、重病職工助醫(yī)幫困等措施。四年多來，工會(huì)幫困送暖和共計(jì)245人次，發(fā)放幫困款38180元;每年響應(yīng)上級(jí)工會(huì)號(hào)召，開展"一日捐'活動(dòng)，四年共募集幫困款41500元，

2022年和2022在汶川和玉樹發(fā)生地震等特大自然災(zāi)難面前，工會(huì)快速組織開展募捐活動(dòng)。每次不等上級(jí)支配，都在十幾小時(shí)內(nèi)將募集到的34080元款項(xiàng)交到有關(guān)部門，以實(shí)際行動(dòng)奉獻(xiàn)愛心。

在醫(yī)療保障制度的改革后，工會(huì)為了減輕患病職工的醫(yī)療費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，工會(huì)樂觀主動(dòng)向行政反映職工的呼聲，爭(zhēng)取得到行政的支持，為職工連續(xù)辦理了三年期的特重重病醫(yī)療保險(xiǎn)，住院醫(yī)療保險(xiǎn)和女職工特種保險(xiǎn)等三項(xiàng)

醫(yī)療互助保險(xiǎn)以及企業(yè)內(nèi)部醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)充保險(xiǎn)，得到廣闊職工的贊揚(yáng)。使患大病和住院的職工減輕了個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，緩解了低收入職工的醫(yī)療沖突。

四年多來，在工會(huì)一班人的共同努力下，取得了一些成果，但離開上級(jí)工會(huì)，黨委和職工群眾對(duì)我們的要求和期望還有距離。在企業(yè)面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下消失的新狀況、新問題，預(yù)備和估量不足;由于工會(huì)班子成員都身兼數(shù)職，對(duì)工會(huì)工作的關(guān)注度有所下降;工會(huì)干部的思維方式和工作方式還停留在傳統(tǒng)習(xí)慣上，缺乏開拓性和創(chuàng)新性。因此，工會(huì)整體工作水平還有待提高，并將在今后的工作中加以改進(jìn)。

各位代表：本屆工會(huì)通過四年多來的努力，為企業(yè)的改革穩(wěn)定進(jìn)展，為維護(hù)廣闊職工的合法權(quán)益盡了心，盡了力。我們深深感到工會(huì)工作只有在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，工會(huì)工作才具有生命力。本屆工

會(huì)所取得的每一項(xiàng)成果，都離不開企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的支持，離不開廣闊工會(huì)干部和工會(huì)樂觀分子的辛勤工作，更離不開廣闊職工的大力支持，為此，我代表本屆工會(huì)委員會(huì)向他們表示深深的感謝。

再是今后三年工會(huì)工作的總體思路：xx公司通過年初瘦身整合，規(guī)模小了，負(fù)擔(dān)輕了，

但剩下的問題依舊存在，要使公司能持續(xù)進(jìn)展，職工收入有肯定的提高，只有通過全體職工共同努力，深化改革。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，工會(huì)的責(zé)任重大，工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、依法維權(quán)等方面的任務(wù)越加艱難，同時(shí)也為工會(huì)工作供應(yīng)了進(jìn)展機(jī)遇。因此，工會(huì)要在企業(yè)新一輪進(jìn)展中，不斷增加責(zé)任感和使命感，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)中心，做好工會(huì)的各項(xiàng)工作。

一、今后工會(huì)工作的總體要求是：在企業(yè)黨支部和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以推動(dòng)企業(yè)改革進(jìn)展為中心任

務(wù)，以表達(dá)和維護(hù)員工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為重要目標(biāo)，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善基層民主政治建設(shè)機(jī)制、職工隊(duì)伍素養(yǎng)提升機(jī)制、職工愛心幫扶長(zhǎng)效機(jī)制、職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制、夯實(shí)工會(huì)組織建設(shè)機(jī)制，進(jìn)一步開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣闊職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)新的進(jìn)展目標(biāo)建功立業(yè)。

黨的十七大提出構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，這既是黨的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想，也是我們不懈努力所追求的社會(huì)抱負(fù)。工會(huì)組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，處在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)企業(yè)改革、進(jìn)展及穩(wěn)定的重要位置。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會(huì)必需與時(shí)俱進(jìn)，仔細(xì)履行其基本職責(zé)，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。既要維護(hù)企業(yè)進(jìn)展大局又要維護(hù)職工切身利益，在促進(jìn)進(jìn)展中搞好維護(hù)、在推動(dòng)改革中搞好維護(hù)、在樂觀參加中搞好維護(hù)、在大力幫扶中搞好維護(hù)。同時(shí)訓(xùn)練和引導(dǎo)廣闊職工自覺維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，共建和諧企業(yè)、共創(chuàng)

美妙生活，做好兩個(gè)"維護(hù)'的統(tǒng)一。二、工會(huì)要以《工會(huì)法》為依據(jù)，以職工代表大會(huì)

制度為推動(dòng)企業(yè)民主政治建設(shè)的重要載體，體現(xiàn)職工民主參加、民主管理和民主監(jiān)督。為了提高職代會(huì)的運(yùn)行質(zhì)量，更好地為企業(yè)改革建設(shè)服務(wù)，更好地維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益，工會(huì)將完善職代會(huì)預(yù)審和評(píng)估制度，強(qiáng)化報(bào)告制、表決制和評(píng)議制等三項(xiàng)制度，以提高職代會(huì)的質(zhì)量，保證職代會(huì)通過的各項(xiàng)決議得到貫徹和落實(shí)。工會(huì)要進(jìn)一步健全公平協(xié)商和集體合同制度，通過職代會(huì)來審議集體合同，充分發(fā)揮職代會(huì)和公平協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的機(jī)制性作用。要以職代會(huì)為有效載體，堅(jiān)持從實(shí)際動(dòng)身，協(xié)作黨政進(jìn)一步推動(dòng)廠務(wù)公開工作，要抓住企業(yè)進(jìn)展的關(guān)鍵和職工關(guān)懷的熱點(diǎn)問題公開，使廠務(wù)公開真正成為職工民主參加、民主管理的重要渠道。

三、關(guān)心困難職工，為困難職工辦實(shí)事、辦好事，

為困難職工排憂解難是工會(huì)一項(xiàng)長(zhǎng)時(shí)間的重要工作。幫困送暖和工作要以特困職工為主要對(duì)象，有重點(diǎn)和有針對(duì)性地關(guān)心他們脫困，變被動(dòng)幫困為主動(dòng)幫困、變節(jié)日送暖和為暖和每天送，樹立時(shí)刻把職工的冷暖掛在心頭的意識(shí)，建立起讓困難職工隨時(shí)得到救助的機(jī)制，擔(dān)當(dāng)起"第一責(zé)任人'的責(zé)任，切實(shí)落實(shí)幫困救助措施，樂觀爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，為廣闊職工辦理掩蓋面更廣的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，提高職工抗風(fēng)險(xiǎn)力量。把關(guān)懷困難職工群體與關(guān)懷先進(jìn)人物、生產(chǎn)一線的職工群眾相結(jié)合，從實(shí)際動(dòng)身，帶著真情，不做表面文章，真正把企業(yè)的暖和送到職工的心坎上。

四、結(jié)合當(dāng)前工會(huì)工作面臨的新狀況、新變化和新問題，工會(huì)要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，大力推動(dòng)工會(huì)工作方法創(chuàng)新。要把創(chuàng)新與調(diào)研結(jié)合起來，加強(qiáng)調(diào)查討論，通過開展深化扎實(shí)的調(diào)研活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)向黨支部和行政提出具有指導(dǎo)性、針對(duì)性、前瞻性的看法和建議，更好地發(fā)揮工會(huì)作為

黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新。工會(huì)干部要強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)決抱負(fù)信念，緊緊圍

繞黨支部工作部署和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心開展工會(huì)工作。要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立劇烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，始終保持昂揚(yáng)向上、與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，奮勉有為，埋頭苦干，制造性地開展工作。要強(qiáng)化群眾意識(shí)，牢記"兩個(gè)務(wù)必'，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，改進(jìn)工作方式和方法，堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、精準(zhǔn)高效的工作作風(fēng)，親密聯(lián)系職工群眾，傾聽他們的呼聲與要求，了解他們的安危與冷暖，敢于說真話、報(bào)實(shí)情，更好地服務(wù)職工，使工會(huì)干部真正成為職工貼心的人，使工會(huì)組織真正成為職工信任的家。

感謝大家!

篇八：最新工會(huì)換屆工作報(bào)告

工會(huì)換屆的工作報(bào)告怎么寫

學(xué)校黨總支和行政領(lǐng)導(dǎo)下、在上級(jí)教育工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在全體委員的努力下，個(gè)性是在全體會(huì)員的支持、配合下，各方面都取得了較大成績(jī)，尤其是在圍繞學(xué)校工作中心，以建立和-諧、幸福教工之家”為主線，充分調(diào)動(dòng)教職工主動(dòng)性、創(chuàng)造性，用心推進(jìn)學(xué)習(xí)型工會(huì)工程、民-主建設(shè)工程、權(quán)益保障工程，工會(huì)組織建設(shè)工程，組織教職工開展有益活動(dòng)、建立和-諧校園方面取得了可喜的成績(jī)。

一、努力學(xué)習(xí)，提高全體會(huì)員和工會(huì)干部的政治思想素質(zhì)當(dāng)今所處的時(shí)代，是一個(gè)變革、調(diào)整、創(chuàng)新為顯著特征的時(shí)代，新狀況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)。應(yīng)對(duì)新形勢(shì)，本屆委員會(huì)一致認(rèn)為要與時(shí)俱進(jìn)，應(yīng)更加自覺的學(xué)習(xí)，更加認(rèn)真的學(xué)習(xí)，更加勤奮的學(xué)習(xí)，努力建立學(xué)習(xí)型工會(huì)組織。期望透過學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)使全體會(huì)員具有“科學(xué)理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神”的素質(zhì);透過學(xué)習(xí)全體工會(huì)會(huì)員的政治思想素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)水平和各項(xiàng)管理潛力有一個(gè)大的提高。1、認(rèn)真學(xué)習(xí)中共十七大和中共十七屆一、二、三、四次會(huì)議精神，政治思想上和黨中央持續(xù)一致。2、認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、全國(guó)總工會(huì)十五大文件精神、浙江省和杭州市《中小學(xué)教職工(代表)大會(huì)工作規(guī)程》以及杭州市教育局和市教育工會(huì)第二、三、四次聯(lián)席會(huì)議的通報(bào)和文件。努力提高以法行政、以法治會(huì)的工作潛力。3、廣泛組織開展師德學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。具體做法是每年第一學(xué)期結(jié)束時(shí)，征訂下發(fā)學(xué)習(xí)資料或請(qǐng)教科處確定師德學(xué)習(xí)文章;學(xué)習(xí)中結(jié)合師德學(xué)習(xí)、強(qiáng)調(diào)要立足國(guó)情、會(huì)情、校情、把握時(shí)代特征、遵循客觀規(guī)律、堅(jiān)持正確方向，服從服務(wù)于黨、國(guó)家和學(xué)校的大局，推動(dòng)學(xué)校發(fā)展，學(xué)習(xí)后，要求撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)文章，評(píng)出優(yōu)秀學(xué)習(xí)體會(huì)論文，舉辦學(xué)習(xí)體會(huì)交流活動(dòng);連續(xù)二年評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)學(xué)習(xí)體會(huì)文章326篇。在學(xué)校提出的“正氣、大氣、靈氣”的基礎(chǔ)上，工會(huì)提出了為構(gòu)建正氣、大氣、文氣的工會(huì)會(huì)員隊(duì)伍的目標(biāo)，為使工會(huì)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的群眾組織取得了

1

成效。4、開展讀書活動(dòng)、組織學(xué)習(xí)心理學(xué)、教育學(xué)文章，請(qǐng)徐元老師挑選教育

學(xué)、心理學(xué)的有關(guān)文章，上校園網(wǎng)教工之家欄目便于大家閱覽;購(gòu)買放發(fā)畢淑敏的《解破幸福秘碼》一書，有老師連續(xù)閱讀二次。并請(qǐng)省婦幼保健專家作健康保健報(bào)告，請(qǐng)市瑜伽協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)作瑜伽知識(shí)講座，為打造陽光、和-諧的教職工團(tuán)隊(duì)和構(gòu)建和-諧的校園作出了貢獻(xiàn)。

二、完善以教代會(huì)為基本形式的民-主管理制度，用心推進(jìn)民-主政治建設(shè)。

1、加強(qiáng)基層民-主政治建設(shè)，開好歷次教代會(huì)。從2015年以來，先后召開了杭十四中七屆教代會(huì)三次、四次、五次會(huì)議、八屆一次、二次教代會(huì)，討論、審議和透過了《杭十四中校園網(wǎng)建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)條例》《杭十四中教職工獎(jiǎng)懲細(xì)則修改意見》《關(guān)于調(diào)整班主任若干津貼的方案》《關(guān)于教職工部分津貼調(diào)整的推薦》《陽光工資獎(jiǎng)勵(lì)部分的執(zhí)行辦法》《杭十四中教工手冊(cè)》等。召開了教代會(huì)的換屆工作，根據(jù)新的《浙江省中小學(xué)教職工(代表)大會(huì)規(guī)程》，本屆教職工代表從原先占全體教職工的百分之三十五提高到此刻的百分之五十一。在每次教代會(huì)召開之際，工會(huì)采用會(huì)前、會(huì)中和會(huì)后有利時(shí)機(jī)，組織代表學(xué)習(xí)民-主管理相關(guān)知識(shí)，進(jìn)一步激發(fā)廣大代表民-主參與學(xué)校管理的用心性，切實(shí)提高教代會(huì)的質(zhì)量。爭(zhēng)取由過多集權(quán)向適度分權(quán)轉(zhuǎn)變;由為民作主向由民作主轉(zhuǎn)變;由單向制約向雙向制約轉(zhuǎn)變;由實(shí)行人治較多向盡量實(shí)行法治轉(zhuǎn)變。

2、制訂杭十四中教代會(huì)實(shí)施細(xì)則。認(rèn)真總結(jié)我校教代會(huì)制度實(shí)施工作狀況，根據(jù)省市教育工會(huì)《關(guān)于中小學(xué)教職工(代表)大會(huì)規(guī)程》，制訂了《杭十四中教職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》，并及時(shí)上網(wǎng)公布，征求大家意見。市教育工會(huì)也十分關(guān)心我校的實(shí)施細(xì)則，提出了具體修改意見。實(shí)施細(xì)則突出了進(jìn)一步落實(shí)好教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)的資料。為推動(dòng)我校教代會(huì)工作規(guī)范化、制度化、程序化和法制化建設(shè)邁出了一大步。

學(xué)校總支和行政十分重視工會(huì)和教代會(huì)在學(xué)校工作中的作用，為教代會(huì)的召開、改癬工會(huì)的活動(dòng)都給予了大力支持，工作中認(rèn)真落實(shí)教代會(huì)透過的條例和有關(guān)規(guī)章制度。吸收工會(huì)小組長(zhǎng)、工會(huì)干部參加年級(jí)組的考核、聘任以及調(diào)解工作。每學(xué)期組織工會(huì)干部參加聽取教職工對(duì)學(xué)校工會(huì)工作的意見。安排時(shí)光請(qǐng)

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工會(huì)干部傳達(dá)市紀(jì)檢監(jiān)察工作和學(xué)校行風(fēng)建設(shè)工作會(huì)議精神。為學(xué)校和工會(huì)工作的進(jìn)一步改善起了必須的作用。

3、以“和-諧教工之家”建設(shè)為抓手，切實(shí)維護(hù)教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)和-諧校園構(gòu)建。加強(qiáng)源頭參與、源頭維護(hù)，推動(dòng)利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制的建立，個(gè)性關(guān)注《勞動(dòng)合同法》和學(xué)校教職工考核制度、聘任制度以及可能涉及的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議等問題。擴(kuò)大和充分發(fā)揮“學(xué)校調(diào)解小組”的作用，以及在校務(wù)公開工作中的督促作用。校工會(huì)組織要進(jìn)一步配合黨政發(fā)揮好溝通協(xié)調(diào)作用，依法科學(xué)主動(dòng)維權(quán)，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定、發(fā)展的大局。

三、用心響應(yīng)號(hào)召，用心開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)進(jìn)一步加強(qiáng)各種形式的困難幫扶和慰問工作。用心響應(yīng)市委市政府以及市教育局、市教育工會(huì)的號(hào)召，開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)和“情系教工、服務(wù)會(huì)員”活動(dòng)，努力為社會(huì)受災(zāi)群體盡綿薄之力，竭誠(chéng)為社會(huì)和教職工辦實(shí)事、做好事、解難事。做好省市結(jié)對(duì)村鎮(zhèn)、市“春風(fēng)行動(dòng)”、市級(jí)結(jié)對(duì)家庭及單位的慰問和幫扶工作。學(xué)校工會(huì)與黨總支、校辦先后四次赴臨安大峽谷鎮(zhèn)仙人潭村聯(lián)誼活動(dòng)，學(xué)校榮獲浙江省“雙萬結(jié)對(duì)共建禮貌”活動(dòng)先進(jìn)對(duì)子榮譽(yù)，并受到了表彰。學(xué)校連續(xù)三年參加市結(jié)對(duì)扶貧“1十某”活動(dòng)，學(xué)校承擔(dān)的是富陽市胥口鎮(zhèn)的八個(gè)貧困家庭的聯(lián)系工作。我和劉風(fēng)已3次代表我們?nèi)�校教職工赴該�?zhèn)慰問，得到了該鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和群眾的好評(píng)。2015年組織教職工參加杭州市第八次春風(fēng)行動(dòng)，教職工捐款總數(shù)為35000元;2015年組織教職工參加杭州市第九次春風(fēng)行動(dòng)，教職工捐款總數(shù)為35902。1元;2015年組織教職工參加杭州市第十次春風(fēng)行動(dòng)，教職工捐款總數(shù)為35600元。2015年四川汶川大地震，我校師生共捐款。5元，其中教工68300元，另外工會(huì)響應(yīng)號(hào)召，捐款2200元。平時(shí)，學(xué)校工會(huì)努力做好退離休教職工及在職教職工春節(jié)慰問及平時(shí)住院探視慰問等工作;做好去世教職工的追思、悼念活動(dòng)(和校辦孫等一齊);女職委們做好做產(chǎn)教職工的慰問工作和女教職工的特殊保險(xiǎn)工作。以上這些涉及到每個(gè)人的數(shù)字不必須大，有些慰問也不可能大家一齊去，但有愛心就行，這種愛，我認(rèn)為是一種大愛，這種大愛，像火一樣輝煌，在黑暗中能給你我他帶來光明;這種大愛，像日月般的永恒，在孤獨(dú)中給我們以生存的

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力量;這種大愛，像浩海般的深廣、大地般的寬闊，給我們以奮斗的力量、拓展我們的生命里程。

四、以建立和-諧教工之家為重點(diǎn)，強(qiáng)化工作落實(shí)，廣泛組織和開展有益于教職工身心健康的活動(dòng)。

廣泛開展各種有益于教職工身心健康的活動(dòng)，豐富教職工業(yè)余文化生活，促進(jìn)校園精神禮貌建設(shè)。促使廣大教職工以強(qiáng)健的體魄、愉悅的情緒投入崇高的教書育人工作。在學(xué)校第38屆、第39屆運(yùn)動(dòng)會(huì)，太極拳、太極劍俱樂部的20位會(huì)員兩次參加了展示活動(dòng)。組織教職工參加了市教育局、市教育工會(huì)的第十三屆、第十四屆教工運(yùn)動(dòng)會(huì)，雖然總分名列第十三名和第十四名，但重在參與，透過該活動(dòng)展示了十四中教工的風(fēng)采，我們的舞龍隊(duì)、鼓隊(duì)得到了市教育工會(huì)的好評(píng)。

組織乒乓球俱樂部成員與風(fēng)帆中學(xué)、光明中學(xué)、浙江省園林設(shè)計(jì)院開展了友誼比賽活動(dòng)，本學(xué)期組織開展了男女選手的乒乓球比賽活動(dòng);選拔、組織了男女選手8人參加了杭州市教育局、教育工會(huì)組織的市教工“迎五一”比賽活動(dòng)，在黃迎、吳一鳴、沈宏權(quán)、游捷等同志的努力拚搏下，我校教工乒乓球男隊(duì)進(jìn)入前八強(qiáng)，得到了獎(jiǎng)勵(lì)。

工會(huì)換屆工作報(bào)告（2）：各位代表、同志們：

我受某公司第二屆工會(huì)委員會(huì)的委托，向大會(huì)報(bào)告工作，請(qǐng)予審議。一、四年來的工作回顧過去四年來，在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，公司工會(huì)堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，融入中心、突出重點(diǎn)，堅(jiān)持方針、突出維護(hù)，弘揚(yáng)先進(jìn)、突出教育，依法治會(huì)、突出特色，全面加強(qiáng)各項(xiàng)工作的落實(shí)，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺(tái)階。一、發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，團(tuán)結(jié)激勵(lì)廣大員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。公司兩級(jí)工會(huì)深入開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化推薦、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)員工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮了良好作用。

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1、深入開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。兩級(jí)工會(huì)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，廣泛深入開展合理化推薦、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)資料，開展了各具特色的“專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽”、“‘金點(diǎn)子’合理化推薦”、“先進(jìn)操作法”、懸賞攻關(guān)、崗位練兵、技術(shù)比武、“巾幗建功競(jìng)賽”等活動(dòng)，大力推進(jìn)了群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。四年來，兩級(jí)工會(huì)共開展勞動(dòng)競(jìng)賽27項(xiàng)，懸賞攻關(guān)活動(dòng)23項(xiàng)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起到良好的促進(jìn)作用。

2、認(rèn)真開展員工教育培訓(xùn)工作。公司兩級(jí)工會(huì)緊密結(jié)合“建立學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，深入推進(jìn)員工讀書自學(xué)、崗位成才，倡導(dǎo)和鼓勵(lì)員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。在教育培訓(xùn)中，公司工會(huì)采取專家講授的方式，先后組織員工參加了安全知識(shí)、崗位技能、班組管理、勞動(dòng)法律等各類專題培訓(xùn)，透過分步驟、分層次、分等級(jí)地開展培訓(xùn)，將教育培訓(xùn)工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作潛力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實(shí)提高崗位操作人員的技能水平，構(gòu)成“以點(diǎn)帶線，以線帶面”的培訓(xùn)格局，有效推動(dòng)了培訓(xùn)工作的創(chuàng)新和進(jìn)步，為擴(kuò)大員工知識(shí)面、優(yōu)化員工知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高員工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了用心的引導(dǎo)和促進(jìn)作用。四年來，先后涌現(xiàn)出某省“知識(shí)型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各類技術(shù)能手、崗位能手57人次。

3、廣泛開展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽。在勞動(dòng)競(jìng)賽中，公司工會(huì)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一中心，始終做到“三個(gè)堅(jiān)持”和“四個(gè)做好”，即堅(jiān)持把握競(jìng)賽活動(dòng)主題，堅(jiān)持突出競(jìng)賽活動(dòng)重點(diǎn)，堅(jiān)持注重競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)效;做好計(jì)劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查。四年來，先后開展了“大干紅五月、搶干二季度，為某某獎(jiǎng)狀添光增彩”、“全力拼干三個(gè)月，全面完成某訂單生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)”、“決戰(zhàn)四季度，興某、保大局”等主題勞動(dòng)競(jìng)賽，有力地促進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的全面完成。個(gè)性是在2005年“決戰(zhàn)四季度”勞動(dòng)競(jìng)賽中，在公司全體員工堅(jiān)持不懈的努力下，公司實(shí)現(xiàn)了四條線、多個(gè)品種同時(shí)作業(yè)的歷史性突破，創(chuàng)造了月交車6個(gè)品種705輛的歷史紀(jì)錄。

二、用心參與企業(yè)管理，維護(hù)員工的民主權(quán)力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。公司工會(huì)堅(jiān)定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。

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一是堅(jiān)持職代會(huì)制度。堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，堅(jiān)持定期召開職代會(huì)，并嚴(yán)格按照程序辦事，堅(jiān)持該提交職代會(huì)討論的問題必須要討論，該有職工代表參加的項(xiàng)目必須要參加，該有職工代表參加考核的資料必須要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。

二是堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度。兩級(jí)工會(huì)分別組織員工或員工代表對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部干部從德、能、勤、績(jī)、廉五方面進(jìn)行考評(píng)，監(jiān)督干部們不斷改善工作作風(fēng)和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾路線觀念和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。四年來，評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部4次，評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部80多人次。

三是堅(jiān)持廠務(wù)公開制度。公司兩級(jí)工會(huì)透過職工代表組長(zhǎng)會(huì)、公司領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)、下發(fā)文件及簡(jiǎn)報(bào)、廠務(wù)公開欄等形式定期對(duì)工廠獎(jiǎng)金分配方案、公司重要規(guī)章制度、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用狀況、公司通訊費(fèi)等廠務(wù)公開項(xiàng)目進(jìn)行了公開，并透過召開員工座談會(huì)搜集員工群眾對(duì)所公開項(xiàng)目的意見和推薦，按程序帶給給公司黨政決策思考。對(duì)員工群眾不理解的事項(xiàng)及時(shí)給予解釋，保證公司黨政決定的事項(xiàng)的貫徹落實(shí)。隨著廠務(wù)公開項(xiàng)目的及時(shí)公開，使員工群眾了解、掌握了狀況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。四年來，公司公布年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃4次、重要規(guī)章制度2次、獎(jiǎng)金分配方案7次、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用狀況3次、中層領(lǐng)導(dǎo)通訊費(fèi)14次、招聘人員方案及結(jié)果等項(xiàng)目共計(jì)26次。

三、關(guān)心員工生活，維護(hù)員工權(quán)益，努力為員工辦實(shí)事，辦好事。公司兩級(jí)工會(huì)樹立群眾利益無小事的觀念，認(rèn)真履行維護(hù)職能，關(guān)心員工生活，想方設(shè)法為員工把實(shí)事辦實(shí)、把好事辦好。1、加強(qiáng)安全監(jiān)督和勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)員工合法權(quán)益。公司兩級(jí)工會(huì)緊密結(jié)合公司生產(chǎn)安全工作，專門成立了員工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察小組，堅(jiān)持定期或不定期地參與對(duì)安全法規(guī)、安全制度落實(shí)狀況的檢查與監(jiān)督，保證安全設(shè)施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時(shí)上報(bào)車間和公司進(jìn)行整改。四年來，組織安全檢查20余次，查出并整改安全隱患及勞動(dòng)保護(hù)方面的問題53項(xiàng)。公司工會(huì)還與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產(chǎn)月”、“安全監(jiān)督崗”等多形式的安全活動(dòng)，加強(qiáng)了員工安全教育，提高了員工安全意識(shí)，促進(jìn)了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。

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2、有效開展“送溫暖”工作，用心為員工排憂解難。公司工會(huì)堅(jiān)持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為資料，有重點(diǎn)地開展工作。公司工會(huì)始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對(duì)象，建立了特困人員檔案。對(duì)出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪、慰問，用心出主意、想辦法，幫忙解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。四年來，工會(huì)探望生病住院?jiǎn)T工160人次，送慰問品價(jià)值達(dá)20000余元。春節(jié)、中秋、國(guó)慶雙節(jié)時(shí)向員工和離退休員工發(fā)放慰問品，透過對(duì)員工的關(guān)懷，使大家感受到了工會(huì)組織的溫暖。四年來，在廠工會(huì)的大力支持下，辦理困難補(bǔ)助600人次。在今年上半年度送溫暖活動(dòng)中，工會(huì)用心向上級(jí)工會(huì)和公司行政申請(qǐng)資金，對(duì)全公司31名困難員工分類排隊(duì)，特困特補(bǔ)，發(fā)放慰問金13500元。

3、切實(shí)保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護(hù)女工合法權(quán)益，為女工說話辦實(shí)事，做女工的貼心人，是公司女工委員會(huì)的一項(xiàng)重要工作。公司兩級(jí)女工委員會(huì)采用各種形式，組織女工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，增強(qiáng)女工依法維權(quán)的潛力，提高女工自身維權(quán)意識(shí)。對(duì)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會(huì)監(jiān)督有關(guān)部門嚴(yán)格按工廠有關(guān)文件執(zhí)行，較好地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。同時(shí)，每年“三八”節(jié)，公司工會(huì)都會(huì)用心籌備豐富多彩、主題鮮明的紀(jì)念活動(dòng)慶祝女工的節(jié)日。公司工會(huì)還用心配合廠工會(huì)組織開展女工婦科體檢工作，在今年組織的體檢中，有323名女工進(jìn)行了健康檢查。

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篇九：最新工會(huì)換屆工作報(bào)告

公司工會(huì)換屆選舉工作報(bào)告公司工會(huì)換屆選舉工作報(bào)告公司工會(huì)換屆選舉工作報(bào)告保護(hù)員工權(quán)益激發(fā)創(chuàng)造活力為實(shí)現(xiàn)公司和諧發(fā)展而奮斗---在某公司工會(huì)第某次會(huì)員代表大會(huì)上的報(bào)告列位代表、同志們：我受某公司第二屆工會(huì)委員會(huì)的委托，向大會(huì)報(bào)告工作，請(qǐng)予審議。一、四年來的工作回顧過去四年來，在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，公司工會(huì)堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),融入中心、突出重點(diǎn)，堅(jiān)持方針、突出保護(hù)，宏揚(yáng)先進(jìn)、突出教育，依法治會(huì)、突出特色，全面增強(qiáng)各項(xiàng)工作的落實(shí)，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺(tái)階。一、發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，團(tuán)結(jié)鼓勵(lì)廣大員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。公司兩級(jí)工會(huì)深切開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、職位培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)員工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮了良好作用。一、深切開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。兩級(jí)工會(huì)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，普遍深切開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)

新活動(dòng)。聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐碩活動(dòng)內(nèi)容，開展了各具特色的“專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽”、“‘金點(diǎn)子’合理化建議”、“先進(jìn)操作法”、懸賞攻關(guān)、職位練兵、技術(shù)比武、“巾幗建功競(jìng)賽”等活動(dòng)，大力推動(dòng)了群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。四年來，兩級(jí)工會(huì)共開展勞動(dòng)競(jìng)賽27項(xiàng)，懸賞攻關(guān)活動(dòng)23項(xiàng)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起到良好的增進(jìn)作用。

二、認(rèn)真開展員工教育培訓(xùn)工作。公司兩級(jí)工會(huì)緊密結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，深切推動(dòng)員工念書自學(xué)、職位成才，提倡和鼓勵(lì)員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。在教育培訓(xùn)中，公司工會(huì)采取專家教學(xué)的方式，前后組織員工參加了安全知識(shí)、職位技術(shù)、班組管理、勞動(dòng)法律等各類專題培訓(xùn)，通過度步驟、分層次、分品級(jí)地開展培訓(xùn)，將教育培訓(xùn)工作與選拔拔尖人材相結(jié)合，與提高職位操作能力相結(jié)合，與技術(shù)鑒定相結(jié)合，切實(shí)提高職位操作人員的技術(shù)水平，形成“以點(diǎn)帶線，以線帶面”的培訓(xùn)格局，有效推動(dòng)了培訓(xùn)工作的創(chuàng)新和進(jìn)步，為擴(kuò)大員工知識(shí)面、優(yōu)化員工知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高員工業(yè)務(wù)技術(shù)發(fā)揮了踴躍的引導(dǎo)和增進(jìn)作用。四年來，前后涌現(xiàn)出某省“知識(shí)型技術(shù)型人材”2名，某市“杰出人材”1名，各類技術(shù)能手、職位能手57人次。

3、普遍開展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽。在勞動(dòng)競(jìng)賽中，公司工會(huì)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一中心，始終做到“三個(gè)堅(jiān)持”和“四個(gè)做好”，即堅(jiān)持把握競(jìng)賽活動(dòng)主題，堅(jiān)持突出競(jìng)賽活動(dòng)重點(diǎn)，堅(jiān)持注重競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)效；做好計(jì)劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查。四年來，前后開展了“大干紅五月、搶干二季度，為某某獎(jiǎng)狀添光增彩”、“全力拼干三個(gè)月，全面完成某定單生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)”、“決戰(zhàn)四季度，興某、保大局”等主題勞動(dòng)競(jìng)賽，有力地增進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的全面完成。特別是在20年“決戰(zhàn)四季度”勞動(dòng)競(jìng)賽中，在公司全部員工堅(jiān)持不懈的盡力下，公司實(shí)現(xiàn)了四條線、多個(gè)品種同時(shí)作業(yè)的歷史性沖破，創(chuàng)造了月交車6個(gè)品種705輛的歷史紀(jì)錄。

二、踴躍參與企業(yè)管理，保護(hù)員工的民主權(quán)利和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。公司工會(huì)堅(jiān)定不移地執(zhí)行全心全意依托工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。一是堅(jiān)持職代會(huì)制度。堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為大體形式的民主管理制度，堅(jiān)持按期召開職代會(huì)，并嚴(yán)格依照程序辦事，堅(jiān)持該提交職代會(huì)討論的問題必然要討論，該有職工代表參加的項(xiàng)目必然要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容必然要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)

督企業(yè)管理的作用。二是堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度。兩級(jí)工會(huì)別離組織員工或員工代表對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部干部從德、能、勤、績(jī)、廉五方面進(jìn)行考評(píng)，監(jiān)督干部們不斷改良工作作風(fēng)和方式，博得群眾信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾線路觀念和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。四年來，評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部4次，評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部80多人次。三是堅(jiān)持廠務(wù)公開制度。公司兩級(jí)工會(huì)通過職工代表組長(zhǎng)會(huì)、公司領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)、下發(fā)文件及簡(jiǎn)報(bào)、廠務(wù)公開欄等形式按期對(duì)工廠獎(jiǎng)金分派方案、公司重要規(guī)章制度、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)利用情況、公司通信費(fèi)等廠務(wù)公開項(xiàng)目進(jìn)行了公開，并通過召開員工座談會(huì)搜集員工群眾對(duì)所公開項(xiàng)目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策考慮。對(duì)員工群眾不睬解的事項(xiàng)及時(shí)給予解釋，保證公司黨政決定的事項(xiàng)的貫徹落實(shí)。隨著廠務(wù)公開項(xiàng)目的及時(shí)公開，使員工群眾了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。四年來，公司發(fā)布年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃4次、重要規(guī)章制度2次、獎(jiǎng)金分派方案7次、業(yè)務(wù)招待費(fèi)利用情況3次、中層領(lǐng)導(dǎo)通信費(fèi)14次、招聘人員方案及結(jié)果等項(xiàng)目共計(jì)26次。

三、關(guān)心員工生活，保護(hù)員工權(quán)益，盡力為員工辦實(shí)事，公司工會(huì)換屆選舉工作報(bào)告

辦好事。公司兩級(jí)工會(huì)樹立群眾利益無小事的觀念，認(rèn)真履行保護(hù)職能，關(guān)心員工生活，想方設(shè)法為員工把實(shí)事辦實(shí)、把好事辦好。

一、增強(qiáng)安全監(jiān)督和勞動(dòng)保護(hù)工作，保護(hù)員工合法權(quán)益。公司兩級(jí)工會(huì)緊密結(jié)合公司生產(chǎn)安全工作，專門成立了員工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察小組，堅(jiān)持按期或不按期地參與對(duì)安全法規(guī)、安全制度落實(shí)情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設(shè)施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時(shí)上報(bào)車間和公司進(jìn)行整改。四年來，組織安全檢查20余次，查出并整改安全隱患及勞動(dòng)保護(hù)方面的問題53項(xiàng)。公司工會(huì)還與安全數(shù)門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產(chǎn)月”、“安全監(jiān)督崗”等多形式的安全活動(dòng)，增強(qiáng)了員工安全教育，提高了員工安全意識(shí)，增進(jìn)了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。

二、有效開展“送溫暖”工作，踴躍為員工排憂解難。公司工會(huì)堅(jiān)持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，有重點(diǎn)地開展工作。公司工會(huì)始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對(duì)象，成立了特困人員檔案。對(duì)出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪、慰問，踴躍出主意、想辦法，幫忙解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。四年來，工會(huì)看望生病住院?jiǎn)T工160人次，送慰問品價(jià)值達(dá)200余元。春節(jié)、中秋、國(guó)慶雙節(jié)時(shí)向員工和離退休員

工發(fā)放慰問品，通過對(duì)員工的關(guān)切，使大家感受到了工會(huì)組織的溫暖。四年來，在廠工會(huì)的大力支持下，辦理困難補(bǔ)助600人次。在今年上半年度送溫暖活動(dòng)中，工會(huì)踴躍向上級(jí)工會(huì)和公司行政申請(qǐng)資金，對(duì)全公司31名困難員工分類排隊(duì)，特困特補(bǔ)，發(fā)放慰問金13500元。

3、切實(shí)保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法保護(hù)女工合法權(quán)益，為女工說話辦實(shí)事，做女工的貼心人，是公司女工委員會(huì)的一項(xiàng)重要工作。公司兩級(jí)女工委員會(huì)采用各類形式，組織女工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，增強(qiáng)女工依法維權(quán)的能力，提高女工自身維權(quán)意識(shí)。對(duì)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會(huì)監(jiān)督有關(guān)部門嚴(yán)格按工廠有關(guān)文件執(zhí)行，較好地保護(hù)了女職工的合法權(quán)益。同時(shí)，每一年“三八”節(jié)，公司工會(huì)都會(huì)踴躍籌備豐碩多彩、主題鮮明的紀(jì)念活動(dòng)慶賀女工的節(jié)日。公司工會(huì)還踴躍配合廠工會(huì)組織開展女工婦檢工作，在今年組織的體檢中，有323名女工進(jìn)行了健康檢查。

4、開展多種形式的文娛活動(dòng)，保障員工的文化權(quán)益。為豐碩員工業(yè)余文化生活，各級(jí)工會(huì)利用業(yè)余時(shí)間日組織撲克、跳繩、拔河、氣

排球、乒乓球、卡拉ok等比賽。通過一系列活動(dòng)的開展，豐碩了員工業(yè)務(wù)文化生活，營(yíng)造了良好的企業(yè)文化氣氛，增強(qiáng)了員工凝聚力。

四、以創(chuàng)建“職工小家”為重點(diǎn)，盡力增強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。公司工會(huì)始終把增強(qiáng)自身建設(shè)放在首位：

一是以開展維持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真增強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)與教育。各級(jí)工會(huì)在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以開展維持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，盡力解決工會(huì)干部在思想、組織、作風(fēng)方面存在的問題，堅(jiān)定了理想信念，增強(qiáng)了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發(fā)了新形勢(shì)下做好工會(huì)工作的自覺性和責(zé)任感，提高了工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。四年來，工會(huì)干部參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)2人次；二是以“職工小家”建設(shè)為載體，重點(diǎn)增強(qiáng)基層組織建設(shè)。依照抓重點(diǎn)、帶一般的思路，系統(tǒng)性地增強(qiáng)兩級(jí)工會(huì)的制度建設(shè)、硬件建設(shè)、責(zé)任體系建設(shè)和日常管理工作，有效改善一線職工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂等條件。今年，某某對(duì)公司下屬車間生產(chǎn)工人的更衣箱統(tǒng)一進(jìn)行了更新，并要求做到規(guī)范管理，一方面有效解決了男工現(xiàn)場(chǎng)更衣的老大難問題，一方面又規(guī)范了班組管理園地，使工會(huì)陣地建設(shè)工作取得了完善，為此后增強(qiáng)進(jìn)一步小家建設(shè)奠定了基礎(chǔ)；三是以“巾幗建功競(jìng)賽”為載體，大力開展女工工作。兩級(jí)女工委員會(huì)組織

動(dòng)員廣大女員工踴躍參與巾幗建功競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。在今年三八節(jié)期間，公司女工委員會(huì)前后開展了“巾幗職位成才”、“雙增雙節(jié)”等活動(dòng)，通度日動(dòng)充分展現(xiàn)了女工風(fēng)度，發(fā)揮了半邊天的作用。四年來，通過大家的不懈盡力，公司工會(huì)工作取得了全面進(jìn)步。涌現(xiàn)出某集團(tuán)先進(jìn)女工1名，某集團(tuán)員工體育踴躍分子1名，某集團(tuán)勞動(dòng)模范3名，某省十大杰出技術(shù)能手1名，某省技術(shù)能手1名，某某優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新能手1名，某車間設(shè)維班榮獲“全國(guó)模范職工小家”榮譽(yù)稱號(hào)。這些先進(jìn)集體和個(gè)人，為工會(huì)工作做出了突出貢獻(xiàn)。在此，我代表公司工會(huì)向盡力工作的工會(huì)專兼職干部和踴躍支持工會(huì)工作的列位黨政領(lǐng)導(dǎo)和全部會(huì)員表示衷心的感激�；仡櫵哪陙淼墓ぷ�，咱們雖然取得了必然成績(jī)，但也存在著不足。主要表此刻：

對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作的組織形式、活動(dòng)方式、運(yùn)行機(jī)制等創(chuàng)新不夠；工會(huì)協(xié)助黨政解決員工生產(chǎn)生活問題還有大量工作要做；保護(hù)員工合法權(quán)益的工作還面臨許多困難。對(duì)此，咱們要采取有效辦法加以克服和改良。

二、當(dāng)前面臨的形勢(shì)列位代表、同志們，此后幾年是工廠加速改制和結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵時(shí)期，也是公司實(shí)現(xiàn)擔(dān)當(dāng)某某打造“某某”的重要時(shí)期。公司工會(huì)工作面臨著新的形勢(shì)和新的任務(wù)，既有重大的責(zé)任和寶貴的機(jī)緣，又有龐大的壓力和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。一是實(shí)現(xiàn)公司第三次黨代會(huì)奮斗目標(biāo)，對(duì)工會(huì)融入中心提出了新任務(wù)。在前不久召開的公司第三次黨代會(huì)上，明確提出了擔(dān)當(dāng)某某打造“某某”的發(fā)展目標(biāo)。如何把廣大員工緊密團(tuán)結(jié)起來，組織引導(dǎo)員工踴躍投身公司發(fā)展大業(yè)，為公司實(shí)現(xiàn)這一發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量，是擺在公司兩級(jí)工會(huì)組織眼前的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。二是員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)不夠全面，適應(yīng)市場(chǎng)能力不高，對(duì)工會(huì)教育培訓(xùn)工作提出了新挑戰(zhàn)。隨著新品種，新材料、新工藝、新技術(shù)層出不窮，員工隊(duì)伍的知識(shí)和技術(shù)在很大程度上出現(xiàn)了不適應(yīng)。職位單一，技術(shù)單一的情況，致使不能不依托人員的增加來知足多職位、多技術(shù)、快節(jié)拍的生產(chǎn)形勢(shì)，造成人工本錢增加的同時(shí)也給產(chǎn)品本錢、質(zhì)量和管理等帶來很多問題，成為制約公司進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。三是構(gòu)建企業(yè)員工命運(yùn)一路體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工一路發(fā)展，對(duì)工會(huì)服務(wù)員工工作提出了新要求。實(shí)現(xiàn)效益最大化，保證員工收入的不斷增加，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的客觀要求，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工一路發(fā)展的根本目標(biāo)，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)

展的內(nèi)在要求。但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是瞬息萬變的，是不受主觀控制的，這就加大了工會(huì)工作的難度。

三、此后四年的主要工作按照新的形勢(shì)和任務(wù)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，此后四年工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：

高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依托工人階級(jí)的方針，堅(jiān)持工會(huì)工作融入公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作和服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用、依法保護(hù)作用、幫扶保障作用和教育引導(dǎo)作用，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)的參與能力、維權(quán)能力、幫扶能力、凝聚能力和創(chuàng)新能力，盡力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，為實(shí)現(xiàn)公司擔(dān)當(dāng)某某打造“某某”的發(fā)展目標(biāo)而盡力奮斗。此后四年的奮斗目標(biāo)：

一是不斷深化維權(quán)機(jī)制。工會(huì)要以保護(hù)員工合法權(quán)益為根本，最大限度地保護(hù)員工合法權(quán)益。要把保護(hù)員工合法權(quán)益的工作貫穿到公司發(fā)展的全進(jìn)程中去。做到凡須經(jīng)職代會(huì)討論的事項(xiàng)，要100地通過職代會(huì)討論通過方可實(shí)施，使工會(huì)真正成為員工根本利益的代表者和保護(hù)者。二是不斷強(qiáng)化融入中心的參與能力。進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，增強(qiáng)員工培訓(xùn)，大力宏揚(yáng)勞模精神，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的踴躍性，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大員工為實(shí)現(xiàn)擔(dān)當(dāng)某某打造“某某”的發(fā)展目標(biāo)

而盡力奮斗。三是不斷完善員工幫扶保障體系。要真正做到“想員工所想、急員工所急、辦員工所需”，最大限度地為員工群眾辦好事、辦實(shí)事。從根本上幫忙困難員工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對(duì)困難，開展生活自救，最終使困難員工渡過難關(guān)。四是不斷增強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。依照公司“兩精”管理要求，不斷創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，豐碩活動(dòng)方式，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮工會(huì)干部的踴躍性和創(chuàng)造力，把工會(huì)建設(shè)成為黨組織靠得住、行政離不開、員工信得過的群眾組織。依照這一指導(dǎo)思想，工會(huì)此后重點(diǎn)要抓好以下工作：

一、健全維權(quán)機(jī)制，創(chuàng)建和諧公司，保護(hù)員工的合法權(quán)益。一、要繼續(xù)抓好職代會(huì)和廠務(wù)公動(dòng)工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項(xiàng)，必需依法提交職代會(huì)審議。工會(huì)要堅(jiān)持依法從源頭上參與，普遍聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動(dòng)法規(guī)政策，踴躍參與企業(yè)有關(guān)政策的制訂，認(rèn)真落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，在維權(quán)進(jìn)程中充分表現(xiàn)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)等政治權(quán)益，保證公司決策程序和決策內(nèi)容的合法、合理、合規(guī)。二、要以成立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系為著力點(diǎn)，成立和完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防、預(yù)報(bào)機(jī)制，在推動(dòng)改革、增進(jìn)發(fā)展、踴躍參與、大力幫

扶的進(jìn)程中，不斷加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，使維權(quán)工作的聲音更響一些、力度更大一些、辦法更得力一些，真正在保護(hù)企業(yè)大局和久遠(yuǎn)利益的同時(shí)保護(hù)好員工群眾的具體利益，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好、保護(hù)好、發(fā)展好員工群眾的切身利益，保護(hù)好、發(fā)揮好員工群眾的踴躍性。要協(xié)助黨政妥帖處置員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導(dǎo)廣大員工堅(jiān)定信心、保全大局，正確處置個(gè)人利益與企業(yè)利益、當(dāng)前利益與久遠(yuǎn)利益、局部利益和全局利益的關(guān)系，酷愛企業(yè)，投身改革，為企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。

3、要進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，從強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)入手，從關(guān)鍵職位抓起，催促和協(xié)調(diào)企業(yè)加大對(duì)安全生產(chǎn)的投入，制定和落實(shí)好安全生產(chǎn)責(zé)任制，增強(qiáng)員工安全教育培訓(xùn)，提高員工安全技術(shù)素質(zhì)和自我保護(hù)能力。

4、要繼續(xù)緊密結(jié)合爭(zhēng)創(chuàng)“職工小家”活動(dòng)，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動(dòng)場(chǎng)所，完善基層文化娛樂設(shè)施，堅(jiān)持常常開展文體比賽、知識(shí)競(jìng)賽等群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)，不斷豐碩員工的業(yè)余文化生活。

二、宏揚(yáng)勞模精神，增強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，為公司全面發(fā)展建功立業(yè)。兩級(jí)工會(huì)要大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、選樹典型活動(dòng)，大力營(yíng)造“比、

學(xué)、趕、幫、超”的制度和輿論環(huán)境，宏揚(yáng)胡錦濤同志提倡的“愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的勞模精神，鼓勵(lì)廣大員工立足本職，學(xué)趕先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，為公司多做貢獻(xiàn)；要繼續(xù)以經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新為載體，踴躍開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動(dòng)，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大員工為增強(qiáng)企業(yè)管理、推動(dòng)科技進(jìn)步、提高工程質(zhì)量、降低工程本錢、提高經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)力量和智慧；要踴躍配合公司行政實(shí)施“藍(lán)領(lǐng)技術(shù)素質(zhì)提升工程”，在電焊工、鉚工、鉗工、維修工等主力工種中，大力開展職位技術(shù)培訓(xùn)，使職位操作人員達(dá)到“設(shè)備結(jié)構(gòu)，一清二楚；生產(chǎn)流程，心中有數(shù)；日常生產(chǎn)，標(biāo)準(zhǔn)操作；處置事故，快準(zhǔn)穩(wěn)細(xì)；數(shù)字管理，駕輕就熟”的“五項(xiàng)全能”標(biāo)準(zhǔn)。

三、進(jìn)一步完善幫扶體系，實(shí)施送溫暖工程，踴躍解決困難員工的生活問題。工會(huì)干部要“深懷愛民之心，固守為民之責(zé)，善謀為民之策，多辦利民之事”，常常深切基層、深切群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時(shí)給予他們關(guān)心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大盡力為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事，使他們切實(shí)感受到工會(huì)大家庭的溫暖；要堅(jiān)持和完善走訪、慰問制度，及時(shí)做好對(duì)困難員工及家庭的幫忙；要進(jìn)一步完善特困員工檔

案，全面準(zhǔn)確地掌握特困員工家庭的情況，做好動(dòng)態(tài)管理，準(zhǔn)確掌握特、重困員工的真實(shí)情況；要踴躍籌措資金，別離情況、公平公正地合理利用資金，真正把溫暖送到最需要幫忙的員工家里。

四、擴(kuò)大工作覆蓋面，增強(qiáng)員工凝聚力，切實(shí)提高工會(huì)的工作能力和水平。

一、切實(shí)把會(huì)員“組織起來”，全面提高工會(huì)組織的吸引力凝聚力。人事代理工已成為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要組成部份，發(fā)揮著愈來愈重要的作用，保障他們的權(quán)益、關(guān)心他們的生活，就是關(guān)愛員工隊(duì)伍。公司工會(huì)要貫徹廠工會(huì)提出的“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的八字方針，探索切實(shí)可行的教育、管理方式，凝聚人心，形成合力，令人事代理工隊(duì)伍全面融入到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去。各分會(huì)要向人事代理工開放員工小家的文化娛樂設(shè)施，組織人事代理工參加安全教育、技術(shù)培訓(xùn)和文化娛樂等活動(dòng)，創(chuàng)造與人事代理工隊(duì)伍與公司和諧穩(wěn)定共贏的合作關(guān)系。

二、持續(xù)增強(qiáng)職工之家建設(shè)，全面提高基層工會(huì)活力。職工之家建設(shè)是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是工會(huì)組織落實(shí)任務(wù)的重要支撐點(diǎn)。公司工會(huì)要踴躍適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)、管理體制、組織結(jié)構(gòu)、員工和會(huì)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、員工和會(huì)員需求層次等的新轉(zhuǎn)變、新要求，盡力探

索民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的新途徑、新方式，成立健全維權(quán)工作的新機(jī)制、新辦法，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新載體、新渠道。

3、增強(qiáng)工會(huì)干軍隊(duì)伍建設(shè)，全面提高各級(jí)工會(huì)的“五種本領(lǐng)”。干好新形勢(shì)下的工會(huì)工作，關(guān)鍵是要建設(shè)一支政治過硬、保護(hù)大局，熟悉經(jīng)濟(jì)、了解政策，關(guān)愛員工、勇于維權(quán)的工會(huì)干軍隊(duì)伍，重點(diǎn)要提高工會(huì)服務(wù)大局、推動(dòng)發(fā)展的本領(lǐng)，團(tuán)結(jié)員工、保護(hù)穩(wěn)定的本領(lǐng)，依法維權(quán)、依法治會(huì)的本領(lǐng)，協(xié)調(diào)各方、解決難題的本領(lǐng)，把握形勢(shì)、開拓創(chuàng)新的本領(lǐng)：

一要增強(qiáng)工會(huì)干部思想建設(shè)，強(qiáng)化干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、群眾意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，加深對(duì)員工和工會(huì)的情感，激發(fā)燒愛本職、關(guān)心群眾、迎難而上、斗膽工作的踴躍性，繼續(xù)以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，抓基層、辦實(shí)事、促發(fā)展。二要抓住開展“創(chuàng)建知識(shí)型企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”這一活動(dòng)的有利機(jī)會(huì)，深切開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)工作。要在學(xué)習(xí)工會(huì)業(yè)務(wù)的同時(shí)，重點(diǎn)增強(qiáng)勞動(dòng)、安全、大體保險(xiǎn)法律法規(guī)和企業(yè)管理知識(shí)的專項(xiàng)培訓(xùn)，盡力培育復(fù)合型、知識(shí)型工會(huì)干部，提高工會(huì)干部參與和監(jiān)督企業(yè)管理、安全生產(chǎn)管理、安全事故處置、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)與處置、依法保護(hù)員工合法權(quán)益的能力和水平。三要抓住增強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)的政策環(huán)境，為基層

工會(huì)干部創(chuàng)造較好的工作條件�；鶎庸�會(huì)干部任務(wù)重、難度大，工作累，此后必然要大力支持他們做好工作，想方設(shè)法幫忙他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的困難，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。列位代表、同志們，讓咱們以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，抓住機(jī)緣，放眼未來，以高度的歷史責(zé)任感和使命感，團(tuán)結(jié)和依托廣大員工群眾，牢牢圍繞本次大會(huì)肯定的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，進(jìn)一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，把工會(huì)工作提高到新的水平，為公司和諧發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)！

謝謝大家！

篇十：最新工會(huì)換屆工作報(bào)告

工會(huì)換屆工作總結(jié)報(bào)告_1

本屆工會(huì)在學(xué)校黨總支和行政領(lǐng)導(dǎo)下、在上級(jí)教育工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在全體委員的努力下，特別是在全體會(huì)員的支持、配合下，各方面都取得了較大成績(jī)，尤其是在圍繞學(xué)校工作中心，以創(chuàng)建和-諧、幸福教工之家”為主線，充分調(diào)動(dòng)教職工主動(dòng)性、創(chuàng)造性，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型工會(huì)工程、民-主建設(shè)工程、權(quán)益保障工程，工會(huì)組織建設(shè)工程，組織教職工開展有益活動(dòng)、創(chuàng)建和-諧校園方面取得了可喜的成績(jī)。

一、努力學(xué)習(xí)，提高全體會(huì)員和工會(huì)干部的政治思想素質(zhì)

當(dāng)今所處的時(shí)代，是一個(gè)變革、調(diào)整、創(chuàng)新為顯著特征的時(shí)代，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)。面對(duì)新形勢(shì)，本屆委員會(huì)一致認(rèn)為要與時(shí)俱進(jìn)，應(yīng)更加自覺的學(xué)習(xí)，更加認(rèn)真的學(xué)習(xí)，更加勤奮的學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織。希望通過學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)使全體會(huì)員具有“科學(xué)理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神”的素質(zhì);通過學(xué)習(xí)全體工會(huì)會(huì)員的政治思想素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)水平和各項(xiàng)管理能力有一個(gè)大的提高。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)中共__大和中共十七屆一、二、三、四次會(huì)議精神，政治思想上和黨中央保持一致。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、全國(guó)總工會(huì)十五大文件精神、浙江省和杭州市《中小學(xué)教職工(代表)大會(huì)工作規(guī)程》以及杭州市教育局和市教育工會(huì)第二、三、四次聯(lián)席會(huì)議的通報(bào)和文件。努力提高以法行政、以法治會(huì)的工作能力。

3、廣泛組織開展師德學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。具體做法是每年第一學(xué)期結(jié)束時(shí)，征訂下發(fā)學(xué)習(xí)資料或請(qǐng)教科處確定師德學(xué)習(xí)文章;學(xué)習(xí)中結(jié)合師德學(xué)習(xí)、強(qiáng)調(diào)要立足國(guó)情、會(huì)情、校情、把握時(shí)代特征、遵循客觀規(guī)律、堅(jiān)持正確方向，服從服務(wù)于黨、國(guó)家和學(xué)校的大局，推動(dòng)學(xué)校發(fā)展，學(xué)習(xí)后，要求撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)文章，評(píng)出優(yōu)秀學(xué)習(xí)體會(huì)論文，舉辦學(xué)習(xí)體會(huì)交流活動(dòng);連續(xù)二年評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)學(xué)習(xí)體會(huì)文章326篇。在學(xué)校提出的“正氣、大氣、靈氣”的基礎(chǔ)上，工會(huì)提出了為構(gòu)建正氣、大氣、文氣的工會(huì)會(huì)員隊(duì)伍的目標(biāo)，為使工會(huì)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的群眾組織取得了成效。

4、開展讀書活動(dòng)、組織學(xué)習(xí)心理學(xué)、教育學(xué)文章，請(qǐng)徐元老師挑選教育學(xué)、心理學(xué)的有關(guān)文章，上校園網(wǎng)教工之家欄目便于大家閱覽;購(gòu)買放發(fā)畢淑敏的《解破幸福秘碼》一書，有老師連續(xù)閱讀二次。并請(qǐng)省婦幼保健專家作健康保健報(bào)告，請(qǐng)市瑜伽協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)作瑜伽知識(shí)講座，為打造陽光、和-諧的教職工團(tuán)隊(duì)和構(gòu)建和-諧的校園作出了貢獻(xiàn)。

二、完善以教代會(huì)為基本形式的民-主管理制度，積極推進(jìn)民-主政治建設(shè)。

1、加強(qiáng)基層民-主政治建設(shè)，開好歷次教代會(huì)。從2015年以來，先后召開了杭十四中七屆教代會(huì)三次、四次、五次會(huì)議、八屆一次、二次教代會(huì)，討論、審議和通過了《杭十四中校園網(wǎng)建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)條例》《杭十四中教職工獎(jiǎng)懲細(xì)則修改意見》《關(guān)于調(diào)整班主任若干津貼的方案》《關(guān)于教職工部分津貼調(diào)整的建議》《陽光工資獎(jiǎng)勵(lì)部分的執(zhí)行辦法》《杭十四中教工手冊(cè)》等。召開了教代會(huì)的換屆工作，根據(jù)新的《浙江省中小學(xué)教職工(代表)大會(huì)規(guī)程》，本屆教職工代表從原來占全體教職工的百分之三十五提

高到現(xiàn)在的百分之五十一。在每次教代會(huì)召開之際，工會(huì)采用會(huì)前、會(huì)中和會(huì)后有利時(shí)機(jī)，組織代表學(xué)習(xí)民-主管理相關(guān)知識(shí)，進(jìn)一步激發(fā)廣大代表民-主參與學(xué)校管理的積極性，切實(shí)提高教代會(huì)的質(zhì)量。爭(zhēng)取由過多集權(quán)向適度分權(quán)轉(zhuǎn)變;由為民作主向由民作主轉(zhuǎn)變;由單向制約向雙向制約轉(zhuǎn)變;由實(shí)行人治較多向盡量實(shí)行法治轉(zhuǎn)變。

2、制訂杭十四中教代會(huì)實(shí)施細(xì)則。認(rèn)真總結(jié)我校教代會(huì)制度實(shí)施工作情況，根據(jù)省市教育工會(huì)《關(guān)于中小學(xué)教職工(代表)大會(huì)規(guī)程》，制訂了《杭十四中教職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》，并及時(shí)上網(wǎng)公布，征求大家意見。市教育工會(huì)也非常關(guān)心我校的實(shí)施細(xì)則，提出了具體修改意見。實(shí)施細(xì)則突出了進(jìn)一步落實(shí)好教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)的內(nèi)容。為推動(dòng)我校教代會(huì)工作規(guī)范化、制度化、程序化和法制化建設(shè)邁出了一大步。

學(xué)校總支和行政十分重視工會(huì)和教代會(huì)在學(xué)校工作中的作用，為教代會(huì)的召開、改癬工會(huì)的活動(dòng)都給予了大力支持，工作中認(rèn)真落實(shí)教代會(huì)通過的條例和有關(guān)規(guī)章制度。吸收工會(huì)小組長(zhǎng)、工會(huì)干部參加年級(jí)組的考核、聘任以及調(diào)解工作。每學(xué)期組織工會(huì)干部參加聽取教職工對(duì)學(xué)校工會(huì)工作的意見。安排時(shí)間請(qǐng)工會(huì)干部傳達(dá)市紀(jì)檢監(jiān)察工作和學(xué)校行風(fēng)建設(shè)工作會(huì)議精神。為學(xué)校和工會(huì)工作的進(jìn)一步改進(jìn)起了一定的作用。

3、以“和-諧教工之家”建設(shè)為抓手，切實(shí)維護(hù)教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧校園構(gòu)建。加強(qiáng)源頭參與、源頭維護(hù)，推動(dòng)利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制的建立，特別關(guān)注《勞動(dòng)合同法》和學(xué)校教職工考核制度、聘任制度以及可能涉及的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議等問題。擴(kuò)大和充分發(fā)揮“學(xué)校調(diào)解小組”的作用，以及在校務(wù)公開工作中的督促作用。校工會(huì)組織要進(jìn)一步配合黨政發(fā)揮好溝通協(xié)調(diào)作用，依法科學(xué)主動(dòng)維權(quán)，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定、發(fā)展的大局。

三、積極響應(yīng)號(hào)召，積極開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)

進(jìn)一步加強(qiáng)各種形式的困難幫扶和慰問工作。積極響應(yīng)市委市政府以及市教育局、市教育工會(huì)的號(hào)召，開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)和“情系教工、服務(wù)會(huì)員”活動(dòng)，努力為社會(huì)受災(zāi)群體盡綿薄之力，竭誠(chéng)為社會(huì)和教職工辦實(shí)事、做好事、解難事。做好省市結(jié)對(duì)村鎮(zhèn)、市“春風(fēng)行動(dòng)”、市級(jí)結(jié)對(duì)家庭及單位的慰問和幫扶工作。學(xué)校工會(huì)與黨總支、校辦先后四次赴臨安大峽谷鎮(zhèn)仙人潭村聯(lián)誼活動(dòng)，學(xué)校榮獲浙江省“雙萬結(jié)對(duì)共建文明”活動(dòng)先進(jìn)對(duì)子榮譽(yù)，并受到了表彰。

學(xué)校連續(xù)三年參加市結(jié)對(duì)扶貧“1十_”活動(dòng)，學(xué)校承擔(dān)的是富陽市胥口鎮(zhèn)的八個(gè)貧困家庭的聯(lián)系工作。我和劉風(fēng)已3次代表我們?nèi)�校教職工赴該�?zhèn)慰問，得到了該鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和群眾的好評(píng)。

20__年組織教職工參加杭州市第八次春風(fēng)行動(dòng)，教職工捐款總數(shù)為35000元;2015年組織教職工參加杭州市第九次春風(fēng)行動(dòng)，教職工捐款總數(shù)為35902.1元;2015年組織教職工參加杭州市第十次春風(fēng)行動(dòng)，教職工捐款總數(shù)為35600元。20__年四川汶川大地震，我校師生共捐款144801.5元，其中教工68300元，另外工會(huì)響應(yīng)號(hào)召，捐款2200元。

平時(shí)，學(xué)校工會(huì)努力做好退離休教職工及在職教職工春節(jié)慰問及平時(shí)住院探視慰問等工作;做好去世教職工的追思、悼念活動(dòng)(和校辦孫等一起);女職委們做好做產(chǎn)教職工的慰問工作和女教職工的特殊保險(xiǎn)工作。

以上這些涉及到每個(gè)人的數(shù)字不一定大，有些慰問也不可能大家一起去，但有愛心就行，這種愛，我認(rèn)為是一種大愛，這種大愛，像火一樣輝煌，在黑暗中能給你我他帶來光明;這種大愛，像日月般的永恒，在孤獨(dú)中給我們以生存的力量;這種大愛，像浩海般的深廣、大地般的寬闊，給我們以奮斗的力量、拓展我們的生命里程。

四、以創(chuàng)建和-諧教工之家為重點(diǎn)，強(qiáng)化工作落實(shí)，廣泛組織和開展有益于教職工身心健康的活動(dòng)。

廣泛開展各種有益于教職工身心健康的活動(dòng)，豐富教職工業(yè)余文化生活，促進(jìn)校園精神文明建設(shè)。促使廣大教職工以強(qiáng)健的體魄、愉悅的心情投入崇高的教書育人工作。在學(xué)校第38屆、第39屆運(yùn)動(dòng)會(huì)，太極拳、太極劍俱樂部的20位會(huì)員兩次參加了展示活動(dòng)。組織教職工參加了市教育局、市教育工會(huì)的第十三屆、第十四屆教工運(yùn)動(dòng)會(huì)，雖然總分名列第十三名和第十四名，但重在參與，通過該活動(dòng)展示了十四中教工的風(fēng)采，我們的舞龍隊(duì)、鼓隊(duì)得到了市教育工會(huì)的好評(píng)。

組織乒乓球俱樂部成員與風(fēng)帆中學(xué)、光明中學(xué)、浙江省園林設(shè)計(jì)院開展了友誼比賽活動(dòng)，本學(xué)期組織開展了男女選手的乒乓球比賽活動(dòng);選拔、組織了男女選手8人參加了杭州市教育局、教育工會(huì)組織的市教工“迎五一”比賽活動(dòng)，在黃迎、吳一鳴、沈宏權(quán)、游捷等同志的努力拚搏下，我校教工乒乓球男隊(duì)進(jìn)入前八強(qiáng)，得到了獎(jiǎng)勵(lì)。